人事や労務業務に関する相談 3079件「人事のQ&A」

育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）

いつも参考にさせていただいております。

昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。

その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児時短勤務者の受け入れ

弊社は企業向けアウトソーシングサービスを提供しています。
サービスの特性上、クライアント企業様に出向き仕事をするスタイルが大半を占めている中で、クライアント様に事前に申し入れをしても、時短勤務者ではご...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

パートの掛け持ち勤務

店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。

過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

契約社員の更新

有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第１４条には原則上限３年とあります。これは、１年契約の場合、更新は２回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の３回目移行は期限のない...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

正社員からの雇用体系の変更

何時も、掲示板を拝見させて頂き大変参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが、

正社員で雇用している社員が、社員からの要望で
家庭の事情の為、始業時間を１時間遅らせ、就業時間も１時間早めて帰宅し...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

派遣と配膳会の違い

いつもお世話になっております。
表題の件ですが、雇用関係(指揮命令者)の有無および社会保険の
手続きなどで相違があるのは分かるのですが、もう少し具体的な
相違が無いものかをご教示頂ければと存じます。
...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

改正育児介護休業法「育児短時間勤務制度」について

質問させていただきます。

当社は改正育児介護休業法の施行にあわせて育児短時間勤務制度を制定いたしております。
就業規則に定める文言は以下のような内容となっています。

勤務時間の短縮方法については、...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

月毎の休日数振り分けに必要な要件について

お世話になっております。

弊社は店舗を運営しており
休日は月ごとの土日祝日の数と同数を社員に与えております。

しかし例えば５月等、祝日数が多い月は与える休日数も多く
シフトが非常に困難になりますし...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムの育児短時間勤務について

お世話様です。
当社は、10:00-15:00がコアタイム、標準労働時間７．５時間、標準勤務時間９：００－１７：３０です。
規程に、「小学校就学前の子を育てる従業員が申し出たときには、１日２回計２時間...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制での労働時間認定について

当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。
その場合、出退勤は全て労働者に委ねられると理解しているのですが、そうしますと上司がいない時間帯に（勝手に）労働者が出社・退社しても全て労...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

一時帰休と雇用条件の変更について

お世話になります。
一時帰休となり休業手当を払っている社員に、
別の仕事をやっていただくことにして
休業手当より低い（または同じ程度）の給料に変更する、
ということはできますか？
【例示】
営業担当者...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

業務委託契約書

弊社で製造した食品の残渣を、無償で養豚業者が回収後、飼料として
使用されています。現在、契約書を取り交わす事は行っておりませんが、今後は契約書を作成する事を考えております。そこで、契約書を作成する際、...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

新入社員のシフトについて

はじめまして。
新入社員の勤務シフトについてご質問させていただきます。

当社の就業規則には、日曜日を法定休日、その他シフトで1日を
週の中で調整する週休2日制をとっております。

就業規則で、週休2...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について

社員（男）より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

アルバイトを嘱託職員に採用した場合の入社年月日について

いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。

タイトルどおりなのですが、今まで３年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、２２年４月１日付けで１年更新の嘱託職員になります。
...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間単位年休と半日単位年休の併用について

いつもお世話になっております。

弊社では半日休暇の制度を設けており、今回時間単位の休暇制度（2時間単位の予定）を新たに設ける予定です。

1日に半日休暇と時間休暇の併用を不可とすることは問題ございま...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

半日単位の有給休暇について

いつも参考にさせていただいています。

時間単位の有給休暇制度を設ける場合、1年に5日分を限度に取得日数を設定すると思いますが、半日単位の有給休暇制度について、法律上、限度日数はありますでしょうか？
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間単位有休

お世話になります。
現在、時間単位有休の導入を検討しておりますが、従業員側からは導入を希望する者が1人でもいるのであれば、将来的に必要と感じる人が増える可能性もあるので、導入すべきという意見が多いので...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

時間単位の有休休暇制度導入について

この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

出向者の時間単位の年休取得について

当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の給与計算について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の者の給与計算について、
以下、ご教示いただきたくご相談をさせていただきます。

例えば、所定労働日数が20日で標準労働時間が8Hの場合、所定労働時間...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制導入にあたり下記教えていただきたく思います。

1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という場合、2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があることにな...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

正社員からパートタイマーへの切り替えについて

　育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

取引先からの研修生受入

取引先から弊社の業務進め方を学ばせる為に、研修員を受け入れて欲しいとの依頼を受けています。研修内容は100％OJTで通常の社員と同様に勤務させて欲しいというのが先方の希望です。その他先方から提示されて...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

時間単位有給制度の運用について

本年４月１日より労使協定を結べば時間単位で有給を利用できることとなりましたが、運用方法についてご教示ください。
当社の所定労働期間は８時間です。
①労使協定により１日に２回以上に分けた利用を制限できま...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

時短制度利用者の半休

当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

【契約社員の年俸削減率について】

昔（今も？）プロ野球で年俸を25％以上下げるのはNGとの協定
はあったと思いますが、一般企業で契約社員の年俸を下げる場合も
削減率の下限はあるのでしょうか？

例えば1000万円→700万円　800万...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

不足労働時間の清算について

お世話になります。
弊社では、フレックスタイム制で働く社員がおりますが、残業時間の処理については、弁護士の先生の指導により、月末時に30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げすることにしています。逆に...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

事業場外労働のみなし労働時間制の給与計算について

　いつも勉強させていただいております。

　事業場外労働のみなし労働時間制を適用している場合、遅刻・早退などあきらかに業務に従事しなかった時間がある場合には、みなし時間から当該時間を控除する、といった...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

変形労働時間制の残業について

お世話になっています。

変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。

以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

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