再雇用の相談 580件「人事のQ&A」

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契約更新で条件変更を拒否した場合の嘱託職員の賃金支払い

いつもお世話になり、ありがとうございます。

定年後再雇用の嘱託職員ですが、業務能力に欠けることから、担当業務を増やすことができず、最低限の業務を任せています。その結果、拘束時間ばかり長くなり、不適切...

山喜さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

定年年齢引き上げ後の再雇用制度の動向について

いつも、お世話になっております。
当社では60歳の定年を65歳に、引き上げる予定です。
それに伴い、60歳以降65歳までの再雇用制度を廃止する予定です。
一部の社員から再雇用制度も5歳引き上げ、65歳...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

休職を繰り返す社員の定年退職後の再雇用について

精神疾患を理由に休職を繰り返し、休職期間が終了しそうになったら、出勤してきてそれを繰り返す社員がおります。業務能力も低く、ほぼ会社の戦力になっておりません。休職期間中は私傷病扶助料の支払いが発生してお...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

いつも参考にさせていただいております。

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例に関し相談させていただきます。

弊社では、定年を60歳としており、その後65歳までを限度として雇用延長ができる再...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

社会保険加入について

お世話になっております。

社会保険加入条件についてのご質問です。

当社は社会保険加入者が501人以上いる特定事業所となります。
そのため、法改正にのっとり、
➀週20時間以上
②学生でない
③月収...

しゅがーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

嘱託社員の再雇用条件について

６０歳で定年退職後、嘱託社員再雇用の条件として、たとえば定年退職前５年間で人事考課Ｃ以上などの条件を付しても、法律違反にはなりませんか？
また、現在の風潮として、６０歳定年退職後の再雇用条件は、どのよ...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

継続雇用制度実施時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

60歳以上継続雇用制度により、雇用を継続した場合、給与が５~７割り程度まで下げられるのが一般的と認識しております。

弊社の場合、６０歳以上は契約社員とし...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

60歳以前に無期転換となった社員の定年後再雇用の義務

掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか？

有期・無期いずれの...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用

いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...

M-Nさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

嘱託再雇用者の賞与について

　定年(60才)後の再雇用社員を当社はエキスパート社員と呼称しております。エキスパート社員(元課長級)の処遇は基本給が現役時の50%程度で賞与は14万円/半期程度です。
今回賞与が組合平均の1/4程度...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

短時間短期間派遣について

お世話になります。
顧客定時間あわせでの派遣しか経験がなく、ご指導お願いします。

今回、短期(1週間～数ヶ月)、短時間(3～4時間/日)の派遣要望を受けました。弊社の再雇用者(勤続20年以上、60才...

はやしさん: 熊本県／その他業種（従業員数 301～500人）

傷病者等の再雇用

来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

年満退職後、同じ職場に派遣する派遣社員の有給休暇付与日数

派遣業を営んでいます。ある会社の年満退職者の再雇用として、当社で雇用し、退職した会社に派遣社員として派遣しています。退職した職場で退職前と同じ仕事をしてもらっています。この場合、この派遣社員に対して退...

法律無知さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

６５歳以降の雇用継続について

お世話様になっております。

弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごとの更新）
近々６５歳を向かえる従業員がいるのですが、昨今の人手不足もあり、もう少し働いてもらえたら･...

*****さん: 栃木県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について

　いつもお世話になっております。
　弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を
結んでいる嘱託がおります。
　賃金は給与＋賞与２回支払っております。

　今回、１２月２１日付で退職をしたい申し...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

定年制度と無期転換権、第二種計画認定について

いつも参考にさせていただいております。
これまでのQ&Aを拝見しましたが、内容を整理させていただきたく、
投稿いたします。

弊社の現在の雇用制度は下記の通りです。
・正社員は60歳定年後、嘱託社員と...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年再雇用終了後のアルバイト契約と無期転換ルールについて

いつもお世話になっております、早速ご質問させてください。

60歳定年後に、1年の有期雇用契約を結んで引き続き働いている従業員がおります。
まもなく再雇用の期限である65歳を迎えるので、定年後再雇用と...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

給与の引下げ下限

当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...

Ｂｕｆｆｙさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

嘱託再雇用の賃金について

当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。

ついては一般的な賃金決定基準（でき...

カープファンさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

賞与算定期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

労組ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか

弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

子会社への転籍

いつもお世話になります。

来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

毎月払いの賞与の扱い

定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

有給付与日数について

いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。

１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。

１１月以降の有...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合

弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...

p-log-hokkaidoさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

定年後再雇用者への社宅の貸与

現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

出向元と出向先の定年年齢が異なる場合

いつもお世話になっております。

【前提１】出向元の定年年齢が65歳、出向先では60歳
【ご相談１】特段の措置をとらなければ出向者が60歳に達した後は出向が当然に終了するでしょうか。あるいは、会社間の...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

嘱託契約の賃金変更について

定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...

ペガサス日本さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について

1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
　「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
　入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
　...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか

お世話になります。

パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...

にわとりさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）