振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？
当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えてください。
いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。
当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。
指揮命令...
- 明日は晴れさん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか？
基本的なことで申し訳ありません。
有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか？継続更新3年でという方もいらっしゃいますが？いかがでしょうか？
- dbkmoriさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について
いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。
この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。
当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約社員の無期雇用化のリリースについて
いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
育児短時間勤務の期間の途中での勤務時間変更
いつもお世話になります。
当社で現在、9時00分から17時00分（休憩1時間）という勤務時間で育児短時間勤務の適用を受けている社員がおります。
その社員より「主人の仕事が忙しくなり、出張回数も増え...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
短時間正社員と育児短時間について
短時間正社員制度について教えてください。
私の理解が不足しているかと思いますが、限定社員制度のうち所定時間を短くした時間限定＝短時間社員制度の導入を考えています。当社はシフト制の会社なのですが、産休復...
- 明日の力さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換制度導入に伴う定年の設定について
無期転換制度導入に伴う定年の設定についてご相談させて頂きます。
現在、当社では多くの社員を有期契約（1年単位）で雇用していますが、
その約半分が55歳～63歳に分布しています。
且つ、平成30年4月に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
派遣社員の無期転換権について
人事関連に慣れておりませんので質問させていただきます。
2018年4月に無期転換権が発生する派遣社員が居ります。
派遣元(人材派遣会社）より、同年4月以降の選択について
①同一人の派遣を継続する場...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
65歳後の無期雇用契約の転換について
弊社では、60才定年で65歳までシニア契約社員(有期雇用契約)として延長しています。しかし現在では70才までパート勤務として有期契約を延長することが可能な制度となっています。60歳から65歳まで5年間...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
フルタイムではない契約社員の管理監督者
お世話になります。
現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。
フルタイムではない労働契...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
日雇従業員の定義
いつも参考にさせていただいております。
育児・介護休業規程の改訂を進めているのですが、対象者を規定する中で、
「育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、
1歳に満たない...
- ebi22さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
専門型裁量労働制の休日割増・深夜割増の件
当社の専門型裁量労働制では、所定労働時間に対する固定賃金と、
みなし残業時間に対する固定賃金の合計額を固定月給として支払っています。
裁量労働制でも休日割増と深夜割増の支払義務がある事は理解しています...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
再雇用契約までの流れについて
お世話になります。
60歳定年後の再雇用契約の流れについてお伺いします。
他の会社では、労働条件の提示はいつごろのタイミングで行っているのでしょうか？
当社では、半年前に定年後の再雇用希望伺い書を...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の導入について
いつもご参考にさせて頂いております。
初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...
- 新米総務さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
育休明けの雇用契約について
雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...
- 初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
無期転換契約と定年の規程について
お世話になっております。
無期転換契約と定年についてご教示下さい。
現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換に係る定年の定め方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無期転換 転勤の可能性について
お世話になります。
無期転換に際して質問させてください。
無期転換の際に現在の職務内容や給与は変更せず、「転居を伴う異動が発生する」と新たに加えることは可能でしょうか？またそこに「住宅手当支給なし...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
無期転換時の担当職務について
お世話になります。
無期労働契約への転換についてご質問します。
現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックス制における残業申請について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間のフレックス制を採用しています。
固定給に、基本給と20時間分のみなし時間外手当を支給しています。
通...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について
表題の件につきまして質問させていただきます。
弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。
例題...
- 新米総務部長さん
- 新潟県／ 電機（従業員数 101～300人）
就業規則上雇止め年齢は65歳だが、新規で75歳の方を雇用できる？
どうぞ宜しくお願い致します。
就業規則上の雇止め年齢は65歳なのですが、新規で75歳の方を（パート）雇用しても問題ありませんでしょうか？
「雇止め」という言葉には、「65歳未満から雇用継続していた...
- H.K.さん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
雇用障害者の就業内容について
いつもお世話になります。
現在当社で雇用している障害者の業務内容について、ご意見をお聞かせ下さい。
知的障害Ｂの方で、車の免許を持ち自家用車通勤しています。
当社はカーディーラーですが、店舗清...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
無期雇用について
いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております
２／２６～８／２５
８／２６～２／２５
そこで、...
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
短時間勤務者の給与について
いつもお世話になっております。
弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。
しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間...
- ahtasyuattoさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について
当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...
- mintoさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
無期転換申込権の時効について。
いつもお世話になりまして、ありがとうございます。 無期転換申込権の時効について、ご教授願います。
無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再...
- ポー君さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
パートの早出の取扱いについて
いつも参考にさせていただいてます。
パートさんの早出について残業扱いになるのか教えてください。
通常、7：30～13：15までの5.75Hで勤務していただいてますが
1日だけ6：30～8：00の1...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）