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労働時間の相談

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通信教育・資格取得の義務付けと労働時間の考え方

当社では、社員教育の一環として、ある一定期間で指定の通信教育・資格の取得を義務付けています。

これらの取得を昇格要件とした場合は、その取得が会社からの指揮命令にあたり、学習時間が労働時間とみなされる...

まるさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2011/04/14 10:15 ID：QA-0043427 育成・研修 回答終了回答数 6 件

アルバイトの要員・人件費管理方法

アルバイトの要員・人件費管理方法についてのご相談となります。

＜前提＞
・アルバイトは、アウトバウンドのコールセンター

＜現状＞
・雇用契約にもとづく稼働人員管理を主に要員管理を行っている
　　（...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2011/04/07 10:33 ID：QA-0043338 人事管理 回答終了回答数 1 件

計画停電による一部休業の対応について

計画停電が日中に行われた場合の対応についてです。例えば午前中は通常営業（販売業です）、計画停電中は休業、復帰次第閉店時間まで営業。計画停電は約３時間ですので、うち例えば１時間を「休憩時間」としても残り...

*****さん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2011/03/20 11:57 ID：QA-0043072 人事管理 回答終了回答数 5 件

遅刻控除と残業代の関係について

いつも参考にさせていただいています。

当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。

ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/03/08 15:51 ID：QA-0042859 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

労働時間の調整について

一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/02/12 10:57 ID：QA-0042474 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

継続雇用者の労働時間通算可否について

正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/26 09:49 ID：QA-0042160 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

労働時間の自己申告制が「やむを得ない場合」とは

労働時間（出社、退社時間）の記録、管理について、厚生労働省の指針では、使用者自らが現認するか、タイムカード等客観的な記録が原則で、自己申告制は「やむを得ない場合」に限られるとあります。
そして、自己申...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/21 11:06 ID：QA-0042085 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制度下での出張時間の扱い

4月から出張の多い職種（顧客サイドでのハードメンテナンス）に対してフレックスタイム制を導入する予定なのですが、次の事項で悩んでおります。
就業規則では移動時間は労働時間とはしないと規定されているのです...

hideさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2011/01/20 13:44 ID：QA-0042058 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの社会保険

いつも参考にさせていただいております。
さて、この度６３歳の方をパートタイマーとして雇用することになりました。
１日の所定労働時間は、７．５時間（正規社員は８時間）、所定労働日は業務量の変動が大きく、...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2011/01/12 17:39 ID：QA-0041945 人事管理 解決済み回答数 3 件

管理監督者の時間外労働、休日労働の限度について

名ばかり管理職かどうかの議論は別にしまして、いわゆる管理監督者の労働について、質問いたします。
労働基準法では、管理監督者は深夜の割増賃金、年次有給休暇を除き、労働時間の規定は適用除外となっています。...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/12 17:33 ID：QA-0041944 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/24 11:29 ID：QA-0024487 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

１か月変形労働時間制での週の端数処理について

１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/08 22:18 ID：QA-0024251 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックス勤務者の半日休暇取得について

いつもお世話になっております。


定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2010/12/07 11:40 ID：QA-0024173 人事管理 回答数 1 件

交通トラブルの所定労働時間外勤務の取扱

回答では、「所定労働時間外勤務」とならないとのことですが、常識的に考え、朝のラッシュ時には遅れても遅刻扱いではなく、労働時間としてカウントしているのであれば、（みなし労働ではない）社員が一旦帰社するの...

からすみさん
東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
2010/11/24 11:23 ID：QA-0023955 人事管理 解決済み回答数 2 件
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