有給の相談 2601件「人事のQ&A」

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産休の取り扱いについて

従業員より産前・産後休暇を取得したのち、有給休暇を消化し、退職する旨の申入れがありました。
退職することが決まっているのに、産休を付与しなければいけないのでしょうか？

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給付与時の出勤率の算出式について

年次有給休暇を付与する際の出勤率の計算式について教えて下さい。
（年間の所定労働時間－欠勤（有給除く）+遅刻+早退+外出時間の計）÷年間の所定労働時間×100　で正しいでしょうか？　宜しくお願いいたし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

半日年休の付与回数制限について

いつも参考にさせていただいております。
当社では半日年休制度を持っておりますが、本人の付与日数のうち８日（１６回）相当を半日（午前または午後）単位で取得することができるとしております。
ここでご確認な...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

残業手当について

お世話になります。
単純に、半日年休（午前中4時間8-12時）を取得した社員が、午後から出勤し9時間勤務（13-23時　17-18時休憩）した場合。定時以降（18－22時）の４時間は、普通単価の支払、...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

半休制度の「半日」の区切り

半休制度の導入を検討しております。
そこで、まず、有給休暇の定義についてお伺いします。
有給休暇とは午前0時から24時間を指すのでしょうか？
それであれば、半休制度を導入するにあたり、「半日」の基準を...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

時間外労働と人事考課

積極的な勤務を促すために、
業務繁忙期の時間外労働時間数を、賞与や昇給の査定項目とすることは、
合法でしょうか？
有給取得者が不利になる等の問題があるため違法でしょうか？

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

断続的に病欠を繰り返す社員への診断書提出指示

有給休暇を使い果たし、欠勤になっている社員がおります。
昨年度も欠勤になっており、今年は１１月で有給休暇を消化してしまい、既に２日欠勤しております。
有休の新規付与は来年４月になりますので、それまで更...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

関係会社社員を社員へ登用する

当社の関係会社で雇用されている社員の中から、優秀な人材を当社の社員に登用する制度を設けて、運用しようと考えています。同じグループ企業とはいえ、雇用される会社が変わるので、年次有給休暇、勤続年数、出勤率...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

年末年始の休暇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社就業規則では、年末年始休暇は12/30～1/3までとなっておりますが、1/4を休みとしたい場合、何か特別な処理・手続きが必要となりますか？
また、計画...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

産前期間中の年次有給休暇

年次有給休暇を使い切った後，産前休暇に入った職員がいます。
産前休暇（無給）期間中に年次有給休暇が付与された場合，産前期間中に権利行使は可能でしょうか？
また，年次有給休暇が付与されることを見越して，...

*****さん: 石川県／教育（従業員数 3001～5000人）

部署のみ休業の扱いについて

いつも参考にさせていただいています。今回は、パート社員の休暇についてのご相談です。弊社の物流課の仕事は時季によって仕事量の増減があり、連休明けの一日は仕事がほとんどありません。この課は正社員が１人で他...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

裁量労働者の有給休暇

裁量労働者が有給休暇を取得した場合、
労働したとみなす時間は、所定労働時間なのでしょうか。
それとも、労使協定で定めるみなし時間なのでしょうか。

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

契約社員、パート、アルバイトの就業規則

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社では契約社員、パート、アルバイトの就業規則がないため、これらを一つに含めた就業規則の作成を検討しております（嘱託社員は別途作成予定です）。
しかし、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

派遣社員から契約社員に変更

いつも参考にさせていただいています。
さて、今回事務職の派遣社員を、契約社員として雇用することになりました。その場合の有給休暇についての質問です。派遣期間は3年程になり、派遣元との契約で有給が20日程...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

半日有給休暇について

標準勤務時間9:00～18:00、休憩時間12:00～13:00の場合、
半日有給休暇を下記のように設定することは可能でしょうか。

・午前半休
　　9:00～13:00　勤務時間　13:00～18:...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

法令で認められた計画的付与について

以前こちらに記載されていた表題の件について質問致します。
①有給の計画付与について教えてください。
②法令で認められていることは、どの法律を見ればわかりますか。教えてください。

*****さん: 兵庫県／食品（従業員数 1001～3000人）

交通事故加害に伴う勤務管理について

　勤務管理表を締める月末に、社員が帰宅途中に交通死亡事故の加害者として警察に逮捕されました。本人は無傷です。
２日間勾留され釈放されましたが、その間は本人と連絡が全く取らせてもらえない状態でした。
　...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

半日有給休暇を取得した場合の代休処理方法について

以下のようなケースで勤務しました。
・土曜日出勤８時間勤務（法定外休日出勤）
・翌日の日曜日（法定休日）と翌週以降は土日は休み。
・翌週に振替取得できなかったので、翌々週に取得（代休となる）
・ただ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の時季変更権について

時季変更権について，ご教授願います。
使用者の時季変更変は，一有休について，1回のみの行使なのでしょうか。一旦，時季変更権を行使して，他の日に変更したが，その日も事業の正常な運営を妨げる事情が発生した...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

半日有休休暇・ボランティア休暇制度の導入について

福利厚生を充実させる施策として半日有休休暇・
ボランティア休暇制度の導入を検討しています。

導入にあたって、社員が積極的に活用できるような制度を
設計したいと考えておりますが、各制度について以下の点...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

退職時の有給並びに公休について

　過去にも同じような質問があったかと思いますが、再度確認の為質問させていただきます。
　ベテランの社員が自己都合で有給の残りを全部（40日）使用し11月末に退職を予定しておりますが、この場合残りの有給...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休職中の賞与の取扱い関して

現在私傷病（うつ病）にて自宅療養している社員がいます。今は私傷病休暇（有給）を取得しておりますが、最長２ヶ月しか取れませんので、１１月中旬に切れます。
就業規則によればその後休職（無給）を命ぜられ、引...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年後再雇用時の「積立有給休暇」の取り扱い

定年後再雇用にあたり、正社員時に未消化だった「有給休暇」についてはそのまま繰り越すよう判例（東京地裁Ｈ９．１２．１)が出ておりますが、「積立有給休暇制度（失効したもので、疾病時等万一のために積立してい...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

休日出勤について

医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

産前産後休暇中の賃金について

産前産後休暇中の賃金支給について教えて下さい。
自分が過去に在籍した会社も含め、一般的には無給としている企業が多いように思います。
ただ実態はどうなっているのでしょうか？
そもそも他社がどうしているか...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

前職の有給消化中の入社社員について

お世話になっております。

この度、中途で入社する予定の内定者がおりますが、前職の有給休暇消化中での入社になる予定です。
入社時の手続き(社保等)について、あるいはその他について、考慮すべき事項をご教...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

通院休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。
この度、入社して5ヶ月しか経過していない女性社員(独身)より、妊娠したという報告を受けました。来年結婚する予定だったようですが、妊娠したことで結婚自体も少し...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い

弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

看護休暇の証明について

いつも大変参考にさせていただいております。

看護休暇の申請方法についてご質問とご相談です。

弊社として第一号となる出産した社員が1名おります。今年、復帰したのですが、会社としてなるべく支援したいと...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

任意の研修に参加した場合の労働時間

タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。

研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）