時間給の標準報酬月額について
時間給の標準報酬月額の決定方法について，質問致します。
時間給の社員を採用する事になりましたが，当社には他に時間給で働いている社員がおりません。
この場合，標準報酬月額をどのように決定すれば良いでしょ...
- フクロウさんさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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法律を上回る育児時短勤務と賞与の取扱について
育児短時間勤務の社員の賞与支給について、時短分以上に計算対象期間から控除する、といった取扱が禁止されていることは承知しています。
時短を法的に定められている期間以上に認める場合（例えば小学校就学期間...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
勤務状況不良の社員の昇給停止について
弊社には直近の投稿で相談したのですが、うつ病から復職したものの勤務状況が不良の社員がいます。
体調不良による遅刻19回、一時離席9回、早退2回、欠勤3回、その他有給休暇を体調不良で申請など。
本人には...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
社会保険の報酬と労働保険の賃金について
いつもお世話になります。
以下の手当が社会保険の報酬と労働保険の賃金に該当するか
伺いたくお願い申し上げます。
県が主催する技能検定試験を当社にて実施し、当社社員に
検定員を担当してもらいました。...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
通勤手当の非課税限度額について
自転車および公共機関を利用する場合の非課税限度額の取扱いについて、質問をさせていただきます。
下記をご高覧のうえ、ご回答くださいますようお願い致します。
弊社では、通勤に要すると認められるのであれ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
日本の基本的な給与体系について
お世話になります。
外国駐在企業の人事担当の者でございます。
まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。
以下は具体的な質問です...
- *****さん
- 海外／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務社員の休日出勤について
お世話になっております。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
従業員持株会連携型ＥＳＯＰ信託の分配金が社会保険料の対象となるか否かついての相談です。
１．ＥＳＯＰ信託分配金
当社の親会社が従業員持株会を組織...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
個人へのソフトウェア開発、翻訳業務の消費税、源泉徴収について
はじめまして。
個人への
①ソフトウェア開発
②翻訳業務
について
それぞれ複数の方に対し
「業務委託契約」を締結し
「稼働時間による時給制」にて報酬を支払う予定です。
この場合
報酬支払について消...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
賃金体系の変更に伴う調整手当は基本給となるのか
いつもご参考にさせていただいております。
来年度より年功序列の賃金体系を能力給へ変更する予定です。
現状の支給額より増額する社員も減額する社員も発生しますが、
緩和措置として2～3年「調整手当」を支...
- *****さん
- 京都府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
管理職の年棒制の残業代について
よろしくお願い致します。
現在、東証一部の医療メーカーに努めております。
弊社では、管理職層は全て年棒制となっていますが、
いわゆる「名ばかり管理職」の社員が多い状態です。
ネットで調べると、「名...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
休日振替（天候不良）と割増賃金
よろしくお願いします。
割増賃金の対象になるのか否か ご教授ください。
1月20・21日と 天気予報で「暴風雪警報」があり 安全面を考慮して 19日に休業と通知がありました。
但し お客様のオー...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について
お世話になっております。今回は、給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について教えてください。
弊社では毎月の給与から、所得税や雇用保険料、健康保険等の社会保険料と併せて、個人で契約している生命...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
役員報酬の支払い時期変更と年末調整について
私は会社で唯一の事務員ですが、簿記は簡単な仕訳ができる程度の知識しか持っておりませんので、決算や年末調整などを税理士さんにお願いしています。その税理士さんに相談のうえ、年度（H26年12月～H27年1...
- kyoumamam8さん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
振替出勤時の賃金支払いについて
当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件
「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
退職者への立替分請求について
当社では定期健康診断とは別に人間ドッグについて希望者が一部自己負担にて実施しています。
自己負担分については実施月の翌月に給与控除を行うのですが、
過去のデータを精査した所、2012年8月に実施した分...
- パッチョさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
月の途中での社員の退職に伴う公休消化の日数について
この度、社員（小売・店舗勤務スタッフ）が月の途中で退職する事となりました。
社員の就業形態は4週8休の変形労働時間制を採用しており、基本的に各スタッフの希望を踏まえて店舗にてシフトスケジュールを作成し...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
時短勤務とフレックスタイム制度について
当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。
1名社員で、７月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
パート社員が社会保険に加入した場合の年収の損得について
いつもお世話になっております。
当社の工場で今まで週5日勤務で1日の労働時間が正社員の4分の3以下で社会保険に加入しておらず、年収も95～100万円に抑えていたパート社員より、
今後は1日の労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方
よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
源泉徴収票についての疑問
こんばんは、源泉徴収票についての疑問が２点ほどあります。
私自身は給与計算の雑用的な処理しか行っておらず、上司の行った処理を見て日々勉強しているのですが、その処理に疑問を感じています。ただ、直接上司に...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
懲戒処分 減給の範囲について
会社に損害を与えた社員に対して減給処分を取ることになりました。
弊社就業規則には、労基法９１条の１/10を超えない、平均賃金の半分を超えない旨の記載はあります。
従業員の給与が２０万円の場合、日給が６...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
年末調整の対象者について
こんにちは、年末調整の対象者について教えてください。
年の途中で退職した人のうち、年末調整の対象者となる条件で
「いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
年俸分割の変更について
弊社で年俸分割の変更の話が上がっており質問です。
これまで弊社では年俸金額の12分割を毎月支給していましたが、今回経営層の意向としては、この金額を16分割し６月と12月に3分割分支給する形に変更したい...
- mi00さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休業法の定める時短勤務について
お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
退職後の賞与の支払いについて
いつもお世話になっております。
表題について、取り扱いに困っており、掲示板でお伺いさせて頂きます。
当社を退職し、海外のグループ会社に転籍した転籍者にたいし、
日本で勤務していた期間の賞与を、転籍...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
パートタイマーの130万円 扶養控除の件
個人事業主のものです。
パートタイマーで働いているかたからの要望で、お給料が交通費含まないで、130万円以内に調整してほしいと夏過ぎぐらいに要望があり、調整しながらシフトを組んでいたのですが、12月1...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
産前産後休業中の社会保険料免除と給与処理での免除のタイミング
産前産後休業中の社会保険料免除と、実際の給与処理での処理について質問です。
例） 2月1日より産前休業開始、出産予定日は3月上旬
この場合、通常2月給与は2月25日支給（社会保険料は当月分を当月徴...
- 外資系ジンジンさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
委嘱契約の報酬と社会保険について
産業医と会社の契約を常勤委嘱契約で結んでいます。
報酬は給与の形で支払い、社会保険への加入は必要なしとしています。
産業医より、
給与で支払うなら雇用契約の色合いが強く、社会保険の加入義務が発生す...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）