規定の相談 2126件「人事のQ&A」

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介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

福利厚生手当の支給対象

お世話になっております。

弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則に記載しております。
規定には「在職中の役職員」が対象となっております。

質問は有給休暇を消化中の退職予...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイム　法定外休日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では同じ営業職でも、フレックスタイム制の者と、通常の定時制の者と入社歴や働き方などから所属長がどちらにするか決定しています。

法定外・法定休日の出勤につい...

pipiさん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

内部通報者が周囲へ通報したことを吹聴する

この度実名をあげてもいいと言って、パワハラの内部通報をしてきましたが、社内調査、弁護士相談などから、パワハラには当たらないと言う判断となりました。
その結果を本人には伝える予定ですが、通報したことを結...

kokoinhさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

欠勤許容期間と通算規定について

　いつも大変お世話になっております。
　タイトルの件についてご質問させていただきます。
　当方の就業規則において欠勤許容期間と休職期間及びそれらの通算については下記の通り規定しております。

①欠勤許...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

雇用契約期間中の勤務時間変更について

お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

賞与の欠勤控除について

弊社では賞与について、評価とは別に欠勤率に応じて欠勤係数を設定しており、最終的な支給額は各評価の理論賞与額に欠勤係数を乗じたものを支給しています。この欠勤係数は出勤率が低くなるほど大きくなるように設定...

山田山さん: 京都府／医療機器（従業員数 1001～3000人）

出張時に主催者側から日当・報酬・交通費が支給された場合の対応

職員の出張について、主催者側から日当・報酬・交通費（概算払い）が支給される場合があります。

現状として、主催者側から会社内の旅費規定以上の日当・報酬・交通費を受け取った場合、余剰分はそのまま本人が貰...

KKKHSさん: 新潟県／教育（従業員数 51～100人）

懲戒処分　懲戒種類の追加と事象の発生

2点質問があります。

職員の中にパワハラにあたりそうな事象が発生しました。
規程にある懲戒処分の種類には、(1)戒告(2)減給(3)停職(4)懲戒解雇が規定されております。
人事課長から降格処分を行...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

休日の振替について

いつも大変お世話になっております。

休日の振替についての質問です。

弊社の規定で「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる、」という規定があります。

この規定...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

出張旅費規程の中で役員と社員と分けるか

出張旅費規程を定めるにあたり、同じ規程の中で、役員と社員の内容が異なっていていいのか、もしくは別に作成したほうがいいのか、という疑問点があり、質問させてください。

出張が2パターンあり、
通常出張：...

リズムさん: 広島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用

弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

大入手当を算定基礎届の計算に入れるのか

就業規則には載せてないのですが、毎月の給与明細に載せて支給している2種類の大入手当があります。
①1日の来客数が上層部の規定以上だった場合、勤務していた人に数百円支給
→ほぼ毎月2～３日発生しています...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

離婚されたスタッフの家族手当及びお祝い金について

弊社で勤務しているスタッフが再婚後
子供が生まれました。
離婚前は３子育てて、全てのお子様が成人しております。

再婚後のお祝い金と家族手当についてご教示ください。

お祝い金の規定が下記の通りとなり...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与について

1.従業員は2024年1月21日に入社。
2.就業規則により、3か月後の2024年3月21日に10日間の年次有給休暇が付与された。
3.次の年次有給休暇は2025年3月21日に11日間付与される予定。...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

割増賃金の基礎となる支給額に関して2

お世話になっております。

先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことがあり、再度ご質問させていただきます。
割増賃金の基礎になる支給額に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 (...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

遅刻と残業時間について

いつも参考にさせていただいております。
いくつか同じような質問があると思うのですが、
理解がしきれず、、改めて質問させてください。

規定において、
・所定労働時間は9:00~18:00（休憩1時間）...

sawanyaさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

借り上げ社宅　手当金額不足について

よろしくお願いいたします。
グループ会社(A社)を吸収分割した際、元々社宅を利用していたA社出身者は本社の社宅規定かA社の社宅規定のどちらか選択して適用できることになっております。
吸収分割後に社宅入...

yyyyyyyさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

定年後の再雇用について

定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。

弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。

現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結ん...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

給与規定の変更による定期昇給の廃止について

お世話になります。先般に続き、給与改定を行う際の従業員の給与に関する
不利益事項にあたるか否かをまたご教示ください。弊社は　給与の体系が
年齢給+職能給+役職給と諸手当の体系ですが、今般　年齢給を等級...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 31～50人）

通勤手当の規程

ご相談に対するご回答について、理解しやすく納得性のある回答を拝見し参考にさせていただいております。ありがとうございます。

今回、通勤手当の社内規定改定につきましてご相談させてください。
現状、高速道...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金について

遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。

例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。

会社集合は業務命令ということもあり、車での移...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

休職届について

休職届について質問です。
弊社ではパート社員が多く働いており、勤務形態が週30時間以上20時間以上20時間未満と存在しております。外国人国籍の人（家族滞在の為週28時間超は働けない）もおり、母国へ帰る...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病休職中の従業員の職場復帰について

軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

福利厚生の規定を変更した場合の正しい取扱について

福利厚生の社内規定を変更した場合の事例を2件記載します。
ご意見宜しくお願い致します。

1．
出張時のホテル代が高くなり、会社の旅費規定の宿泊費ではまかなえないケースが出てきた。現実にオーバーした分...

わっち！さん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

総合職⇒一般職への転換について

「転勤可能」として入社した総合職営業担当者が転勤拒否（障害を持つ子の介護事由）をしたため、一般職への職能グループ転換（主に給与減）を検討しております。

現規則上では「一般職から総合職」への転換は明記...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

60歳定年後の契約社員の賞与について

いつもお世話になります。

当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。

例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

12連勤した場合の割増賃金について

土日休み、変則規定なし、起算日規定なし、振替休日なし、代休なしで、月曜日から翌週の金曜日まで勤務した場合、法定休日は一週目の日曜日と二週目の土曜日ということになり、一週目の土曜日の割増賃金は発生しない...

mana※manaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

入社間もなく、有給休暇がまだ無い者の「一斉有給日」について

お世話になります。
有給休暇がまだ付与されていないため、５月のGWと、これからおとずれるお盆休暇、双方に１日ずつある「一斉有給日」計２日分の給与が、
全額月給から差し引かれるという会社ルールがあります...

ＮＧＫＧさん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）