報酬・賃金の相談 5131件「人事のQ&A」

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休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

請負業を営んでおりますが、請負先より「業務縮小のため、１か月工場を停止する。そのため請負業者への発注ができなくなる可能性がある」との連絡を受けました。
そのよ...

helpさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有給休暇取得時の残業について

当組合は、地方公務員の一般職員となります。

有給休暇は1時間単位、半日もしくは1日で取得可能です。
有休休暇取得時に、残業（超過勤務）した場合の時間外手当について質問です。

勤務時間は1日7時間4...

*****さん: 静岡県／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

労基法91条の解釈について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社では半期に1度賞与を支給しておりますが、その賞与対象の期間内に社員の故意・過失によるトラブルによって会社・顧客への損害が発生した場合には、始末書内容や損害の度...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

役員と同様な完全固定月給になる役職は？

今、社員は日給月給制ですが、勤務年数が多い社員に「課長」などの役職を新たに作りたいと思っています。そこで役職がついた社員は完全固定月給制にしようと思っているのですが、
どの役職からそうなるのか不明で・...

みいたさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

建設業退職制度と自社退職金制度に関して

弊社は建設業に準じており、この度退職金制度としてポイント制を利用しようと考えております。

しかし現在は建設業退職制度にも加入しております。

そこで、ポイント制退職金制度を補填する形で建設業退職制度...

牛島小雪さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

社員が死亡した場合の賃金について

お世話になります。

このたびタイトルの件が発生しました。

弊社の給与・賞与の体系ですが、以下の通りとなっています。
給与　1日～末日締め　翌25日支払
賞与　7月・12月

今回の場合ですが、12...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

みなし残業手当の個人別設定について

いつも拝見いたしております。

当社では、給与が基本給およびみなし手当（一律30時間分のみなし残業分）を支給しています。
30時間を超えた部分は支給しています。

今後、中長期的にこのみなし手当てを廃...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

割増賃金の基礎と毎月1回以上払いとの関係について

お世話になります。

労基法第24条第2項と第37条第5項の内容についてご質問がございます。

法第24条第2項にいう毎月1回以上払い・定期払いの例外として、労基法施行規則第8条に
「法第二十四条第二...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。

いつもお世話になっております。

今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

永年勤続表彰金の社会保険での取り扱い

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。

金額は3万円～15万円程度です。

これまで一時的なものとして算定等には...

Rokuさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

賞与原資の算出方法に関して

賞与原資の算出方法に関して質問させていただきます。
当社では、基本給×1ヶ月分＋売上×○%を賞与原資として確保しています。
賞与の支給は、基本給×0.75か月分を最低補償として支給し、残りを評価に対し...

しんちゃんさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

接待ゴルフ及び取引先主催のゴルフコンペ参加への賃金

お世話になっております。
当社は、建設関係なもので度々、接待ゴルフや現場主催のゴルフコンペなどが企画され参加しております。
プレー代等はすべて会社で精算しております。ただその開催日が休日であった場合は...

経理未熟者さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

深夜作業の三六協定記載について

　いつもお世話になっております。
　弊社では部署によっては深夜作業を出先にて５人前後が
月１回ほど業務を行うようになりました。
　作業時間としては内容によって３時間から５時間です。
　作業翌日は代休取...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について

　いつもお世話になっております。
　弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を
結んでいる嘱託がおります。
　賃金は給与＋賞与２回支払っております。

　今回、１２月２１日付で退職をしたい申し...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

時給制アルバイトの有給取得時の賃金について

お世話になります。

時給制アルバイトの有給取得時の賃金について教えていただきたいことがあります。

拘束時間6時間（内休憩30分）で契約しているアルバイトから有給を取得したいと話がありました。
その...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

労働審判員は副業に該当しますか

いつも参考にさせていただいております。
従業員が労働審判員に任命されることになりましたが、報酬がありますが副業にあたるのでしょうか。
知識が乏しいため専門家のご意見をいただきたくお願い申し上げます。

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

賞与に該当するか。

いつも大変参考にさせて頂いており、ありがとうございます。

弊社では、毎年8月、12月に上・下期賞与、2月に会社の業績賞与を支給しており、その旨を就業規則に記載しております。

他に就業規則には記載し...

めいのすけさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

建設業退職共済金制度（建退共）について

お世話になっております

弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。

退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。

...

牛島小雪さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

通勤定期代に変えて、勤務日数にあわせ翌月実費額の支給について

お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」...

KB1さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

仕事納め日の時給者の給与支払いについて

弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。

この場合、正...

コロンボ警部さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

退職金制度の廃止について(支給無し）

お世話になります。

標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。

＜理由＞
経営事情（赤字続き）により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため

そこで以...

LENTPさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

休日出勤時の残業代について

弊社は、
・月40時間見込み残業あり
・土日休み
です。

月40時間見込み残業時間内で、
日曜社員が稼働した分について、
別途残業代を支払う必要はあるのでしょうか？
見込み残業40時間内で処理できな...

人事部人事相談さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

車両事故の実費負担

社員の不注意により、社有車の事故が発生しました。
フリート保険により、修理費用等は支払いますが、免責金額（10万円）の全部または一部を本人に実費負担させることは可能でしょうか。
また、可能な場合は、実...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

携帯電話補助に関する考え方について

当社はスタッフの個人携帯電話を業務上でも使用しています。

経費として費用負担していますが、いくつか質問です。

個人のプランに基づいて項目ごとに費用負担項目を決めています。
※携帯の請求書と通話明細...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

管理監督者に該当しない社員の時間外手当について

このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。

ご質問させていただきます。

社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

当月払いの退職月欠勤控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

至急＞＜　給与の減額について教えてください！！

弊社で役員に対して、3ヶ月間の給与10％の減額の懲戒処分が出ました。

就業規則では減給に対して、労働基準法の「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはいけない、又、総額が一賃金支払期における賃金の...

しんしょうじさん: 兵庫県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

賞与計算期間が前倒しになる場合の初回賞与及び経過措置

現在弊社の賞与計算期間の賞与支給日は下記の通りとなっております。

夏季賞与
計算期間：1/1-6/30
支給日：6/30

冬季賞与：7/1-12/31
支給日：12/31

しかし、欠勤控除などの...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

年末調整WEB申告の際の税務署への事前承認申請書について

当社では昨年度より年末調整の申告をWEBにて提出頂いたおりますが、
税務署へ「源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申請書」を提出していなかった為、WEBで社員が入力→WE...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

費用の給与天引について

後日給与天引きされることを伝えた上で会社で一括購入した備品(500円程度)を購入希望した社員に配るとした場合、労使協定や本人の同意書がないと給与天引きは行えないのでしょうか？

狂乱の貴公子さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）