規定の相談 2207件「人事のQ&A」

フレックスタイム制の運用について

フレックスタイム制の導入を検討しています。

通常は昼間業務（８～１７時）なのですが、まれに深夜作業が必要になるときがあります。

そのような場合、今までは深夜作業が生じた都度、就業規則の規定に基づい...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

賃金改定と雇用契約書につきまして

弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。

その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...

リンクさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

交通費の支払いについて

交通費の支給について、従業員（正社員）から質問を受けたので教えて下さい。

家族で車が1台しかない方が、奥様同席のもと運転して事業所まで出社、その後奥様が車を日中使用し夕方に従業員を迎えに来て、従業員...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

台風に伴う業務未達時の勤務取扱等について

下記事例につきご回答お願いします。

・台風接近の中、従業員が宿泊を伴う出張（翌日業務）のため電車で移動。
　目的地に着く前に電車が止まり最寄り駅のホテルで１泊。
　翌日、出張先での業務は取りやめとな...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

再雇用制度の運用に関して（基準対象者に限定した継続雇用制度）

現在当社では、
　次の基準を満たす者で再雇用を希望する場合、原則65歳まで再雇用する。
　　・過去3年間出勤率〇％以上
　　・直近健康診断の結果、業務遂行は問題ない
　　・過去に懲戒処分を受けていない...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

企業型DC 中断期間について

いつも当ホームページを参考にさせていただいております。
企業型DC中断期間についてご教示ください。

当社は「自己都合による休職、育児休業中は掛金の拠出は中断する」と規定しています。
また、規約は「上...

干し芋子さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書兼雇用契約書の作成について

平素より大変お世話になっております。

弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...

ペンギンがすきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣社員に関する休日振替対応について

当社は休日振替規定があり、台風接近時等に休日を振り替えて休業とし、その振り替えた休日を出勤日とするケースがあります。
この取扱いは、派遣社員にも適用可能でしょうか。言い換えると、元々休日である日を「通...

さんずいさん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制での法定外休日について

現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1　現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

出向役員が出向先に役員転職した時の役員在任期間の考え方

親会社から子会社に15年出向し、16年目から15年間役員（平取締役）出向をさせていた部長職（使用人兼役員）が、60歳定年時に、親会社の使用人としての会社規定退職金（勤続30年）を支払い、子会社に転籍さ...

白露錦さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

大学院進学のための一時的勤務形態変更について

お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定（オールフレックスタイム制の導入）の整備が必要と...

なしみっつさん: 東京都／印刷（従業員数 11～30人）

中途入社社員の有給休暇の件

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。

中途入社社員の有給休暇付与日の件で質問をさせていただきます。

弊社は以下のような規定となっております。

１．年次有給休暇は、毎年4...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

欠勤社員に医師の診断書の提出を求めるには

いつもお世話になります。

当社の就業規則では社員が私傷病による休職を申し出る場合は、医師の診断書を添付した上で休職願を提出しなければならないことを定めていますが、

仮病が疑われる欠勤について医師の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

試用期間終了後の本採用取り消しについて

いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。

まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

高年齢者の継続雇用の対象者基準について

いつも勉強させていただきありがとうございます。

継続雇用制度の見直しを行っています。
継続雇用の現在の上限年齢65歳を70歳に検討中です。

経営者は、70歳までの継続雇用の対象者を選定する基準の1...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

職務執行者の勤怠管理

合同会社の職務執行者、業務執行社員の勤怠管理についてですが、タイムシートの打刻は必要となりますでしょうか。
通常、管理監督者には深夜残業手当が発生するかと思います。上記の立場でも、通常の規定通り発生す...

ventureAIさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出向元と出向先の所定労働時間の差異について

出向元の所定労働時間は1日7時間30分であるのに対し、出向先の所定労働時間は1日8時間となっております。これにより、出向先での勤務時間が出向元よりも30分長くなっています。
出向先の所定労働時間が出向...

大卒さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

復職後の在宅手当申告漏れによる未払い

上司の申告漏れで在宅手当が支給されていないことが本日発覚しました。
期間は4月から8月分まで、金額は25,000円です。
従来、休職期間中の3月時点で2024年度上期の在宅手当要否の申告が必要となりま...

t498さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

新卒社員と中途社員の給与規定の件に関しまして

似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。

現在弊社では住居手当を採用通知を出して
入社から起算して最大２年間支給をしております。

給与規程に記載をしており文章は以下の文...

新規採用担当さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

役員社宅について

節税対策として役員社宅の導入を検討しておりますが、執行役員はその対象になるのでしょうか？
税法上は従業員になるかと思いますが、当社では取締役と同等レベルの重要な意思決定、経営の判断に関わってもらってい...

管理部門担当さん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

通勤費不正受給者の処分について

いつも参考にしております。当法人では通勤にかかる電車・バスなどの実費（定期券代）を６か月ごとに支給しております。また、定期券購入を証明する書類として定期券購入の領収書を支給時に合わせて提出してもらって...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休職中の社員に対する懲戒処分について

いつもお世話になっております。

当社では、一定期間以上休む場合、一定期間ごとに治療状況の報告を義務付けています。
※治療状況の報告を診断書で代えることは認めていません。

本ルールは勤務手続きとして...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

自家用車を有していない場合の車両通勤

いつも参考にしております。
この度、社員を公共交通機関での通勤が難しい場所にある関連会社に
出向（在籍出向）させることになりました。

出向予定の社員は自家用車を通勤に利用することができない状態です。...

いおちゅさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

夜勤勤務者の休憩の未取得時の超勤支給について

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給与締め日の変更

いつも参考にさせていただいております。表題について、ご相談したく投稿させていただきます。

弊社の賃金についての取り扱いは、毎月１日～末日締め切りで計算する決まりとなっていますが、カレンダーにより長期...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

屋外労働者の休日について

工事業の会社です。
１日の所定労働時間は７時間なのですが、どうすればより多くの休日を確保できるか悩んでいます。

あれこれ調べたら、下記の通達を見つけました。

昭23.4.16 基発651号、昭33...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

福利厚生手当の支給対象

お世話になっております。

弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則に記載しております。
規定には「在職中の役職員」が対象となっております。

質問は有給休暇を消化中の退職予...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイム　法定外休日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では同じ営業職でも、フレックスタイム制の者と、通常の定時制の者と入社歴や働き方などから所属長がどちらにするか決定しています。

法定外・法定休日の出勤につい...

pipiさん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

規定の相談