事故の相談 455件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

通勤途上事故での免停

いつも参考にさせていただいております。

社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。

どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)

現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

営業車で加害者事故を起こしたときの社内補償

いつもお世話になっております。
参考となるご教示等、感謝申し上げます。

さて、表記の質問背景は、実際に起こったことではなく、参考ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。

背景
①営業社員は、会社指...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

就業規則に違反してバイク通勤者への懲罰

就業規則に違反してバイク通勤をした従業員が人身事故をおこし　バイク通勤が発覚しました　会社への通勤経路届け出は地下鉄　片道260円を交通費として支給されています、従業員の申告によるとバイクによる通勤は...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

工事業者が構内で労災を起こした場合の責任について

先日、弊社工場の設備工事中に業者の従業員が労災を起こしました。
こういう場合に工事を発注した弊社の安全配慮義務はどのあたりまで問われるものでしょうか？
労災を起こしたのは、弊社が工事を発注した業者が手...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

家事使用人の通勤途上の交通事故について

いつも利用させていただいております
弊社役員宅にて　家事に従事している者が　通勤途上　車輌による交通事故に巻き込まれました
お手伝いさん　労働基準法の適用除外（116条第2項）となっている家事使用人で...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

カウンセリング実施の勤務時間と交通費支給について

カウンセリング時の勤務時間と交通費支給について確認をさせてください。弊社では、社員に対し本人希望でカウンセリングを実施しております。社員がお客様先に常駐している場合は、内容的に外では話し辛いので、本社...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

通勤経路調査について

初めて質問させていただきます。
当社では従業員の自宅から会社までの通勤経路を毎年3月に提出させています。
ちなみに、会社までの交通手段が発達していないため、全社員マイカー通勤です。
労災関係の資料とし...

*****さん: 鳥取県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

始業開始時間前の出勤指示

お世話になっております。
当社は会社の指示より社員のマーカー通勤を実施しておりますが、荒天や事故が原因による道路渋滞によって遅刻するケースがあります。こういったケースを想定し、始業時刻より一定時間前（...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

自動車運転者との損害賠償に関する協定

社員が交通事故を起こした場合の損害賠償を円滑に行うために、当社の社長と自動車運転者の代表間において、次の内容の協定を締結したいと思っていますが、このような協定は許されるものでしょうか。特に労基法第１６...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

契約社員の労働時間変更

定年再雇用で契約社員として働いている社員についてです。
これまで、週３日、１日７時間で働いており、で２年間４回の契約を更新しております。
但し、直近の労働契約書上は週３日、１日８時間となっており、１時...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

マイカー通勤規程の留意点について

お世話になります。

　当社の地方事業所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可性によるマイカー通勤を認めようと考えています。
マイカー通勤規定（案）を作成し関係者で協議をしており...

りょうさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

工事現場への通勤途中の災害について

会社に出社せずに、毎日、自宅から工事現場に直行する場合の交通事故は、通勤災害に該当するのか、それとも業務上災害に該当するのか、教えてください。
いろいろ調べてみたのですが、業務上災害に該当するという解...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

海外出張者の勤怠取扱いについて

お世話になります。

日本国内と海外との間で、労働日・休日の曜日が異なる場合の勤怠取扱についてご教授願います。

１．出張期間中の労働日数（月単位）が、日本と現地で同じ場合（日本、海外ともに20日など...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

組立、取付け業務の社外での研修について

お世話になります。毎回貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。

早速ですが、工場用備品の営業社員（新人１名）を当社の販売店に約１ヶ月間の予定で預かってもらい、そこで商

品勉強及び職人に同行...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

マイカーの通勤・業務使用時の申請について

全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

遺族補償一時金について

いつも利用させていただいております。

労災（死亡事故）の場合に、遺族補償年金あるいは遺族補償一時金が支払われるかと思いますが、
これらは損害賠償額から相殺することはできるようでしょうか。

宜しくお...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

通勤労災の取り扱いについて

通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
（前提）
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

自動車事故の使用者責任について

いつも利用させていただいております。

マイカー通勤している従業員が任意の保険に加入していないような者が、一旦帰宅し、緊急の呼び出しでマイカーを使って会社へ向かっていましたが、途中で人身事故・物損事故...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

刑事起訴される交通事故・交通違反とは

上司から、「刑事起訴される交通事故・交通違反はどんなものか」という宿題をもらいました。
こういった事故は、どんなものが該当するでしょうか。

うちの会社では、刑事起訴される交通事故・交通違反の運転歴...

takaand104さん: 茨城県／化学（従業員数 3001～5000人）

私有車の業務上利用規則　認定要件の件

頭書の件でご相談がございます。

現在、私有車の業務上利用規則を作成しているのですが、業務上利用の認定基準の所で悩んでいます。認定基準の中に、「車両運転経験が１年以上あり、かつ過去１年以内に刑事起訴さ...

takaand104さん: 茨城県／化学（従業員数 3001～5000人）

通勤時自転車事故について

いつもご丁寧なご返答頂き誠にありがとうございます。

従業員の自転車通勤時の事故についてお伺い致します。
昨今自転車による事故により多額の損害賠償が生じるケースがあると認識しております。
そこで質問で...

ちゃぐちゃぐさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

社用車で事故を起こした社員のメンタル面の対応について

社員が会社の車を運転中に交通事故に巻き込まれケガをしました。
複数の車が関係すること、死亡者がいることなど、少し複雑な事故であるため、
事故の全貌が把握できていないようで、
お互いの保険会社も状況把握...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

職場の統廃合に伴う契約終了について

こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。

弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...

ゆみぼんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

労働基準法第33条の届け出について

　弊社施設で設備に大規模な障害が発生し（発生原因は弊社の過失と思われます）、このままでは事業運営が不可能と判断したため所轄労基署に労働基準法第33条の届け出を行いました。ところが、当該労基署担当者より...

ＰＴさん: 北海道／その他業種（従業員数 501～1000人）

業務終了から翌日の業務開始までの時間

業務終了時刻から翌日の業務開始時刻までの時間にルールを定めたいと考えています。

過重労働による健康被害や疲労による通勤時の事故などを防ぐため、深夜にまで延長して業務を継続した場合には、原則として一定...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

昼休憩中の労災について

いつも有用な情報をありがとうございます。

さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。

昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約途中での労務不能について

お世話になります。

契約社員として10年頑張っていらした方が業務上の事故（労災）により
これまでの業務と同じことができないと申告がありました。通常の時給契約でなく、
特別業務のため月給で契約しており...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠処理

いつもお世話になります。
お聞きしたい事は、出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠についてです。

先日社員が車にて出勤途中追突事故を起こしました。
会社にはすぐ連絡があり警察との検分や聴取がある為、...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

慰謝料について

毎々お世話になります。
弊社が受注（下請け）した建設現場で、外注の取り付け職人の１人（株式会社の代表者）が事故にあい、現在入院治療中です（ろっ骨骨折で入院約２０日程度、その後、リハビリ含む自宅療養約１...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

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