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報酬・賃金の相談

5,326件中2,101～2,130件を表示

消費税増税後の交通費支払いについて

医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...

労務は苦手さん
茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/01/23 11:49 ID：QA-0089860 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

会社の子供の扶養手当について　養育費を払っている場合

会社の規定では、子供の扶養手当の条件として、健康保険または税法上の被扶養者である事が要件になっています。

しかし、離婚後、健康保険や税法上の扶養が外れても、
養育費を継続的に支払っているのなら、
子...

*****さん
東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
2020/01/22 14:26 ID：QA-0089835 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

会社定期券の管理と従業員間の乖離について

お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。

会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を...

珈琲さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/21 19:28 ID：QA-0089812 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

休憩時間は賃金を支払う義務はないか

就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり...

グッチーさん
京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2020/01/21 15:28 ID：QA-0089806 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

欠勤の控除額について

日によって労働時間が異なる社員の欠勤の控除額について教えてください。

下記のような社員の場合、欠勤控除額として正しいのはどれでしょうか。


家庭の都合で通常週40時間のところ時短で勤務
月曜日：8...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/01/16 12:59 ID：QA-0089698 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

臨時ボーナス支給のタイミングについて

弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。

社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として
支給できるタイミングを教えて下さい。

また...

狂乱の貴公子さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2020/01/14 16:47 ID：QA-0089623 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制における深夜労働

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...

管理事務さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/14 10:44 ID：QA-0089596 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

新規採用者への住宅手当支給の条件変更

住宅手当についてご教示下さい。
現在、職員に住宅手当を支給していますが、今後の新規採用者から、支給条件を変更（減額）したいと考えています。現在の職員は変更しません。就業規則から参照している手当支給規定...

銀河人さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
2020/01/09 16:10 ID：QA-0089514 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における有休消化と不足時間

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適...

新米課長さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2020/01/08 18:56 ID：QA-0089494 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

扶養控除申告書『甲欄』『乙欄』について

弊社で勤務しているアルバイトから令和2年分扶養控除等申告書を回収しました。

昨年は扶養控除申告書（平成31年分）の提出があったので甲欄で給与計算をしましたが、
今回は提出がなかったため本人に確認した...

cvbnmさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/12/27 19:52 ID：QA-0089412 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

総額人件費の定義について

総額人件費の定義について、旧日経連や経団連ではどの様に定義しているのでしょうか？

様々な方が種々書かれていますが、各々微妙に異なっている様に思われます。

どうも旧日経連が提唱したモノがオリジナルの...

悩み多しさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2019/12/26 12:12 ID：QA-0089382 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

賞与支給額の決定方法の変更について

現在、賞与の支給額については【基準内賃金×支給月数×評価係数】で計算しています。
支給月数については、業績に応じ都度決定し社員に公開しています。

この度、支給額の決定に賞与テーブルの導入を検討してい...

SNOWさん
岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2019/12/25 16:37 ID：QA-0089358 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休日の設定と賃金計算について

「年間休日」自体は124日なのですが、特別「休暇」3日を併せた127日で労働日数・労働時間を計算しているのは問題となりますか？
本来、労働義務のない休日と労働義務が免除される休暇では性質が異なるので、...

mmkさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2019/12/25 16:32 ID：QA-0089357 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年４回支給の賞与に係る社会保険処理について

平素は大変お世話になっております。

当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった個人または事業部へ新たに報奨金を支給することを検討しております。
ただ、あくまで...

久永さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/12/25 16:07 ID：QA-0089356 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

基本給の上限新設

当社では管理職については基本給の上限、下限を設けておりますが、この度、総合職・地域限定総合職
にも基本給の上限を設けることに致しました。
総合職は将来、管理職への昇格は可能。
地域限定総合職は転居を伴...

総務人事初心者さん
広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2019/12/25 12:33 ID：QA-0089347 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

60歳役職定年導入による給与の等級・号俸を見直す件

当社では、定年を60歳から65歳に引き上げることに伴い、従来の定年であった60歳を役職定年とすることにしました。
60歳で役職を離脱する者は、業務の責任範囲等が変わることから、給与の等級・号俸の見直し...

はやぶさ２さん
神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
2019/12/23 15:01 ID：QA-0089307 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

パートの通勤手当（２km未満）を廃止→時給へ上乗せについて

いつもお世話になっております。

現在、自転車で通勤されているパートさん（通勤距離1km未満）に、往復のバス代と同額の通勤手当が支給されています。
小さい会社ですので、就業規則はなく、雇用契約書もあり...

人事担当2020さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/12/22 09:46 ID：QA-0089289 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

正規社員を派遣するにあたっての手当

いつも参考にさせていただいております。

正規社員を派遣する予定で、それに伴い派遣先と派遣料金を取り決めていこうとしておりますが、弊社の社員に手当等はどのように決めたらよいのでしょうか？
現在の基本給...

kktさん
兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2019/12/19 16:12 ID：QA-0089237 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児休暇中の社員に対する賞与支給について

弊社では、育児休暇中の社員に対する賞与について、計算期間のうちの出勤日数により、欠勤率を算定し、計算した額を支給しています。
（仮に期間中全欠であっても、17％は支給します。）
また、人事評価について...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/12/19 15:39 ID：QA-0089235 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

正社員と無期に転換した従業員との間で均衡待遇は適用されますか

パート・有期法第8条に関するご質問です。

均衡待遇の原則は、正社員と無期に転換した契約社員との間で適用になるのでしょうか。
契約社員はフルタイム労働者です。

もし、適用にならないとすれば、
す...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/12/17 09:08 ID：QA-0089164 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

人事制度の改定に伴う、減給等について

等級制度および、賃金制度の改定に伴い、2つご相談があります。

【減給について】
人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。
昇給については、問題ないと思いますが、新...

★★★さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/12/16 23:59 ID：QA-0089161 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
5,326件中2,101～2,130件を表示