有給休暇について
一日８時間勤務の正社員から一日６時間の時短勤務の時短社員になった者の有給休暇についての質問です。
変更になった時点で残っていた有給休暇が２０日間あるのですが
残っている有休は２０日×８時間なのか
今...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
勤務時間の相談
| フリーワード | 勤務時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労働時間と残業手当について
就業規則の変更を検討しております。
現在、1ヶ月の変形労働制を採用しており、
勤務時間は、9：00～18：00となっておりますが
10時間分の残業代と相殺する形で、業務が終わった場合は17：30分で帰...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか
パート社員の時給改定（UP）を予定しております。ただ、短時間の方は時給改定対象外にしようかと考えております。同一地域の同一事業所内で、同じ労働をしているパート社員同士が労働時間による時給差があった場...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休憩時間に関して
平素より、大変参考にさせていただいております。
休憩時間に関してご教示いただければ幸いです。
弊社では、法定どおりの6時間以上の勤務では45分、8時間以上では60分の休憩時間をとるように指導しており...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
業務委託か雇用契約か
【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。
弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
いわゆる「すきまバイト」の社保加入について
いつもお世話になります。
現在ＴＶのＣＭなどでも流れている、いわゆる「すきまバイト」と言われる
雇用期間は当日、勤務時間も短いアルバイトの雇用を考えています。
同一労働者が数回就業していただいた際、...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
時間有給の振替について
当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤とし...
- 丈パパさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 11～30人）
就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文
当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。
そこで勤務時間についてお尋ねします。
当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について
平素よりお世話になっております。
弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
特別休暇取得日の勤務について
いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45 １時間休憩で８時間勤務です。
社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
コアタイムありのフレックスタイム制について
現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。
具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出張時間内の私用について
ある社員が出張時間内の終業時間前に私用(美容室)へ行っていたことが発覚いたしました。
本人への聞き取り等公平に処分を行おうと考えておりますが、どのような処分にするか決めかねております。
本人からは業務...
- ヨシダタカユキさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
労働条件と社会保険加入について
先日、ID：QA-0125551で相談をさせていただいたものです。
週の所定労働時間が30時間未満で社会保険加入条件に満たない社員を、「30時間以上勤務させたことにして社会保険に加入させろ」と言われ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
深夜残業手当に関して
お世話になります。
深夜残業の手当の付け方に関してのご相談です。
20時～翌3時までの現場立ち合い勤務に対して、
通常勤務時間 8:30～17:00の後に、勤務をする場合は、
8:30～翌3:00の労...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
在宅勤務時の勤務時間
コロナ以降、我が社でも部下の申請で在宅勤務を許可していますが、残業について仕事が長引いたら本人自己申告に従い、全て残業代を支給しています。考えてみますと、チャットなどでタイムリーに「仕事始めます、仕事...
- アッチさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
出生時育休（産後パパ育休）中の就労への対応について
いつもお世話になっております。
男性の産後パパ育休中の就労について取扱いなどを相談させていただきたいです。
例として、
2週間の産後パパ育休中に
1日の就労予定の連絡がありました。
なお、1日のう...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
移動時間
自宅にて在宅勤務を開始し、その後、在宅勤務（自宅）より顧客先へ訪問した場合の移動時間は勤務時間とみなすのでしょうか。出張先より残務のために会社へ戻った場合はその移動時間は勤務時間とみなす、と聞いたこと...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時短勤務従業員の有給休暇について
お世話になっております。
元々フルタイム（所定労働時間8時間）で働いていた従業員が、時短勤務に変更した場合の有給休暇の取扱い変更タイミングにつき、ご教授いただけますでしょうか。
ある従業員が、「年...
- こまりさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
裁量労働のみなし労働時間集計について
いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。
弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
Wワークの労働時間管理について
Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
・一般社員は基準法、３６協定に従い、日5時間、月30時間、年30...
- KUさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務
当社では３歳に満たない子を対象に２時間限度の勤務時間短縮を認めておりますが、仮に９歳まで延長した場合、正社員は制度化し、パートは３歳据え置きとした際にはやはり同一労働同一賃金の観点から不合理な待遇差に...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休憩時間と時間単位の有給について
お世話になっております。
当社ですが以下の通りの運用をしています。
勤務時間：9時30分〜17時30分
休憩：45分（決まった時間ではない、部署ごとにシフトを組んでいる）
社員が11時半から2時間...
- 人事研修生さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パート社員の転勤を伴う職種変更について
7時間以上の勤務時間契約をしている特定した職種のパート社員について、職種変更（本人が望めば正社員としての雇用の用意もあります。正社員雇用を望まない場合は異動を伴う他職種への変更）もしくは契約時間の短時...
- タカユさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
夜勤専従者の有給付与日数について
平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について
いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
休日労働に関する処理方法について
お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。
就業時間等変更に伴い
週８時間勤務体形となり５日間勤務のべ週４０時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の時季指定
いつも利用させて頂き有難う御座います。
今回は年次有給休暇の時季指定に関しての質問です。
弊社においては 通常8時間勤務5日間で週の勤務を行っております。
但し、月に1度だけ 土曜日の勤務があり こ...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
コアなしフレックスタイム制につきましてご相談
いつもご相談させて頂き誠にありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制の導入を検討しております。
その中で以下ご質問させて頂ければ幸いでございます。
①1日の最低勤務時間を設定してよい...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
業務量による勤務時間の対応について
お世話になっております。
現在、業務量の減少により、月に複数回、雇用契約書通り稼働が不要な日があります。その際に早く帰りたい人は時間制有給を取得し、有給を使いたくない人は時間まで別の関連業務をしても...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間
資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...
- BAKOさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）