2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について
雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...
- 新人担当者さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
相談一覧
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短時間労働者の社会保険適用拡大について
H29年4月1日から被保険者数が常時500人以下で、一定の条件を満たした事業所については短時間労働者も社会保険の対象になるとのことですが、ご質問があります。
適用拡大となる事業所の条件として「働いて...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
無期転換時における「別段の定め」の表記について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。
当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
高齢者の退職
以前の会社を退職後、平成２６年から一年契約の社員として、毎年更新しながら２９年３月末日まで勤務
しました。この場合は給付金等の対象となるのでしょうか？
現在は基本給216.700円の給料です
- 白いピピさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
清算期間３か月のフレックスタイム制導入について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。
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- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
高齢化対策事例
いつも参考にさせていただいております。
各企業の高齢化に対する取り組みなど、高齢化対策に関する情報を入手できればと
思っています。
もし情報をもっていらっる方がいらっしゃいましたら、ご教授いただける...
- Yuji1975さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外
以下のような状況において
裁量労働制の適用を外すことが問題ないかどうか
教えていただきたいと思います。
【現状】
・裁量労働制を適用している
【状況】
・妊娠で体調を崩し通常の所定労働時間よりも短...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
短時間正社員の定額残業代
いつも参考にさせていただいております。
短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月４５時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短...
- サンデーさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
無期転換後の契約社員向け就業規則
弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。
有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について
平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、
条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、
20時間以上の勤務...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
フレックスタイムについて
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制について、ご質問があります。
現在フレックスタイム制にて勤務している従業員がいるのですが、諸事情によりしばらくの間は夜10時から翌朝6時までの勤務...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
脳梗塞からの復職者の処遇について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
再雇用を選ばずに定年退職を選んだ場合の失業給付について
お世話になっております
来年に初めて定年を迎える社員がおり、６０歳定年で退職をするか、再雇用制度を利用して
６５歳（移行期間の為６３歳ですが）まで契約社員で契約の延長をするか を本人に選択
させる必...
- tse_umaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
継続雇用制度の導入における労使協定の締結
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
ネット検索をしていたところ、
『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
半日勤務時の残業について
みなし残業導入時の残業について質問させてください。
当方では月30時間分の残業代を支給しております。
残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。
半日有給、半日出勤を認めておりますが、...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時差出勤制度の導入について
宜しくお願いします。
弊社では、役職者（労基法上の管理監督者でない者）の長時間労働が慢性化してしまい、平均で60～80時間程度になってしまっています。業務の性質上（現場作業が主であり、外部の作業時間に...
- チワワさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務者の裁量労働について
いつも参考にさせていただいております。
育児短時間勤務で復帰する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。
お客様訪問の多い営業職のため、アポイントがとれるのが夜になる可能性もあります。
所定労...
- d884さん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
定年制を定めているのですが
いつもお世話になっております。
この度、下記の点についてご相談が御座います。
現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。
就業規則に...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
介護のための所定労働時間の短縮等の措置について
いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護短時間勤務制度について
いつもお世話になっております。
平成29年１月１日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に１日あたりの勤務時間を６時間とする制度が必要なのでしょうか。...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制導入の届出
いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。
就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
パート就業規則の記載事項
いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則（正社員に適用、パートは除外すると明記）とパート就業規則とで、
前者には規定があるが後者には無い場合、
例えば、病気休暇や休職の定めなど、
パー...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について
いつもありがとうございます。
この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パート社員の雇用契約書の定年についての表記
いつもお世話になります。
当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
高齢者との業務委託契約
現在73歳の方と業務委託契約をしようとしています。
業務内容は中国へ出張し、縫製工場への指導になります。
中国滞在は多くても1年のうちの半分になります。
高齢なので中国で何かあった場合が心配なのですが...
- sakaguchiさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
育休明け短時間勤務後の雇用契約変更
日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...
- HNRKYSKNさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
裁量労働制と休憩時間
いつも参考にさせていただいております。
さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が８時間を超える場合、
１時間の休憩を与えなければならないとされています。
この場合、実労働時間が短時間の...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年退職の退職事由
退職の事由には、「会社都合退職」と「自己都合退職」がございますが、定年退職の場合、どちらの退職事由に該当するのでしょうか。現在、退職金支払いの処理をしており、この疑問に至りました。退職金を支給する際、...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
フレックス制度と出勤しない日について
フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている...
- oxislandさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休暇中の社員と顧問契約の締結
10人程度の会社で、現在育児休暇中の社員がいまして、代わりの人がいないため、自宅に居ながら、業務指導をしてもらいたいですが、その方に、顧問料みたいな謝金（ほぼ給与と同額）を支払いたいですが、それで、本...
- 人事素人さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）