シフト作成における注意点について
先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。
１日の所定就業時間を６時間３０分とし...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について
いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
急な休日出勤に対する振替休日
弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
割増賃金の率について
お世話になります。
だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。
この件に関連してお聞きしたい...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
賞与の支給方法（勤怠差引）について
お世話になります。
賞与の支給にあたり、その支給方法についてご教示いただければと思います。
当社では支給額に対し、賞与対象期間中に欠勤があった場合、
ノーワークノーペイに則り、日数に応じて減額処理を...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイムへの不足時間発生時の年次有給休暇引当について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにて不足時間が発生した場合に、
現行法令下では、その不足時間に対してたとえ従業員自身が希望したとしても
年次有給休暇を充当するということ...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
通勤手当支給について
いつもお世話になります。
自宅から最寄り駅までが直線距離で1.5キロ以上であれば通勤手当を支給しております。
今回、営業所が移転し、駅から営業所までが１キロあり、その区間はバスが通っております。
営...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
事業場外みなしの深夜労働
いつも大変参考にしております。
弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。
一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
通信教育の勤怠時間の計上方法
弊社では、通信教育を必須受講で受けさせる場合は、残業代を払おうと考えていますが、勤怠上（日報上）
どのように計上すればよいのか良いでしょうか。例えば通信教育の勤怠として月８Hの勤怠をつけたい場合、土曜...
- 多摩三郎さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出張旅費の支払い適応範囲
単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...
- グッチーさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
有給休暇半休の際のシフト勤務手当について
タイトルの件について、お尋ねします。
弊社、有給休暇の半休制度導入を検討しております。
その中の、１つの懸念として、
シフト勤務（時差勤務）をしているものに関して、
通常とは違う勤務の仕方をしている...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
ペーパーレスでの年末調整の運用について
お世話になります。
当社の年末調整は、年末調整に関する情報(家族や保険)をオンライン上で入力して、その情報が反映された
各種申告書を印刷し、人事課へ送付という流れなのですが、
所轄税務署に「源泉徴...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用の賃金について
お世話になります。
60歳定年後の再雇用に際して、企業は賃金を引き下げることが多いと存じますが、
その減額分の補填の一部として、高年齢雇用継続給付や本人の在職老齢年金を利用し、
本人の手取りにそれほ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
有給休暇の先取り
表記の件について質問がございます。
弊社では慶弔休暇は無給となります。その場合、入社して半年経過していない方については
有給休暇が無い為、給与が控除されてしまいます。それではあまりに可哀想なので公休日...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
会社負担の医療保険（定期）について
いつも参考にさせて頂いております。
医療保険の契約者が法人で、被保険者と受取人が特定に役員の場合は給与扱いとなると思うのですが、
これは社会保険料の算定基礎となる賃金に含まれますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
業務として認める範囲について
初めて投稿いたします。
当社は人材派遣業を営んでおり、社員のほとんどが顧客の施設内で業務を行っております。
勤怠報告書等の自社提出資料の作成は、顧客業務時間内にはできませんので、自宅の自前のPCで...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
海外出張:移動時の勤務時間について
当社では国内海外問わず、移動時間は通常通り勤務したこととみなし、給与を支給しております。
今度アメリカに出張になり、疑問が出てきます。
アメリカ(NY)との時差は13時間。フライトは約14時間です。...
- おまるちゃんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
時間外勤務手当
弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する所得税課税について
こんにちは、初めて相談させていただきます。
エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する課税の要否について、どのような処理をするのが適正か迷っており、相談させていただきます。
弊社は外国会社...
- プーアール茶さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 31～50人）
国内留学用貸付金の利息
国内留学規定を作成中です。
社命による留学の場合、留学費用は会社負担としたいのですが、留学修了後にすぐ退職してしまうのを
防ぐため、留学費用を貸付という形にして、復職後、一定期間の勤務をすれば、返済...
- brookeさん
- 東京都／ 電機（従業員数 301～500人）
振替休日を就業規則に入れたい
現在の就業規則には、振替休日の条文がありません。
下記のような条文を検討しております。
アドバイスを宜しくお願い申し上げます。
（振替休日）
1.業務の必要に応じて、振替休日を付与することがある。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
入社初月の通勤定期代の後払いについて
弊社では入社初回の通勤定期代を入社初日に現金でお支払しております。
これを入社10～20日後の振込に変更することは可能でしょうか？
次回以降の定期代については給与振込と同時に前払いにしております。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
配偶者の確認について
派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
週48時間から40時間に是正した場合の基本給
先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。
就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間につい...
- noramani1812さん
- 富山県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
退職時 有給休暇 計算日数
月末〆
１０日で退職の場合
有休休暇を日給計算して支払う場合
公休日は決まっていません
月7日又は9日で公休日を決定しております。
法定休日を除く9日分支給又は2日公休として8日分支給
又退職者...
- *****さん
- 青森県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
給与明細電子化に伴う従業員同意について
この度、弊社では紙ベースで配布しています給与明細を電子化し、各自のパソコン等で見れるよう変更した上で、明細の配布を廃止しようと考えています。
そこで、手続的には従業員の同意が必要かと思いますが、過半数...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
最低賃金に係る対応について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記の解釈についてお伺いしたく存じます。
当社の神奈川県の事業所で以下の時給で勤務しているパート社員がおります。
時給合計960円（うち基本時給910円、加...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
変形労働時間制と残業代込賃金の関係について
下記勤務形態の職種の社員を採用予定です。就業規則上の就業時間は、月-金 (土日祝日休み), 9:00-19:00 で８時間勤務 (昼休憩：1時間除く)となっています。
就業日：金・土・日・月
勤務時...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
子会社従業員を親会社従業員とする場合の給与について
いつも拝見させていただき、参考にさせて頂いております。
さて、今回、買収し子会社化した会社の従業員を弊社の従業員とする際の、給与設定に関し相談させてください。
買収した子会社は弊社の１００％子会社で、...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）