従業員代表を出向(受入)の方から選出することの可否について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在弊社を原籍とする正社員が従業員代表を担っておりますが、これを弊社への出向者（原籍はグループ会社の正社員）へ変更したい流れがあります。
【現況について...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
正社員の相談
| フリーワード | 正社員 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
欠勤が多い社員について
似たような事案が見付からなかったため質問失礼します。
メンタル不調による休職より復職した社員がおります。
復職して2カ月ほどたっているのですが、
一週間ほど当日欠勤が続き、本人から要約すると「人に合...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について
初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
パート社員時給の昇給・減給について
来季に向けて会社業績が良ければ昇給、悪ければ減給と正社員を含めた全社員の給与規定を改定する予定でいます。
これまでパート社員については固定された最低賃金ぎりぎりの時給で雇用してきました。昇給について...
- イダテン太郎さん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイト・パートの社会保険加入基準について
アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？
私の会社には正社員(...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
契約書の文言
日々勉強させていただいております。
契約書の文言についてご相談になります。
「従業者」の定義について修正したいのですが、この契約書が紐づけされている取扱要領に定める定義と整合性を取りたいと考えており...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
嘱託社員の採用
どうぞよろしくお願いいたします。
弊社では、４月１日より嘱託社員の採用を決定しております。
ご本人は、昨年１０月末日で企業を退職しており現在は国民健康保険に加入しております。
今回、労働条件通知書を...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制(コアタイム有り)、荒天時等の帰宅ついて
いつもお世話になっております。
弊社はフレックスタイム制(10:00～15:00コアタイム)を導入しています。
爆弾低気圧、大雪警報等で交通機関がストップし帰宅困難者が発生しないよう
会社判断で事前に...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
パワハラとなるのか
役職定年した正社員に困った人がいます。
部署の上司（会社）より業務を任されていますが、その業務はやりたくないと言い、
展示会巡りやお客さん訪問をしたいのに外出させてもらえないのはパワハラだと駄々をこね...
- くまさんさん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用
今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員と...
- ロードバイクさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
くるみん認定基準
くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
雇用変更の有給休暇
1日8時間労働の正社員から1日6時間あるいは7時間の契約社員へ雇用形態の変更があります。雇用は継続したままです。
その場合、正社員時に取得した有給休暇は持ち越していくという考えでよろしいでしょうか。
...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
労働条件通知書兼雇用契約書に記載する雇入れ日について
これまで契約社員として雇用していた従業員を次の更新から正社員登用する予定です。
現在新しい労働条件通知書兼雇用契約書(以下雇用契約書)を準備中です。
雇用契約書に雇入れ日を記入する欄があるのですが、...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用契約変更後の有給付与日数について
お世話になります。
2022年8月1日に正社員（フルタイム）で入社した従業員が
2023年1月より週3日/8時間勤務のパートに変更となりました。
本来であれば、2023年2月1日に10日の有給が付...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
就業規則について
当社は、労働者が常時１０人未満ですが、過去に就業規則を労基署に届けました。今度、改定する場合には、届出を行わないつもりですが、それは可能でしょうか。それと、当初は正社員規則及び非正規社員規則とそれぞれ...
- 迷い人さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
長期欠勤従業員の自然退職に関して
【背景】
勤続5年以上のパート従業員がおり、有期雇用契約の無期転換をめぐって労働審判になりました。結果は従業員の地位復帰が認められることとなりましたが、終結後の過程で本人がメンタル不調となり１日も出勤...
- satokinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 11～30人）
時給月給制短時間正社員の残業時間について
1週間の所定労働時間が24時間以上34時間以下となっている社員に
34時間を超えて残業をしてもらう場合に
気を付けないといけないことは何でしょうか？
もちろん、本人の承諾は得ていますが
短時間正社員な...
- りんご総務さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
育児休業終了後の働き方の提案について
育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員（時短勤務可能）
※契約社員5パターン（保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。
同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく有期雇用なども対象にしていく予定
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
①家賃●円未満は○...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について
初めてご相談させていただきます。
相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。
現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。
現時...
- *****さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
二重派遣（偽装請負）に関する確認
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。
当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...
- よしはさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
期中での役員報酬増額と社会保険・厚生年金の加入手続きについて
お世話になります。
昨年9月に自分1人の株式会社（以下、法人A）を設立し、役員報酬を0にして経営していました。
実際には全く別の会社（以下、法人B）にて正社員として雇用されていたため、そちらの方で給...
- 鞘0426さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年再雇用者の社会保険料 同日得喪について
定年再雇用をするものについて
月給変更なし
正社員から契約社員へ雇用形態を変更するのみ
の方についてです。
4～6月に残業が多かったため算定で等級が上がっているかたでした。
定年再雇用時の標準報酬...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)
ご相談となります
当社では正社員対象に永年勤続表彰／休暇制度を導入する予定です(勤続5、10、15、20) 表彰と特別休暇(有休3日)
現在課題となっているのは、アルバイトパートの方々についてです。
...
- BKJHさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
転勤できないことを理由に退職する場合の取扱い
この度、北海道にある事業所が閉鎖することになりました。
従業員は大阪の事業所に転勤することを本人に打診しましたが、当人はそれなら退職という考えのようです。
退職に当たっては、雇用保険と退職金に関して、...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年再雇用者の無期転換について
60歳定年、65歳までが定年再雇用の期間としています。
第二種計画認定を申請済みです。
60歳で定年を迎えたあと、
有期契約ではなくもともとの正社員の待遇で定年再雇用をし、
65歳を迎えた際に契約社...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
派遣社員が直接応募してきました
派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
正社員の雇用契約解除について
お世話になっております。
弊社の社員（女性）１名なんですが、うつ病を患っており、数年前より闘病しながら仕事の両立ができるように会社、本人で向き合ってきました。
本人はうつ病及び、精神的な上がり下がり...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
雇用保険 未加入だった場合の対応について
従業員の各種保険加入状況について調べていたところ、1名未加入と思しき者が出てきました。
①会社設立時から2020年10月まで：取締役
②2020年11月から2022年10月まで：正社員(週3勤務, ...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
試行雇用契約について
最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか？
従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載
採用面接時には試...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）