労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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パパママ育休プラス後の育休延長について

お世話になります。
パパママ育休プラス取得後に保育園に入園できない等の条件を満たした場合、育休を１歳半まで延長できるのは、パパママ育休プラスを取得した側(パパまたはママ)と決まっていますか?
それとも...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

2社以上から給料発生の場合の社保

お世話になっております。

当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、
こちらに投稿させていただきます。

親会社・子会社あわせて３カ所から給与(役員報酬)が発生する場合の
社保手続きに...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

就業規則等の改定に伴う職員代表の意見聴収のタイミングについて

平素は大変お世話になっております．
以下、ご教示の程、宜しくお願い致します．

就業規則や給与規則改定時における、職員代表の意見聴収タイミングですが、
①理事会等による改定承認後に実施することで構わな...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働時間の改ざんになりますか？

労働時間の修正について質問です。

先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。

労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...

何でも屋総夢さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

健康診断結果の保管の仕方

こんにちは。
健康診断結果の保管の仕方について質問です。

代表が5年ぶりに人間ドック受けてきました。
個人で申し込みして結果は本人に届いたようです。

結果を会社保管したいのですが、個人情報なので見...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

失業手当

お世話になります。

弊社に勤務半年満たない従業員がおります。
解雇、もしくは会社都合による退職の場合の失業保険を得られる権利はありますか？

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

退職時の取り扱いについて

お世話になります。いつも拝見しております。
社員が1月末に退職をしました。
貸与したPC、スマホ、健康保険証の返却を再三に渡って督促していますが、返却がありません。
未精算の経費が15万程度あり、未返...

事業開発部さん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

育児休業改正について

いつも参考にさせて頂いています。
育児休業改正が4月と10月にありますが、その都度、就業規則と労使協定を修正し、労基署への届出が必要なのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

法定休日の振替について

いつも大変お世話になっております。
以下ケースについてご教授ください。
法定休日(日曜日)の20時から翌月曜日5時まで勤務の必要がありますが、日曜日を振替勤務日、月曜日を振替休日とすることは可能でしょ...

*****さん: 高知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

忌引きを分けて取得することは可能でしょうか。

いつもお世話になっております。
従業員の実親が死去した際の、忌引きの取り方について質問いたします。

この度、実親を亡くした従業員が、一旦２日間の忌引きを所得し、その後葬儀まで日にちが空いたため、溜ま...

ウエイブさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

特別条項の延長手続きについて

36協定の特別条項にて、「限度時間を超えて労働させる場合の手続き」欄について、厚生労働省の記載例は、「労働者代表に対す事前申し入れ」となっていますが、申し入れにすると拒否される可能性もある気がしまして...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

振替休日と割増賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。

弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務について

お世話になっております。
先日、職場のスタッフで初めて産休育休制度を利用することとなり、ご質問させていただいた者です。

改めて再度ご相談させてください。
該当スタッフは、産後4ヶ月頃から職場復帰を希...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

従業員代表選出時における立候補者の制限について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

当社の従業員の構成はいわゆる正社員が２割で、パート、アルバイト等の非正規社員が８割となっております。
ま...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

短時間労働者に対する保険適用拡大について

お世話になります。
短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大が行われています。
弊社でも短時間労働者が一定数雇用しており、順次対応が必要だと考えています。

適用対象条件としては以下と認識...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

固定残業時間の表記につきまして

お世話になっております。
現在、兵庫県の企業で人事担当をしている者です。

表題の件、弊社では固定残業時間を50時間で契約書を作成しているのですが、
先日同じ人事担当の方より、月の残業時間の上限時間(...

tmyさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

試用期間中の休業手当や傷病手当の申請について

お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

正職員の採用時に試用期間中は非常勤扱いとすることの可否

以下、ご教示を法律的根拠も含め、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します．

正職員を採用するに際して、試用期間中（３月以内）は、賃金支給形態を時給扱いとする旨を、労働条件明示書に掲載の上、当人の合意を取...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給与の天引きについて

お世話になっております。
再度の相談となります。

先日、タイトルの内容で、会社で案内する商品の購入について
給与天引きで対応可能であるか? という相談をさせていただきました。
とかと、労使協定を結ぶ...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

安全管理者が選任できない

50人未満の事業所で安全衛生推進者を選任して活動してきましたが、事業所間の人員異動等により、50人以上の事業所になる可能性が出てきました。
しかし当該事業所には安全管理者の有資格が一人もいないため、5...

カーネルさん: 長野県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

石綿作業者としての考え方について教えてください

石綿に関する事で質問します。

安衛法では『１．健診の対象

（１）石綿等を取り扱い、又は試験研究のため製造する業務に常時従事する労働者

（２）過去においてその事業者で、石綿等の製造又は取り扱い業...

shionさん: 群馬県／その他業種（従業員数 501～1000人）

上申書の記載内容について

いつもお世話になっております。
今回は、書類作成に関してのご助言をいただきたく投稿いたしました。

現在、人事異動に対して上申書を作成しております。
この作成にあたり、下記の注意事項が明記されています...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について

当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。

質問①
例）週所定労働時間45週の場合

総労働時間48時間、うち１日の時...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

コロナ陽性者の在宅勤務

いつも拝見させていただき、色々と参考にさせていただいております。

弊社は基本的に全社員テレワークで業務を行っております。
その中で昨今のコロナ感染急拡大に伴い、弊社社員にもPCR検査で「陽性」と判断...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用制度について

お世話になっております。

当社では定年を60歳としており、60歳以降の雇用については就業規則の再雇用の条項に以下のように規定しています。

1）定年に達する6 ヶ月前までに、社員から、定年後も引き...

初心者Pさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

【労災】装具装着について

従業員が労災により痛めた膝のサポーターを作成することとなりました。
様式第7号にて請求することになるかと思いますが、病院で装具装着証明書および7号様式証明料として支払請求がありました。
それらの証明料...

tatsutatsuさん: 三重県／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

職能等級ないし職務等級導入時の規程化の必要性について

いつも大変参考にさせていただいております。

新たに職能等級ないし職務等級制を導入する場合、規程化することは必須でしょうか。またその場合、労使合意は必要となりますでしょうか。

現状は一定の職位（本部...

Silverさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

体調不良を訴える問題社員の受診費用について

毎回、確実に連絡はあるのですが、体調不良を訴え欠勤を繰り返す社員がいます。
月内に欠勤が複数回に及んだ場合、産業医または、かかりつけ医師への受診を強制する場合に、その受診に係る費用はどちらが負担すべき...

総務部長さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

就業前の抗原検査について

新型コロナウイルスの感染流行に伴い、私の法人では、①子供が休校となった職員は休校になっている期間、②ワクチン未接種の職員は勤務日すべて、③部署で感染者がでた場合は、法人の定める期間すべて、に「出勤前の...

YN1970さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

産休前及び復帰後の働き方について

初めてご相談させていただきます。
当院で初めての産休育休取得予定のスタッフがおります。(これまでのスタッフは退職選択)
私自身受付職ですが、昨年度より労務経理も携わり、自身にも子供がおりますが、産休育...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）