月給制非常勤職員の祝日と出勤日の重複に関して
いつも困ったときに参考にさせて頂いております。
さて、以下についてお尋ねいたします。
・月給制の非常勤職員である。
・週３日勤務で「出勤日：原則〇〇曜日、業務の必要によっては変更有」と記載がある
...
- miusakさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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給油伝票は現物給与になるのでしょうか。
いつも勉強させていただいております。
当社では１日の勤務の中で、朝（7：00-10：00）と夜（18：00-21：00）の両方勤務する従業員がおります。
その従業員には朝の勤務が終わったら一度自宅に...
- ＊＊さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
固定残業代と退勤管理
お世話になります。人事を担当している者です、よろしくお願いします。
当社では、就業時間を９時から１８時までとしており残業が許可される場合を除いて８時半より早く出勤打刻をしてはいけないし、６時半までに...
- sr太郎さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
役員の役職変更の手続きと時期について
いつも勉強させて頂いております。
役員の役職変更についてお伺いします。
現在、常務取締役の役員を①専務取締役へ役職変更、②変更後の役員報酬額の変更を予定しております。
その変更に必要な手続き、並...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の不足時間の取り扱いについて
お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。
弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこと...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
海外駐在者給料の為替リスク緩和のための調整手当
当社では、すべての海外駐在者に円貨で給料を支給していますが、昨今の為替変動による給与の目減り
を緩和するために、次のような方法で調整給を支給しています。
この方法について、該当者から合理的ではないとの...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
転籍の際の降給について
いつもお世話になっております。2点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社ではグループ会社が20数社あるのですが、社員がグループ他社へ転籍した際、
転籍先の給与水準が割りと低いため、周りの社員とのバ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与の支払い時期について
初めて相談いたします。
当方、来年、十余年勤務した現在の会社より、独立を決めております。
不動産業に従事しておりますが、同じ不動産業で独立します。
お恥ずかしながら、実務に関する知識はあっても、経営...
- *****さん
- 青森県／ 不動産（従業員数 6～10人）
日給者の遅刻早退等での減額について
いつも大変お世話になっております。
当社では多様な働き方の一つとして、60歳以上の再雇用契約社員の勤務形態で「日給」方式を
検討しています。
この日給者が遅刻・早退をした場合は、その分を日給から...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。
なお給与...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
連続無災害達成 記念品配布
いつもお世話になります。
弊社の工場で連続無災害1500日達成ということで、記念として工場勤務者（パート・派遣含む）にクオカード3000円/人の配布を考えております。記念品の対象者は工場勤務者のみで、...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
自主的な残業については時間外手当を支払わなくて良いか
弊社の従業員は1日8時間×週5日＝週40時間で勤務しています。
しかし、ある社員から以下のような時間で働きたいとの申し出がありました。
9時間勤務×3日
8時間勤務×1日
5時間勤務×1日 合計 週4...
- *****さん
- 沖縄県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
給与差し押さえ可能額について
いつも大変お世話になっております。
給与の差し押さえに関して相談がございます。
裁判所から社員の差し押さえ通告が届き、差し押さえ額は「基本給と諸手当（通勤手当を除く）から、所得税、社会保険料などの法...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
定年延長と退職金
出向先の話で恐縮です。
定年を60歳から65歳に延長しましたが、退職金は従来通り60歳で支給されています。
60歳で辞める人もいますが、定年を延長した以上、65歳まで勤める人にも60歳で退職金（当然な...
- ムクムクさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
4週４休の割り増し賃金について
当社は4週４休体制をとっています。
４週間のうち４休は必ず取っていますが、天候により作業が左右されますのでいつが休日とは定めていません。
また、１４日間続けて勤務した場合は何日法定外休日となり、割増賃...
- kawa0802さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
賞与の出勤率計算方法
弊社では、賞与の出勤率計算を下述のようにしています。
７月支給：１０月から３月の（６ヶ月）勤務状況
１日の勤務時間：８時間
１ヶ月の出勤日数：２３日
６ヶ月の勤務時間：８時間X２３日X６ヶ月＝1...
- 松阪牛さん
- 三重県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
産休中の社員への賞与支払いについて
はじめまして
似たような内容のＱ＆Ａがあり、恐縮ですが次のケースについてアドバイスをお願いいたします。
■お伺いしたいこと
賞与の査定期間4月から10月までは出勤をしていた社員が
11月より産休に入...
- *****さん
- 福岡県／ 化粧品（従業員数 31～50人）
事業場以外にて勤務開始・終了する場合の、時間把握方法
弊社の従業員は、訪問先（その日によって行く先は多種多様）に出ることがとても多いです。事業場内で行う作業といえばＰＣ操作と、電話対応が主です。ＰＣ操作は家でも全く同じ環境で操作閲覧可能となっています。こ...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給与の欠勤控除について教えてください
来年度から時給計算の社員を月給で支給します。
月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。
基本給 １５０，０００円 （計算根拠 日額6,900円×所定勤務日数２２日）
給与計算期間 ...
- ガンバさん
- 岩手県／ 教育（従業員数 51～100人）
行方不明による自動退職者の給与について
いつもお世話になっております。
相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における残業時間について
お世話になります。
フレックスタイム制における残業時間算出について、
1点疑問があり質問させて頂きます。
法定労働時間に対し、対象月の所定労働時間が超えてしまった
場合でも特例により残業代を支払わ...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
28年度４月以降の雇用保険料率について
お世話になっております。
28年４月以降の雇用保険についてご教示頂きたいです。
現在雇用保険料率の引き下げ案が国会に提出されている段階かと思います。
引き下げ案が可決された場合、いつの給与から新料...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
マイカー業務使用時の、交通費、出張費の支給
弊社は従業員にはマイカーを通勤のみならず業務にも使用してもらっています。そのことのはらんでいる問題は承知の上なのですが、今回の質問は以下の点にのみ関心が限定されています。（わたしは事業主です。）
い...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
住宅を購入した際の奨励金について
お世話になります。
会社の制度で、住宅を購入した際に奨励金（一時金）を支給しています。
本所得の区分ですが、「給与所得」でしょうか？それとも「一時所得」となりますでしょうか。
お手数をおかけしますが、...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
転勤に伴う手当（赴任手当）について
お世話になっております。
当社では、転勤の際に、①社宅探しをする為の旅費（実費） ②引越料及び赴任地への旅費（実費）
③引越先で生活を始めるにあたっての手当（赴任手当として、役職及び家族構成によ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
早出出社分の時間外勤務手当について
いつもお世話になっております。
ある部署の社員が、帰りが夜遅くならないようにと始業時刻より早出して勤務し、その時間分の
時間外勤務手当を申請したところ、その上司はそもそも早出は認めていないと言って時...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制について
お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。
①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか？弊社では基本的に固定労働制と...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
時間外勤務の割増率について
いつも参考にさせていただきます。
所定労働時間8時間で、以下のような勤務の場合、割増率は以下でよろしいでしょうか。
月 8時間
火～木 10時間 各日2時間ずつ時間外割増(1.25)
金 8時間 割り...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
裁量労働制の休日出勤手当・深夜勤務手当
いつも参考にさせて頂きありがとうございます。
裁量労働制で勤務する社員が深夜勤務を行った場合の、深夜勤務手当について
弊社では次の通り計算して支給しております。
＜深夜勤務手当＞＝賃金時間単価×勤...
- うちょくさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有期雇用条件提示したが同意しない場合、いつまで待つべきか
有期契約社員に契約期限のひと月前に更新の条件を提示しました。前回よりも昇給したのですが10日たっても意思表示がありません。条件に不服のようで２、３の改善がない場合には辞めるとの発言もありました。会社側...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）