69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について
当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
契約社員の相談
| フリーワード | 契約社員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？
弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
コロナによる事業所閉鎖に伴う時間短縮休業補償について
弊社は小売チェーン業です。先般のコロナによる緊急事態発令により、テナント店舗についてはデベロッパーが
館自体を終日クローズすると決定した場合は、弊社もその意向に従わざるを得ず、そこで働く従業員について...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務規程について
弊社では
・正社員用就業規則
・契約社員用就業規則
・定年後再雇用就業規則
のように3種の就業規則があります。
この度、在宅勤務規程を作成するにあたり
就業規則に委任規定を設ける形ですすめております。...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
生理休暇の申請方法について
いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
健康診断
健康診断の社内規定を整備する担当となりました。
当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。
全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある...
- ててのさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金における休暇等の日数について
お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
内定時の労働条件通知書の内容に関して
初めて相談をさせて頂きます。
現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用...
- いもまんじゅうさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
定年再雇用の契約期間が一律でなくても良いでしょうか
いつも参考にさせていただいています。
当社は60歳定年制です。
定年到達者が希望すれば65歳まで、1年毎更新の契約社員として再雇用しております。
しかし、定年を迎えた者の中には余人をもって代えがたい...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
雇用形態変更による有休義務5日の件
契約社員として2019年10月1日に有休付与（10日以上）され、2020年9月30日までに5日以上の有休を取得しました。
2020年10月1日に終身雇用の社員に雇用形態が変更され、有休が付与されました...
- happy0207さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
契約社員の社員登用について（給与締め日）
お世話になっております。
契約社員の社員登用についてご相談です。
弊社では、給与支給が雇用形態によって異なります。
社 員…当月分の給与を、毎月25日に月給（固定）として支給
契約社員…前月11...
- 総務 初心者さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）
お世話になります。
当社では、正社員には比較的取得困難と言われている資格の取得を義務づけております。
一方で、契約社員には、有期（１年）契約の中でそのような資格取得を義務付けるのは無理があることから、...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
契約社員の時差出勤について
会社の人事をしています。
以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。
当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
55歳からの契約社員の6回目(60歳)契約に関して
特例で55歳から契約社員で雇った社員がおります。
60歳以降、再雇用社員と同じ扱いにするよう上からの指示がありますが、無期転換ルールの対象となっているので頭を抱えている状況です。
来年度正社員であれ...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
社員への昼食代補助について
いつも参考させて頂いております。
社員への昼食代補助についてお伺いしたく、よろしくお願い致します。
この度、福利厚生の一環として昼食代補助として電子マネー型のカード導入を検討しております。
正社員・契...
- 福利厚生子さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
契約社員の雇用契約期間中の昇給について
弊社の契約社員は2020/4/1-2021/3/31までの1年間で雇用契約書を交わしていて、契約期間は1毎の更新です。
昇給も毎年1回、契社更新のタイミングになるのですが、今回イレギュラーで契約期間の...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
契約社員の育児休業について
１年契約の契約社員が、契約期間中に産休を取得する予定です。
その後、育児休業の取得については、復帰するつもりはないと言っていますが
あくまでも口頭での内容ですので効力はありません。
このような場...
- まなびさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1～5人）
育児中社員の土日出勤
いつもお世話になりありがとうございます。
育児中の社員の土日出勤について、どのように進めたらいいか助言をお願い致します。
弊社は全国に売り場を持つ小売販売業です。
販売員は基本的に土日祝日のお休みは取...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
退職後、期間があいてからの傷病手当の新規申請について
いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。
契約社員として入社した者が、２か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後３か...
- 倉田さん
- 兵庫県／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について
全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
派遣元における従業員との個別契約書（勤務地）
当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。
本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...
- 梅沢さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約社員の労働条件変更について
教えていただきたい案件がございます
新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております
その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...
- のぎさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有期契約社員が無期化した場合の定年との関係
当社の場合、無期雇用社員の定年は60才です。
一方で、有期契約社員の雇用年限、更新年限は設けておりません。
例えば58才から契約開始した有期契約社員がいた場合、5年間更新してしまうと無期契約に転じるこ...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
採用に関する承認者
初めて質問させていただきます。
今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用...
- ねぎやんさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
契約社員の契約期間と評価期間の件
お世話になっております。
ご意見頂戴したく、投稿させていただきます。
これまで、契約社員の契約期間(1年間)にならって、その1年間を評価期間としていたのですが、
正社員と同じ評価制度を導入するにあた...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
有期契約社員の有給休暇日数
弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...
- ポン吉さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
福利厚生制度の変更について（寮関係）
はじめまして。
今般のコロナウイルスの蔓延により、企業としての利益確保を上位より求められております。
当社は製造業であり、多くの契約社員を雇用しています。
その契約社員向けの福利厚生制度に「会社が...
- まむB-G-Oさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
定年再雇用の契約社員との契約更新について
当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
コロナ休業に伴う助成金申請可否について
コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。
当社では、以下...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
６０歳到達以降の同日得喪について
S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）