2社から給与をもらっていた社員の年末調整について
今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に来てからは副業はしていません。この場合年末調整はできず、社員自身に確定申告をしてもらう必要があるでしょうか?
- hashi49さん
- 大阪府/ 食品(従業員数 10001人以上)
フリーワード | 正社員 |
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今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に来てからは副業はしていません。この場合年末調整はできず、社員自身に確定申告をしてもらう必要があるでしょうか?
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弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、
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5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前(3‐4週間前)の通知でも問題は無いのでしょうか。
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近日中に入社予定のパート社員(ここではひとまずパート社員と呼んでおきます)について、ご相談があります。
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契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。
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規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社して...
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こんにちは。
正社員の労働時間についてご質問させていただきます。
弊社はシフト制になります。
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今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。
雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中の給与について記載し...
合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することになりましたが、
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年間の変形労働時間制を採用しております。
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各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
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ご無沙汰しております。
当院では、4年前より有給斉一付与を採用しております。
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当社派遣元です。
現在、有給休暇は1日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定の整備をし、内勤の正社員と契約社員のみ、時間単位の有給取得ができるようにしようという動きがあります。
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店舗のオーナーです。
現在1人スタッフ(正社員)を雇用して店舗を任せており、3か月の試用期間があります。
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お世話になっております。
パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。
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年次有給休暇について伺いたいです。
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現在弊社では、正社員を対象とした人事制度を改定し、賃金を引き上げることを検討しています。
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育休後に時短勤務(9-16時)を希望している正社員がいます(就業規則の定時は9-18時です)。
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5年以上体調不良の社員が居ますが、現在も体調が良くなる兆しがありません。有給を超過する寸前で、超過をした分だけ欠勤控除をする方向で進めようと思っております。
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時短出勤をしている正社員が、火曜日だけ息子さんの塾があるため、30分はやく退社したいと言われました。
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福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている/不合理ではないと言えるかどうかお尋ねしたく思います。
当社では、法定外福利厚生の運用目的は「基幹的業務に携わる正社員を支援するもの」と位置...
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厚労省のモデル契約書...