派遣社員のスキル不足による交代要請について
いつも拝見させていただいております。
現在、休職者があるため、その間の人的不足の解消を目的に、６ヶ月の期間限定で、経理業務の出来る方（月次決算、年次決算経験も含めた経理業務に堪能な方を要望）という募集...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
相談一覧
制度利用による休職中の社会保険料について
お世話なっております。
当社では「自己啓発長期休職制度」という制度を設けており、
従業員が申請、認可のうえ一定期間（1年～3年）休職できる制度を
設けております。
制度上、社会保険料の取り扱いについて...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
月に1回来場する産業医の交通費経理処理について
質問させていただきます。
弊社では月に1回産業医（弊社嘱託扱い）が来場し、活動を行っております。
その来場される際の交通費を支給することになりました。
通常、他の病院で勤務医として就業されているため...
- じゃっくうさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
平均賃金の労働日数カウントについて
お世話になります。
労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...
- t1k1ts3-さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について
いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有期雇用者の契約更新について
令和２年４月に雇員（期間の定めのある雇用）採用した社員がいます。
現時点で、３回雇用契約を更新しています。
労働条件通知書には、契約の更新の有無として「更新する場合があり得る」、
契約更新時の判断する...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
労基法25条「非常時払」の「帰郷」適用の範囲について
お世話になっております。
労働基準法第25条で定める「非常時払」についての相談でございます。
当社の拠点がない地方に実家がある、直近で会社都合(事業縮小による人員整理)により退職する予定の単身の従...
- くわめさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
賠償金発生の際の人事考課への反映
機械などの修理を行う会社を営んでいます。
依頼のあった機械などの修理を行う際に、従業員がミスをして会社が賠償金を支払うケースがあります。
賠償金を直接的に従業員に負担させることはありませんが（賠償金を...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産休育休中の方の年末調整の還付について
今年お子さんを産んで、今育休中の方がおります。
12月に支払う給与がない場合(もしくは数日出勤して数万円という若干の支給のみの場合)で、年末調整の結果、還付が発生した場合、どのように還付するのでしょ...
- ももじじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
うつ病の時間給の取り方
うつ病で1週間休職した職員が、先週から午前中のみ勤務で復帰しています。
半日有給扱いとする提案をしましたが、有給残10日しかなく有給を使う事に不安を感じてしまうようです。この場合、半日休職扱いにするの...
- アロマ好きさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
通勤手当の不正受給防止対策について
通勤手当の不正受給を防ぐために通勤経路の確認を行っていますが、新しく以下の内容を全社員に通達しようと思います。
何か違法となるような内容はないでしょうか？また強制力はありますでしょうか？
【定期購入...
- ウォンさん
- 青森県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
評価決定後の評価結果の修正について
中規模のオーナー企業です。
これまでは経営層の裁量で決まっていたところを、新制度では評価結果をもとに昇降給額や賞与額を決定しようとしています。
社長にはおおむね了承は得ているものの、評価決定後、賞与...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
雇用保険適用事業所番号について
いつも大変お世話になっております。
この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰しました。
出生時両立支援コースの助成金申請を行いたいと思っております。
そこで、弊社は本店（Aとします）と...
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
最低賃金
お世話になります。
労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。
経理上、例えば月給25万円の場合、契...
- stmyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替休日に関して
お世話になります。
弊社の社員は主に現場作業が中心で、土日祝日の仕事が多く休日は平日に取得しています。しかしながら公休日はグループ会社のカレンダー通りとしていおり、土日祝が公休となっているため、必然的...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
退職者の発生予定の有給取得について
お世話になります。
退職予定の人員についてご相談がございます。
まだ退職時期は明確に決まっておりませんが、年内に退職予定となります。
本日10/20時点で有給が残18日ございまして、12/2に追加...
- stmyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
コロナ禍で休業を経て復帰後の有休の付与年月日について
ＩＤ：ＱＡ－０１２７８４１で相談しました。
その続きになります。
コロナ禍で休業を経て２０２３年４月から社員全員職場復帰して通常通りの勤務になりました。
復帰から６ヶ月過ぎました。
ＩＤ：ＱＡ－０１２...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
互助会会費が積み上がり過ぎた場合の対応について
現在、弊社では互助会会費として全社員の給与より毎月500円ずつ徴収しています。使い道としては社員の冠婚葬祭の祝い金・見舞金、貸付、懇親会の会費補助です。（会則で定めています）
類似相談で「親睦会回避...
- 互助会会長さんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休職者への有給付与の考え方について
休職者への有給の付与について、教えて下さい。
○正社員で、私病(メンタル不全)により、休職となっている者がいます。
当社の就業規則上、休職は、(就労できる体調でないことに鑑み安全配慮
義務の観点...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務から正社員へ変更時の時間有休の取り扱い
いつもお世話になっております。
育休明けに育児短時間勤務をしていた社員が、
月の途中より通常の正社員の勤務へ変更になります。
時短社員は1日6時間勤務、時間有休も発生しておりましたが
正社員に変更...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書 について
初歩的な質問ですみません。
高年齢雇用継続給付金の申請を行いたく
「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」を提出しようと思います。
書き方についてお教えいただきたいのですが
”⑧60歳に達した...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
パート、アルバイトの出勤簿提出日について
弊社は給与の支払いを20日〆当末払いの支払いサイクルで行っています。
〆から月末まで時間がないため
アルバイトやパートの方には
基本、20日の15：00までに
出勤簿を提出してもらっています。
そう...
- mokemokさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
持病のある社員への対応について
今年新卒で採用した社員が現在持病の悪化により出勤困難な
状況になっております。
弊社は在宅での勤務も制度としては整っているので、現状は
在宅で業務を行ってもらっています。
ただ、制度自体は基本的に一...
- *****さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
アルバイトの勤続年数の考え方について
現状アルバイトはおらず対象者がいるわけではありませんが、今後のために就業規則を整備したいのでご相談させてください。
Aさんについて
雇用形態：アルバイト
勤務日数：週４日、１日８時間勤務。
給与：...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
健康診断の費用負担につきまして
いつもお世話になっております。
健康診断の費用負担について質問させてください。
弊社では協会けんぽ健診が受けられる35歳以上の人は会社で5282円負担して
社員の負担は0円なのですが
35歳未満の人も...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
診断書を求める際の日数の数え方について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談です。
弊社の就業規則には下記記載があります。
「病気欠勤４日以上におよぶときは、診断書を提出しなければならない。」
この場合、休日も含むと捉え...
- 匿名**さん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 11～30人）
健診一部項目の受診拒否と費用負担について
弊社では労働安全衛生法に定める定期健康診断について
対象者に協会けんぽの生活習慣病予防健診を利用しています。
また生活習慣病予防健診については、全項目セットで受診をしないと
協会けんぽの補助を受ける...
- 孤独の管理部さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
内定者への後輩紹介に対するインセンティブ支給について
掲題について、相談したいことがございます。
メーカーで新卒採用業務を担当しています。
現在大学生の25卒採用の一環で、24卒内定者を活用した
内定者リファラル採用の企画を検討しています。
具体的に...
- ビギナー人事さん
- 福井県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
年末調整について
いつもお世話になります。
つまらない相談にご回答いただき大変助かっております。
よろしくお願いいたします。
年末調整の件でお伺いいたします。
昨年より、ＷＥＢを使った年末調整のシステムを使用して従業...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
残業申請の変更について
弊社では、残業申請は上長による事前承認が必要となっており、就業規則上も運用上もこれに則って行なっています。この度、ワークフロー機能の導入を検討しており、これまでの紙での申請からシステムでの申請に変更と...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）