労働時間の相談 3193件「人事のQ&A」

特別支給の老齢年金の受給について

現在、63才の従業員を定年後再雇用（定年は60才）しております。
本人は身体の調子が良くなく、毎日の８ｈ労働に耐えられなくなりました。（通院等により）
本人の健康を第一と考えて、短時間労働とすることに...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

就業規則における「休日」について

いつもお世話になっております。

当社で運営している、高齢者の入所施設の就業規則についてご相談です。

1カ月変形労働時間を採用している事業所ですが、
「休日」という項目で、
現在は４週４休を確保す...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務

標記について質問いたします。

・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間　16時40分～0時10分　※深夜業を含む業務
の職員について、

Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...

ランデナ99さん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

設備トラブル対応への移動時間について

弊社では、遠方に機械設備を設置している箇所があります。これらの設備にトラブルがあった場合、現地まで社員が赴き対応することがあります（自動車を運転して向かうことがほとんどです）。この移動時間が勤務時間外...

ＰＴさん: 北海道／その他業種（従業員数 501～1000人）

年２回の健康診断義務

健康診断についてご教授よろしくお願いします。

弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。

現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時～19時です。
※専門型裁...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

不利益変更の同意について

親会社の変更に伴い就労条件の統一を目指していますが、一般職へのインパクトが大きく
同意が取れないのではと感じています。大きな変更点は、
・勤務時間の延長
　　9時～17時30分（昼1時間休み）→　9時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の支払基礎日数について

いつもありがとうございます。

健康保険厚生年金保険被保険者月額算定基礎届を作成中です。

この4月からフレックスタイム制を導入し、月末締め25日払いだったものを、20日締め25日支払いに改めました。...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

事業場外みなし労働時間制

営業部門は直行・直帰が多く、事業場外のみなし労働時間制の導入を考えております。その際は一定の時間外勤務に相当するみなし労働手当を支給する予定であります。
一方、通常どおり会社に来る日もあり、フレックス...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

みなし労働時間の見直しについて

弊社では営業部門にのみ事業場外労働制を取り入れておりますが、現実は実態と規則に差があるため、みなしに沿うよう検討しております。
その中で解決方法が見えない部分が出て来てしまったため、お力添えをお願いし...

折鶴さん: 福島県／医薬品（従業員数 501～1000人）

勤務日の所定労働時間が変動する者の有休付与について

いつもお世話になっております。
アルバイト社員で1日の所定労働時間が一定でない者がおります。給与は時給計算で支給しておりますが、この社員が有休を請求した場合、何時間分の時給を支給すればいいのでしょうか...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

変形休日制と割増賃金について

変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか？

１日の所定労働時間を８時間として...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

定年後における継続雇用の労働条件について

高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年１月に６０歳定年者...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

みなし労働制等における深夜労働の割増率について

深夜労働は割増率を払うことは承知（当社では2割5分増）していますが、次のみなし労働時間制およびフレックスタイム制ではどういう計算になるのでしょうか。つまり、深夜の実労働時間の0.25でよいのか、1.2...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

変形労働時間制について

当社は1年単位の変形労働時間を導入しております。

この度、就業規則の公休起算日を現行の6月16日から10月1日へ変更する予定をしております。
そこで、1年単位の変形労働時間制の協定並びに届け出につい...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）

Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...

KOSSOFFさん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

所定労働時間外の移動時間に対する手当について

現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務者におけるフレックスタイム制について

フレックスタイム制での勤務者から育児短時間勤務の申請があり、1日の標準労働時間を８時間から６時間にして運用しています。
賃金計算は１日の標準労働時間が８時間の場合とまったく同じですが、問題はないでしょ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

所定労働時間の増加及び年間休日の減少に伴う従業員説明について

なかなか良いアイデアが浮かばず投稿させて頂きました。
どちらかというと、法的な観点よりも感情的な部分、説明の技法についての質問になってしまうかと思いますが、ご意見等頂戴できれば幸いです。

【質問内容...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用契約書に記載する勤務時間について

お世話になります。

雇用契約書に記載する勤務時間についての質問です。

対象者は年金を受給しながら働きたい有期社員です。
雇用契約書は「8：30～15：30」と記載されているのですが、
業務が発生す...

チビウサギさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額について

当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所...

松永　嘉高さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

育児介護休業法第17条第1項について

育児介護休業法第17条第1項では次のような定めとなっています。

事業主は、労働基準法第三十六条第一項本文の規定により同項に規定する労働時間（以下この条において単に「労働時間」という。）を延長すること...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児のための時間外労働の制限について

育児介護休業法第17条にて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（一月について二十四時間、一年に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休憩時間の変更

いつもお世話になります。

このたび昼の休憩時間を４５分間から１時間に変更することになりました。
始業、終業時間は変わりませんので、所定労働時間は７時間４５分から７時間半に
変更になります。

正社員...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

長時間労働者の車両の運転について

弊社では、時短の努力は行っていますが、36協定違反となる長時間残業が発生しております。
こうした長時間残業を行っている従業員が、発注者への打合わせや現地調査などで車両を運転して、事故などを起した場合、...

hidexさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制と代休について

変形労働時間制と、代休について教えて下さい。

当社の所定労働時間は８時間、業務の繁閑が激しい部門は、３ヶ月単位での変形労働時間制を
採用しております。

また、代休制度もあり、それはおおよそ以下のよ...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

健康保険パート加入権利について

常用雇用パート従業員について、健康保険に加入できる要件は労働日数・労働時間が正規従業員の4分の3以上とありますが、これを上回っていないパート従業員の方から、社会保険（健康保険）に加入したいと要望があっ...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

みなし時間外労働手当と休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて、「みなし時間外労働時間手当と休日出勤の関係」について質問させていただきます。

弊社では、月に20時間のみなし労働時間手当がつくよ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）