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パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2012/05/15 10:42 ID：QA-0049500 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

育児のための時間外労働の制限について

育児介護休業法第17条にて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（一月について二十四時間、一年に...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2012/05/07 18:45 ID：QA-0049385 人事管理 解決済み回答数 2 件

長時間労働者の車両の運転について

弊社では、時短の努力は行っていますが、36協定違反となる長時間残業が発生しております。
こうした長時間残業を行っている従業員が、発注者への打合わせや現地調査などで車両を運転して、事故などを起した場合、...

hidexさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2012/04/27 14:39 ID：QA-0049310 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

みなし時間外労働手当と休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて、「みなし時間外労働時間手当と休日出勤の関係」について質問させていただきます。

弊社では、月に20時間のみなし労働時間手当がつくよ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/04/11 11:19 ID：QA-0049124 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

小売店舗スタッフの休憩時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社の小売店舗、ならびに百貨店の売り場に配置している販売スタッフの休憩時間について質問がございます。

接客という職務柄、決まった休憩時間をきちんと取れないケ...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/04/09 10:17 ID：QA-0049084 人事管理 解決済み回答数 2 件

帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。

以下の場合、勤務時間および賃金の扱いは、どのように考えれば良...

aki jinjiさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
2012/04/06 14:37 ID：QA-0049076 人事管理 解決済み回答数 4 件

安全衛生委員会における議題

安全衛生委員会における具体的審議事項はどのようなものが該当となりますでしょうか？
特に「労働安全衛生規則第22条の9」の「長時間にわたる～」のこの長時間は、所定労働時間を超える超勤時間を示す、との認識...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/04/02 10:41 ID：QA-0049006 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

緊急時における社員の会社への協力について

例えば、社員が休日などプライベートな時間に、会社の施設等での事故・災害に遭遇し自発的に事態の収拾や怪我人の救護などに協力した場合、その時間は労働時間として考えても良いのしょうか？また、その際、当該社員...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/03/23 09:17 ID：QA-0048942 人事管理 解決済み回答数 3 件

社員留学中の勤務時間の扱いについて

社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。

前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...

まるさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2012/03/16 19:56 ID：QA-0048853 人事管理 回答終了回答数 2 件

一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例）　N月の法定労働時間：171.4時間　
　　　ア...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2012/03/13 12:02 ID：QA-0048798 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

月給制従業員に対する割増賃金の計算

当社に、
　月給：２５万円、
　月平均労働日数：２６日、
　所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
　法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/03/03 21:50 ID：QA-0048596 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社では、日曜が法定休日、土曜・祝日が法定外休日と休日を定めております。
月～金の所定労働時間は8時間、1日8時間を越えた労働時間数と、...

*****さん
滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2012/02/29 18:08 ID：QA-0048533 人事管理 回答終了回答数 4 件

作業現場までの往復時間は、労働時間となるのでしょうか。

　このたび当社においては、事業を拡大し、家屋解体業を行おうと計画しています。この業務においては、解体現場が遠隔地であるため、会社から現場までの往復に約２時間（片道１時間）を要します。
　朝会社に出勤し...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/02/18 13:29 ID：QA-0048307 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

週40時間超割増の算出方法について

いつも大変参考にしております。

今回のご質問内容は、週40時間超の算出についてです。

弊社では、土日祝祭日が会社休日です。
現在、週40時間超を算出する場合は、以下のように集計しております。

日...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/02/17 20:30 ID：QA-0048304 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について

　当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
　事業場外労働に関す...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/02/11 11:32 ID：QA-0048182 人事管理 解決済み回答数 3 件
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