退職面接で本音を引き出すコツ
退職者の面接をする際、退職理由の本音を引き出すためのコツを教えて下さい。話の切り口、進め方など。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
解雇問題と紹介料金払い戻し
弊社顧客企業（IT請負業務・外資系・日本法人社員数は10名以下）で、解雇問題が発生しました。弊社から紹介して採用いただいた営業部長を先週の時点で解雇したとの連絡を、今日、受けました。
顧客企業の社長...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
建設業（元請工事）での労働保険について
近年、リフォーム等で建設業の元請工事（発注者より直接契約）することが多くなっています。
関東近隣では、一括有期事業の労働保険に加入しているので問題ないですが、近年では地方での工事も多くなっています。...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
子会社役員の業務委託に対する契約について
いつも参考にさせていただいています。
弊社の完全子会社役員（代表取締役）に、弊社の事業部長・執行役員として業務を担当してもらうのですが、その契約はどのようにすればよいかを教えて下さい。当社は出向契約と...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
勤務延長制度と再雇用制度のメリット
人事・労務管理初心者です。継続雇用制度においてタイトルの２種があり、以前に「一旦退職させ最低２週間以上空けて再雇用するのが良い」と聞いたことがありますが、その理由、会社にとってのメリット・デメリットは...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社用車の個人使用について、
私共の営業は、医療機器を扱っている業務上休日や深夜でも顧客からの緊急に対応する必要が有り、社用車を自宅に乗り帰ることを許可しております。当然通勤にも使用しておりますし、私用に使うことも暗黙の了解となっ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
年休の計画的付与の一部門への導入
年休の計画的付与の導入を全社ではなく、一部門のみで行う、ということは可能でしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
退職後の給与について
弊社の営業職で、固定給と歩合給を合算した金額を給与として支給している職群があります。歩合給部分は当月分の成績が確定した翌月に支給しております。よって、この職群の退職者の歩合給部分は、退職の翌月に支給し...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
事業目的の閲覧
会社設立・定款作成に際して、事業目的の他社を参考にしたいのですが、他社の事業目的を閲覧したい場合はどのようにすればいいのでしょうか？
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
職場復帰後の短時間勤務について
「うつ状態」と診断され、2ヶ月休んでいた社員が復帰しました。
当初、8時間勤務で復帰したのですが、やはり8時間は難しいという本人の希望、主治医の指示により、現在5時間勤務になっています。
当社には、そ...
- blueskyさん
- 滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
海外勤務で定年を迎える方の帰国について
海外駐在中の従業員が定年を迎えることになりました。年次有給休暇を消化して定年を迎えるよう、考えておりますが、海外である程度休んで現地を旅行してから、日本に帰国することを計画しております。その場合の帰国...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
営業成績インセンティブ体系の変更
弊社顧客企業で、売り上げ向上を図るため、営業職の給与体系を変更するとの連絡を受けました。
従来：
基本給（固定）＋売り上げの5％
変更後：
5個の成約で基本給のみ。
6個以上の成約で
基本給＋（...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
外国人求職者
最近、バングラデシュ国籍の方から、日本での就職希望ということで、求人案件に対して応募してきました。
現住所は、ダッカで、日本での労働許可はお持ちではなりません。日本に住所もなく、親類もいないようです...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
構内請負会社との賃貸借契約に関して
自社工場内で仮設建築物を製造している会社です。構内で工程や作業ごとに区分を儲け、10社ほどの請負会社に作業していただいております。
作業スペースなどについてきちんとした賃貸借契約を結んでいなかったため...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイト紹介制度の構築
アルバイト採用において、今現在アルバイト自身からの友達などの紹介を増やしていきたいと考えています。そこで紹介してくれたら○○円、採用できたら○○円というような紹介制度を構築してほしいとの要望がありまし...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
出産・育児休業後の職場復帰について
先日の男女雇用機会均等法の改正の件でご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願い致します。先日ＴＶ番組で産休及び育児休業明けに休業前の職場に復帰させないことは不利益な取り扱いに当るとの報道がありまし...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
前職給与の証明提出について
中途採用を担当している者です。
弊社は前職の給与情報を元に条件を設定しているのですが、詐称を防ぐために証明書の提出を内定者に義務付けたいと思っています。
給与証明書や源泉徴収票が適当だと思うのですが、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
健康保険扶養者認定
いつも拝見させていただいております。
社員の父親（会社員）が亡くなられ、父親の扶養になっていた母親を社員が扶養するという申請が1ヶ月後に提出されてきました。社員からは扶養認定の日を父親が亡くなった次...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
時間外手当
いつも参考にさせていただいています。営業社員の時間外手当について、ご相談させていただきます。当社では、営業担当社員について裁量労働制は導入しておらず、就業規則上は、残業代の支給対象となる業務社員と同じ...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
国体強化選手の勤怠扱いについて
いつもお世話になります。当社では本年度大卒で国体強化選手候補者を採用致しました。他の学卒者と同条件での通常採用です。今年度の国体開催にあたりその社員が強化選手に選抜されるようです。その場合、通常稼働日...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
強制的に有休を与えることは可能か
よろしくお願いいたします。
軽いうつ病の社員を有休を利用し強制的に自宅待機させることは可能でしょうか？
行動が少し異常なため病院へ同行し診察した結果、軽いうつ病と判明。
本人は家族には隠したい旨、会社...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休暇中の賞与支給について
現在育児休暇取得中の社員がおります。弊社では就業規則ならびに育児休業規程の中で育児期間中の給与は支払わない旨規定してあります。しかし、この社員は夏季賞与の算定期間のうちほぼ半分の期間業務をおこなって...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
割増賃金算定に含む手当について
いつも利用させていただきありがとうございます。
この度当社では地域手当を導入を検討していますが、この手当は割増賃金の算定の基礎となるのでしょうか？
『労働基準法３７条４項において割増賃金の基礎とな...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
自家用車での通勤について
お世話になっております。
従業員の車での通勤について質問いたします。
弊社の規程では車通勤は認めておりません。
しかし、この度、通勤が不便な場所へ出向いて作業する社員がおります。
その社員だけ例外的...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
履歴書の提出（2）
履歴書の提出（１）に引き続き質問させていただきます。既に長期従事しているアルバイトで知人からの紹介で入ったといった経過から履歴書の提出がないスタッフがいます。彼らに対し、新しく正社員契約もしくは業務委...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
会社都合を希望する退職について
先日、B000610の「中途採用者への退職勧告について」質問させていただきました。
その後、本人との面談により合意退職が決まり、退職届けを提出することも了解しておりましたが、退職届けを提出する前に本人...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
役員への切り替え時の社会保険について
いつもあありがとうございます。
質問させて頂きます。
株主総会時に一般社員から取締役になる場合の社会保険の取扱いについてなのですが一旦被保険者喪失して再取得すべきかどうか？また地方公共団体から取締役を...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
企業・従業員ロイアリティを高めるための施策
企業・従業員ロイアリティを高めるためにいろいろ考えておりますがどんなテーマで考えたらいいのか、どんなことを社員と話し合うことが良いのか迷っております。
考え方や方法にアドバイスいただければうれしいで...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
履歴書の提出
既にアルバイトとして長期間（数年）従事しているスタッフへの履歴書提出について質問させていただきます。知人からの紹介ということで、履歴書の提出もなく今まで従事していただいてきたスタッフに対して、あらたに...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
アルバイトから正社員及び業務委託契約への移行
以前にも社会保険等について質問させていただいたのですが、引き続き質問させていただきます。数年前より新規事業としてアパレル業を始めさせていただきました。立ち上げということもあり、当初からスタッフは全てア...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）