規定の相談 2167件「人事のQ&A」

子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について

はじめて投稿させていただいております。
人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。

相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案で...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

パートの社員が他でアルバイト

パートの社員が１０日ほど欠勤して他でアルバイトをしたいと申し出てがあり、その様な申し出は受け付けられないと返答しましたが、既にアルバイト先には出勤可と伝えてあり断れないとの事です。再度勧告しても聞き入...

naona66さん: 沖縄県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）

給与控除の協定書記載外の給与天引きについて

給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が...

くわもんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

夏季休暇を有給と規定しているが支給できなかった場合

当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。

第39条　正規社員に対し、夏季休暇を提供します。夏季休暇は、基本的に6月から9月までに２日間に設定され、通常の休暇とは別に提供されます。
　２...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について

いつも参考にさせていただいています。

当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について

いつも大変お世話になっております。

昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただ...

人事初心者🔰さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

通勤災害に遭った社員の交通費

いつもありがとうございます。

帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことにな...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

就業規則(賃金規定)の公開義務について

私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。

先日、労働者代表...

オーク123さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

夏季休暇について

夏季休暇についてご質問です。
就業規則には、毎年8月を夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季休暇（特別休暇）を付与する。
と規定しております。この夏季休暇をを会社が指定する日（例えば8/13...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

在宅勤務の入り時間の指定について

いつも参考にさせていただいております。

今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...

人事の重機さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

有給休暇の付与日数について

弊社では有給休暇付与日数について、
　　　勤続年数６ケ月経過・・・10日
　　　　　　　1年6ケ月経過・・11日
　　　　　　　2年経過・・・・・12日
　　　　　　　3年経過・・・・・14日
　　　...

おおにしさん: 兵庫県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

パートの週40時間の割増賃金について

週40時間の割増賃金について　ご教授お願い致します。

ｻｰﾋﾞｽ業なので、日や週により勤務の変動があります

就業規則には　
原則として1日8時間まで　週40時間以内とする。
しか、記載がありません...

F・Kさん: 鹿児島県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

転勤支度金を非課税扱いとする判断基準について

転勤支度金の取り扱いについて、転居先の新居に必要な支出（一例としてエアコン、カーテン購入など）は旅行に必要ですか？通常必要と認められる～の文面について、これを旅費とするのは拡大解釈ではないですか？との...

ワット？さん: 千葉県／機械（従業員数 51～100人）

試用期間中の突然の退職

いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。

1月にシニア...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

会社都合の休業に対する助成金について

質問失礼します。
弊社、労働者１１名の製造業となります。
得意先からの材料の遅延が予想されており、現状予定通りに届かなくなりそうです。
材料がない場合、仕事ができなくなるため、今ある仕事を完遂したとき...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

法定外休日に2時間出勤した場合の対処法

いつもお世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。

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【弊社規定...

n.mさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

スーパーフレックス制度の対象除外について

投稿、失礼致します。

以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

自己啓発の研修参加時の労災について

当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。
受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。
この研修会場へ向かう場合の事...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

入社1年以内に上の学位を取得した場合の処遇について

お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以内に博士を取得した場合に処遇は変えるべきか悩んでいます。弊社規定では明記しておらず、何を根拠に上げるべきか（維...

たかいちばんさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

出向期間の延長

就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...

パロンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

交通費

通勤交通費についてお尋ね致します。

就業規則に下記の等に規定しております。
最も経済的な通常の経路および方法による交通機関を利用して通勤した場合
の実費相当分。但し、交通費合計が、１ヶ月の定期代相当...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

環境整備要望の対応

本年から派遣→正社員として採用した社員に関してです。

状況としてはテレワーク日数が規定より多く(出社日数が少ない)、PCのログインログアウトの時刻も業務時間と一致しないことがあります。

弊社ではテ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

36協定の様式について

初歩的な相談になり申し訳ございません。

36協定様式の
「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でなく、かつ、同法に規定する協定等をする者を選...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

スーパーフレックス制度の就業規則に無い現場運用について

初投稿、失礼致します。

先日、社員より以下の相談を受けました。
「事前予告していた終業時間(始業6:45、終業10:30)を具体的な業務指示も無く上司から終業時刻直前に変更(終業12:00)指示を受...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

有休の計画的付与について（起算日が異なる場合）

表題の件について2点質問をさせてください。

・当社は11月が期末で、11月に翌期の年間カレンダー(12月から翌年11月）を作成し、付与日を決めます。

・労使協定では年間の日数は規定しておらず、「具...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）

自費で購入したユニフォームについて

お世話になります。
弊社では入社の際ユニフォームの購入をお願いし、購入いただいております。
ロゴが入っている為、業務外での使用はしないようお願いしておりますが、退職後についても着用を規制することはでき...

Komeさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 6～10人）

裁量労働制導入時の就業規則の変更について

裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？

厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...

斎藤ttさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

役職任期制度における産休の取り扱い

役職任期中に産休を取得した際の任期についてご相談したく投稿させていただきます。
当社では役職任期制を導入しております。
役職者が任期中に産休を取得した場合、任期満了日を産休期間の日数分延長すべきなので...

新任人事部係長さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

社員の労働契約書について

有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）