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派遣先での夏季休暇と派遣元の夏季休暇（計画有給）

無期雇用の社員を派遣しています。
派遣先より夏季休暇について夏季休暇（特別休暇）として３日間、年休（有給休暇として）２日間の
計５日間取るように言われています。
派遣元の就業規則は夏季休暇３日間（計画...

事務担当さん
岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/07/16 12:01 ID：QA-0095181 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

一斉年休取得日に有休がない人の有休前借りについて

今更なのですが、夏休みに一斉年休を設定し、連休にしています。
しかし、入社間もない人は、有休がありませんので、出勤してもらうわけにもいかず、
有休の前借をしていただき、入社6ヵ月後に発生した有休発生日...

kuni2525さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/07/13 09:33 ID：QA-0095039 人事管理 解決済み回答数 5 件

フレックスタイム制の特例について

お世話になります。
当社では1か月単位の労働時間制を導入しており、
フレックスタイム制に設けられた特例を利用して土曜日を起算日とした完全週休二日制としています。

しかし、同じ週内に代休を取らずに別の...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/07/10 17:46 ID：QA-0094998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

無期転換申出について

お世話になっております。
パートですでに5年を経過し、無期雇用の申出ができるパート社員を次回の雇用継続をせずに雇用を終わらせたいのですが、雇用期間満了30日前にパート社員に雇用継続をしないことを伝えた...

siさんさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2020/07/09 16:25 ID：QA-0094967 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

バーチャルオフィスでの労務手続き

いつもこちらで色々と勉強をさせていただいております。
今回、社会保険、労働保険についてお聞きしたく質問をさせていただきました。

わが社は従業員5人未満のスタートアップ企業で、都内に事務所を借りており...

nahoさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/07/09 12:30 ID：QA-0094950 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について

いつもお世話になっております。
この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。
本人希望なのですが、下記のような変更は...

りんごりんご☆さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/07/09 12:18 ID：QA-0094949 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容　時間単位取得について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。

令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...

匿名太郎さん
神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
2020/07/09 10:46 ID：QA-0094945 福利厚生 回答終了回答数 2 件

無期転換したパートの労働条件を変更できますか

いつも参考にしています。
早速ですが、コロナの影響で経営する飲食店売上が減少し、
現在パートスタッフは一部休業させながら営業していますが
営業時間も短縮し、業績回復の兆しが全く見えないため、
次の契約...

さきざきさん
東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2020/07/08 20:10 ID：QA-0094935 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について

１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ...

jinji-step1さん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2020/07/08 12:42 ID：QA-0094916 福利厚生 解決済み回答数 3 件

年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）

新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。

休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2020/07/08 10:42 ID：QA-0094904 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

500人以下の社会保険加入の合意について

500人以下の企業になります。今後パート従業員を社会保険に加入させる場合
➀対象労働者２分の１以上の同意　または
②過半数を代表する者の同意
が必要になるかと思います。
②について、会社全体の過半数代...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2020/07/04 10:17 ID：QA-0094842 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制における代休、振替休日について

いつもお世話になりありがとうございます。

当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/07/03 16:29 ID：QA-0094831 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

残業時間の上限規制に関するご質問。

働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。

今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ...

新人人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/07/02 18:37 ID：QA-0094800 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

規則に定めていない手当のカットについて

お世話になっております。

以前より支払われている手当のうち、規則等に定められていない（確認できない）ものがあった場合、この手当を削除してしまう事は、やはり不利益変更にあたるのでしょうか。

ご教授お...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/06/29 13:40 ID：QA-0094671 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。

来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...

ＣＸＣさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2020/06/26 09:41 ID：QA-0094607 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

法定休日の振替について

当社は1日の標準労働時間7：40（1か月精算のフレックスタイム制）1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2020/06/25 17:11 ID：QA-0094594 人事管理 回答終了回答数 3 件

3年以上かつ更新1回以上の契約満了による退職について

いつもお世話になっております。

以下の場合の取り扱いについてご教示ください。

3年以上かつ更新1回以上で、最後の契約更新時には更新しない旨を決めておらず（契約書に記載がない）、その後契約満了の１月...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/06/25 13:51 ID：QA-0094580 人事管理 回答終了回答数 1 件

就業規則の解釈と変更について

とある会社で労使協議がなく（捺印なし）7月から時差出勤を始めるという案内が出されています。
組合からも従業員に対しては丁寧に案内するよう会社にお願いもしていましたが
「変更します」だけで、組合員から沢...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2020/06/24 14:47 ID：QA-0094530 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

無期転換ルールとパート社員の定年について

いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。

弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパ...

2896さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2020/06/22 21:54 ID：QA-0094468 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

有給休暇日数の付与ルール策定

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...

いずみさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/06/22 16:42 ID：QA-0094456 中途採用 解決済み回答数 3 件

有給休暇一斉付与への移行について

弊社の有給休暇付与は、入社日を基準に半年後10日付与、それから１年後に付与していく
ことになっており、社員毎で付与日がバラバラになっています。
有給休暇5日取得義務になることで、管理負担が大きくなり、...

TokatuBさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/06/22 14:58 ID：QA-0094452 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
9,772件中2,491～2,520件を表示