パートの雇用
当社は各店舗社員2名、パート20名程度で店(小売)を運営しています。
開店から3年経っている店でオープン当初からいるパートで、自分の気に入らないパートに対していやがらせをするなどしてやめさせるようにし...
- hirofumiさん
- 大阪府/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
カテゴリー | その他 |
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回答 | 回答あり |
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当社は各店舗社員2名、パート20名程度で店(小売)を運営しています。
開店から3年経っている店でオープン当初からいるパートで、自分の気に入らないパートに対していやがらせをするなどしてやめさせるようにし...
企業内の人間関係等のトラブルから、うつ病等の精神疾患にて休職中の社員についてお伺いします。
休職にはいり数ヶ月は連絡があり、こちらからの連絡にも応答があったのですが、先月あたりから連絡も無く、病院への...
現在、自社にて労働保険などの手続きを行なっておりますが、事務処理が煩雑であるため、このたびアウトソーシングを検討しております。
そこで労災保険や雇用保険の手続き及び厚生年金・健康保険の手続きについて代...
現在,営業職には事業場外みなし労働制を適用していますが,
これにあわせてフレックスタイムを導入する事は可能でしょうか。
よろしくお願いします。
有期労働契約時は労働契約書を作成していますが、期間の定めの無いいわゆる正社員につきましては特に労働契約書は作成していません。労働条件の通知はしていますが。一般的に正社員で労働契約書を作成している会社は...
会社より、従業員、配偶者、及び従業員の父母子に対する香典額は、一般的に言ってどのくらいが相場でしょうか。
派遣先からの要請で勤務スタートが20:00からの案件を受注し、この度労働者を派遣することになりました。
登録者との間で雇用契約書を作成するのですが、その際深夜残業の扱いはどうなるのでしょうか?20:0...
ある資料によると、人事・労務、および財務・経理担当部署が裁量労働制の対象業務に入っているようですが、真偽のほどはどうでしょうか?
今度の12月に弊社の社員10名が子会社に転籍することになりました。この場合、新たに子会社で雇入れ時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか? 10名とも、4月に弊社の定期健康診断を受診していますが、...
資格手当の見直しをかけており、国家資格・公的資格に対しての判断は比較的容易にできますが、民間資格に対しての判断が難しいです。
こういった手当基準を作成する際に参考にするもの等のノウハウがあればと思いま...
当社の勤務時間は、9時~18時です。三六協定を、「延長できる時間」を1日15時間、1ヶ月45時間、1年300時間で組合と締結しています。この度、ある者が2日連続徹夜の業務を行い、上司に注意した所、月4...
いわゆる36協定の締結にあたって、従業員代表を決定する際、一方的な会社側からの指名ではならないとありますが、会社側が何名か候補者を選出し、その候補者の中から全従業員の投票で代表者を決定するという手法で...
共働きの社員に、高校生以下の子供が3人居ます。夫婦は別の会社で働いており、加入保険組合も違います。
子供の扶養を2:1に分けたいと申請された場合の対応について教えてください。
尚、税法上の優遇点は考慮...
現在、営業社員は社用車を貸与しておりますが、業務上、直行・直帰が多く公共交通機関の使用頻度も低いことから、マイカー通勤に切り替えようと考えております。その際の①労務上の注意事項②マイカー通勤に対する手...
社員旅行に参加していた社員が、旅先で実施したゲーム中に手の指を骨折しました。この場合、労働災害?適切な対処は?アドバイスをお願いします。