業務委託の相談 292件「人事のQ&A」

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出向社員で形成する会社への業務委託

お世話になります。

当社には、出向社員のみで形成する物流子会社があります。
親会社から、当該子会社に対して、物流業務を委託することは派遣法その他法律上問題はありませんでしょうか。また、子会社に出向社...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

定年退職後の任意継続について

いつもお世話になっております。
このたび定年退職をする社員が退職後に健康保険の任意継続を希望しています。
その社員は定年後に個人事業主として弊社と業務委託（請負）の契約をすることになっています。
弊社...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

業務委託契約、長時間委託業務保留時の業務委託料の請求について

弊社ではＡ社及びＢ社との間で業務委託契約を締結して商品開発関連の設計業務を行っています。Ａ社とは18年余り、Ｂ社とは今年2月から初めてのお付き合いをさせて頂いております。
契約書には、業務委託料は毎月...

マルクさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

業務委託契約について

いつも参考人させていただいております。
業務委託の件でご質問があり、投稿させていただきました。

弊社では通訳等の仕事を必要な時に業務委託の方にお願いしていたりしています。
このような方を必要な時だけ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

36協定でいう「事業所」単位での提出の「事業所」とは？

「事業所」とは「登記簿登録している場所」をさすのでしょうか？

弊社において２つ対応に困っている例があります。
１つ目…
弊社社員が業務委託ではなく他社オフィスにて他社の業務を行っております。本ケース...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

出向者の帰任時の取扱いについて

いつもお世話になっております。

主題の件、現在当社から子会社へ出向している従業員がおります。
（生産現場にて、物の生産業務に従事している）

その従業員を、９月１日より当社へ帰任させたいと考えており...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

業務委託契約への変更

弊社ではスクールを運営しており、ある社員を現在「社員教員」という形態で雇用しておりますが、
抱えているコマ数が他の社員教員よりも圧倒的に少なく、業務委託へ変更したいと思います。
正規雇用から業務委託へ...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

産業医の報酬について

いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

高年齢求職者給付金について

弊社の社員で３月末の期末に定年後継続雇用が終了する社員がいます。（２月で年齢は６５才になっております。）
雇用関係は終了(３月末)ですが、４月から顧問の業務委託契約(６ヵ月間)を結ぶ予定です。退職後に...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

アドバイザリー契約

お世話になっております。

現在、契約社員として勤務しているもの（65歳）を今後、その知識を生かし
アドバイザーとして、意見（現地に出向くこともあり）を求めていこうと
考えております。
報酬は、意見を...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

グループ間での出向について

お世話になります。
グループ間での出向について基本的事項を相談させてください。
質問）
出向契約上、費用負担は任意かと思いますが、
￥0での契約は認められるか？

状況）
・親会社から100%子会社へ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

嘱託社員契約

現在有限会社の代表ですが、上場企業の部長を外部からですが嘱託社員契約として受けることはできますか？契約はその上場企業と自分の有限会社で契約して、自分が嘱託社員として常勤することになるという意味です。本...

hiro31さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）

業務委託契約者の源泉徴収

いつもお世話になっております。

弊社では、事務委託やビル内清掃などの個人委託契約者と、製品加工、研磨などの
請負業者（一人親方）と契約しています。

日額計算、月額報酬で支払っていますが、その際に前...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

業務委任契約から社員登用する場合

いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

業務委託の場合の契約条件について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

元社員を雇用ではなく、業務委託で仕事を頼むことを検討しております。
その場合の注意点とはどのようなところになるのでしょうか。
（注意点とは...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

正社員から業務委託契約への変更に関して

勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

元社員の再雇用について

いつも大変参考にさせていただいております。
元従業員の再雇用についてです。

以前に弊社のコールセンター業務を他社に業務委託として移し、その部署の社員もそちらの会社に移りました。
その後、また弊社でそ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

嘱託、業務請負者の健康保険について

初めてお世話になります。

弊社では定年退職を迎えられ、その後相談の上嘱託や業務委託契約を結ぶ方が
何人かいらっしゃいます。この方たちは高齢（６５歳以上）でかつ、社員ではないので
健康保険などは社でカ...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

就業規則に記載されていない自由での時短勤務について

ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

派遣社員、業務委託社員への表彰について

社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、

１．名前を掲示する
２．正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

業務委託先への移籍について

弊社のある仕事を他社へ業務委託しようと考えていますが、その業務委託先に弊社のパートタイマー２名を移籍させ、弊社が業務委託した業務を行ってもらおうとしています。
もちろん、移籍してもらう２名には事情や雇...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

防災対策の責任範囲について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、業務委託契約のもとでクライアント先に常駐して勤務している社員が多数おります。

このたび、弊社従業員が100名以上常駐しているクライアントより、
「安...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

出向に関わる条件

弊社は飲食店部門があり、このたび子会社の飲食店舗を１年間、業務委託契約を交わし店舗の運営を
行うことになり、それに伴い店舗に配属している社員、アルバイト（子会社所属のまま）を出向契約
を結ぶことになっ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

2～4時間程度の単発での業務依頼について

いつも参考にさせていただいています。

弊社では、今後おおむね2～3時間程度で終わる特定の業務を社員ではなく
アルバイトの方にお願いしていこうと考えています。
（アルバイトという表現が正しいかはわかり...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

危険地域の取材者に関する労災保険および傷害保険について

お世話になっております。
出版社の人事部門の者です。

依然として余震や原発に対する不安が続いていますが、報道機関として、被災地へ記者やカメラマンを派遣して、取材活動を行わなければなりません。（弊社は...

roshさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

みなし労働と残業時間管理について

回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

委任、嘱託、請負、業務委託　-適切な契約形態をご教示ください

お世話になります。

委任、嘱託、請負、業務委託等、非社員の契約形態はいくつか考えられるかと思いますが、弊社の今回の案件に最も適した契約形態をアドバイス、もしくはそれぞれの契約形態の違い、利点、問題点...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

業務委託先の破綻への対応

当社はスポーツクラブを運営しています。
インストラクター等人に関しては、業務委託をしております。
委託先の経営状況が苦しい情報を入手しました。
破綻する前に準備することを教えて下さい。
また、従業員へ...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

定年退職者の活用について

いつもお世話になっております。

早速で恐縮ですが、標記の対象者につきまして、個別に業務委託のような契約が適用できるか否かをお尋ねいたしたく投稿しました。

当社は、加工メーカーで、定年を迎える社員の...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）