法定休日の特定方法の適否
相談させていただきます。当社では現在、月初から月末までを単位とする１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。平日と土日祝の勤務繁閑に違いがなく、法定休日と法定外休日を区別して定めておりません。トラ...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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フレックスタイムと年次有給休暇
いつもお世話になっております。
本日御質問したい事項は、フレックスタイムの時間外計算についてです。
仮に1日の標準労働時間を8時間として、所定労働日数20日で、
月の所定労働時間（清算期間：1ヶ月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制と取得不足休日
当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。年間105日の所定休日、就労日数は260日です。1日8時間が所定労働時間です。
所定休日は、8日～10日で毎月設定しています。
所定休日が8日の月に...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
役員の社会保険について
いつも拝見しております。よろしくお願い致します。
弊社の役員で、今月末まで他社が「主たる給与支払先」でそちらの会社で社会保険に加入されていた方がいるのですが、（現在弊社では役員報酬＋通勤費を支給、乙...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
期間工（季節工）とアルバイト雇用の相違点について
こんにちは。
人事採用を担当しておる者です。
お尋ねしたいんですが、期間工とアルバイト雇用の違いをお教え下さい。例えば、期間工もアルバイトも期間を定めた雇用に変わりないのですが雇用保険、社会保険関係を...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休憩時間の付与（法定休日・週休日）
ご質問をさせていただきます。
【労基法】
6時間を超える場合45分
8時間を超える場合60分
【就業規則】
①5～7時間未満の場合45分
②7時間以上の場合60分
③宿直宿明の場合120分
④5時間未...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
裁量労働制と一部固定給
いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
現在「専門型裁量労働制」を考えております。
ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
１日の労働時間は、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間外について
いつも勉強させていただいています。
今回は、時間外について何とか変更出来ないのでしょうか？と疑問に思う事がありましたので、教えて下さい。
所定時間 ：10：00～18：15分、休憩１時間、実働7.2...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
残業代の自己申告制について
フレックスタイムの残業代についてお伺いします。
現在、労使協定にて“１ヶ月における規定労働時間を超過したときは
超過時間を時間外労働とし時間外労働手当てを支給する。”
と定めております。しかしながら実...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
３６協定における労働時間の解釈
いつもお世話になります。
現在弊社では繁忙期の労働時間について毎月１日を起算日とし、１ヶ月単位の変形労働時間制とし、労働組合と３６協定を締結したうえで就業規則に次のように定めております。
「繁忙その他...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
弊社では、所定労働時間が9時～18時で休憩時間12時～13時としておりますが、
ごくたまにですが、顧客との打合せ時間が13時からとなり移動時間を考慮すると
30分程度...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
週法定労働時間の計算について
いつもお世話になっております。
大変参考にしております。
さて、本日ご質問したい事項は、
週法定労働時間の時間外（1週：日曜日～土曜日とする）を算出する上で、
月末月初をまたいだ場合に、当月末と翌月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
健康管理時間について
長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出向社員の出向元での残業について
弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。
この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの労働時間に関して
弊社の店舗のアルバイトＡさんの対応で困っていることがあります。
・Ａさんは長年店舗で働いているアルバイトさん
・もともとはランチタイムだけの勤務であったが、一時期、そのとき の店長からのお願いで、店...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有給休暇は1日何時間？
平成22年4月から有給休暇が5日分に対して1時間単位で取得できるようになりますが、残日数を管理する上で1日何時間として管理するのでしょうか？
当社の場合でいうと変形労働時間制を採用していて、
1日8...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
移動時間は労働時間？
いつもお世話になっております。相談させてください。
弊社の始業時間は8時ですが、本社勤務(電車通勤)の社員が他事業所へ8時までに行くため7時に本社に立ち寄りタイムレコーダーを押し、社有車に乗って当該事...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
退職後の有給休暇と社会保険
当社のパートさん（週の労働時間の関係で雇用保険のみ加入しています）が、他社就職のため６月いっぱいで勤務をやめ、７月頭から有給休暇（１５日程度所持）を使いたいと申請がありました。しかしながら、７月頭から...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
営業手当の見直しについて
弊社では人事制度改訂に伴い、みなし労働手当(営業手当等)も見直しをしたいと考えております。
手当額をいくらにするかを検討するために、営業手当受給者の一日の正確な労働時間を把握し、平均して月間でどれほ...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
月間労働時間算定における法定外休日出勤の取扱いについて
質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において月間60時間を超える時間外労働に対しては通常賃金の5割増で支給する旨が定められていますが、この「時間外労働」にはいわゆる「法...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
通信教育と労働時間
いつも参考にさせて戴いております。
弊社は教育制度の一貫として、通信教育制度を採用しています。
その中で各階層別で「必須」科目と「推奨」科目にわけているのですが、「必須」課目については会社が義務付けを...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
労働基準法改正について
平成22年4月1日に改正労働基準法が施行され、
1か月に60時間を超える時間外労働を行う場合は割増率が50%以上となります。
それについての素朴な疑問です。
弊社は36協定では1か月あたりの時間外労...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
時給制への変更について
日給月給制の契約社員を契約更新時に時給制に変更することを
検討しておりますが、注意点等ありましたらご教示願います。
現在は労働時間数等に変更はないのですが、将来的に稼働時間が
少なくなってしまうしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
錯誤による賞与の過支給の返還
期間契約社員の賞与についての相談です。
半年に1回一か月分の賞与を支給しております。
一か月分の賞与は、一ヶ月の所定労働日数×一日の労働時間で算定しております。
前回賞与時（昨年１２月）に一日の労働時...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
管理監督者の育児関連施策
女性の管理監督者が育児関連の制度を活用する場合において、
以下の点について対応が不明なのですが、どのような対応が適切で
あるか、相談させていただきく、よろしくお願いいたします。
○育児短時間勤務によ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
パートタイマーについて
いつもお世話になっております。
一般的な質問となってしまいますが、パートタイマーとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」と...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
法定外休日の出張
お世話になっております。
法定外休日に千葉県の社員を名古屋開催の発表会へ参加させます。
プログラムは、10：00～17：00（休憩１時間）ですので、労働時間（時間外労働）の取り扱いを６時間とし、交通...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇用契約書 勤務条件について
雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？
１勤務形態
シフト勤務制
２所定勤務時間
日勤 7：00～21：45のうち8時間4...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
１ヶ月単位の変形労働時間制における休暇の取り扱い
弊社では一部の部署に１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようとしています。毎月１日から末日までの１ヶ月単位で、前月２０日までに勤務表を該当部署従業員に明示しますが、その月に入ってから、急用・急病で勤務予...
- *****さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
試用期間中の社員の固定残業代見直しの必要性
試用期間中に来期の一賃金計算期間をむかえる場合、規程で試用期間後の給与見直し時期でないとしていても固定残業代分の見直しを行なわなければならないでしょうか。
＜具体的な例：5/10に入社した社員＞
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- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）