衛生委員会のネタについて
衛生委員会を開催しているのですが、毎月開催されるため、あまりネタがありません。
主に、以下のようなものしかありません。
●健康診断の結果報告
●安全衛生週間について
●超過時間労働者について
●当月...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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定年経過後の勤務に関する質問
いつも参考にさせていただいております。
さて、以下の社員に対する定年後の契約について、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。
・H１９．５月に満６０歳に到達済み（６０歳定年の規程）
・就業規...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
通勤交通費は1ヶ月分と6ヶ月分支給どちらが会社にとって得？
よろしければ教えてください。
当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。
しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
接客職場での奇抜な髪型への対応
接客部門で奇抜な髪型をする社員がおり、上司が注意しても治そうとしません。
赤茶色に染めた上、周り円形にをそり落とし、とても接客に出ることのできる髪形ではありません。
補充要員もいないため、今はやむなく...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時短勤務者の所定労働時間につきまして
弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
36協定について
36協定について2点質問いたします。
１．受入出向者は36協定の対象となりますか。
２．特別条項付き36協定について、法律上の上限は無いかと思われますが、実質的に何時間までが届出可能と思われますか。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
勤務時間の区切り
お世話になっております。
以前、2暦日に跨る等の場合の勤務の区切りについてご質問させていただき、「会社が定める始業時間を区切りとする」との回答を頂きました。
追加で以下2点質問します。
・弊社の場合...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新卒採用の筆記試験問題
新卒採用の筆記試験として実施予定の試験問題を作成していただける企業様を探しております。
試験問題の内容は、いわゆる「一般常識試験」と言われるようなもので、大学入試あたりまでに習う国語・数学・社会・理科...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
残業単価の計算方法
いつも参考にさせていただいてます。
さて、残業単価の計算について質問です。
当社では、所定労働時間が９時３０分～１８時（途中一時間休憩）で、７．５hです。
１８時～１８時３０分までが休憩で、１８時３０...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
営業手当
いつも利用させていただいております。
さて、営業社員に対して「営業手当」を支給することを検討しております。
そこで、営業手当を支給するにあたっての注意事項を教えていただきたく思います。
また、役職別に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休憩時間について
いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
多重債務対策について
いつも拝見させていただいています。
私どもの企業でこの度、多重債務者による金銭トラブルが発生しました。
過去に同様のケースがあったため、社員に対する事業所長や人事担当者に
よるカウンセリング等を実...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
在籍の確認について
お世話になります。
労務を担当しているものです。
基本的な質問なのですが、以下のパターンで在籍の確認等があった際に、答えていいものとだめなものがあると思うのですが、個人情報の観点等から明確になっている...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
高齢者継続雇用における育児・介護休職について
いつもお世話になっております。
当社では、来年以降、６０歳定年退職者の
継続雇用について、原則定年前の職務
内容をフルタイム勤務で１年毎の契約
更新でやっていただき、勤務成績と
健康面で一定以上のレベ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員の不祥事について
相談させてください
社員が同僚のキャッシュカードを盗み、現金を引き出しました。
被害を受けた社員が銀行・警察を通じ犯人を特定し相談を受けました。
警察は金額も少額と若い社員の今後を考え、被害者が被害届...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業場外勤務について
いつも利用させていただいてます。
さて、就業規則に「事業場外、出張勤務」について記載する場合、「所定労働時間の全部または一部につき、事業場外または出張で勤務する場合において、勤務時間が算定しがたいとき...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
就業規則
いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
欠勤控除
いつも利用させていただいております。
さて、「欠勤により、所定勤務時間の全部または一部を休業した場合においては、半日単位で賃金（基本給および各種手当を含んだ額）を支給しない」ことを賃金規程に記載するこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
管理監督者
いつもご利用させていただいております。
さて、現在就業規則の見直しを行っております。
管理監督者については、勤務時間、休憩、休日について適用除外とすることができますが、「出勤、退勤」、「欠勤」、「遅刻...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
36協定の休日労働とは？
36協定の休日労働の日数や始業終業時間を協定する範囲は、会社が定める休日の全てを対象にするのではなく、法定休日だけを対象にするのでしょうか？ この解釈が正しいとしたら、週休二日制の場合法定外休日の労働...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
36協定
３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
衛生管理者選任報告における労働者数について
衛生管理者選任報告の用紙において、「労働者数」という欄があると思いますが、他社への出向者というのはここの欄に含める必要があるのでしょうか。
※このことについては、事業所に50名以上勤めているか否かと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
降給について
ご質問いたします
入社４年目の中途社員ですが、今春頃からうつ病的な症状（医者による診断は出ていません）により期待する仕事が出来ません。
入社当時は大きな戦力となり期待しながら給与をアップしてきましたが...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
★所得税控除について、教えて下さい★
扶養家族がいて、健康保険で扶養と認定されている家族がいる場合
所得控除があるのは知っていますが、
健康保険で扶養認定されない（例えば奥さんがいて正社員で働いているから）場合は
所得税控除されない...
- *****さん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
36協定特別条項について
お世話になります。
36協定の特別条項についてですが、
年6回を超えない、業務の詳細を特定するなどの基準を満たせば、何時間（例：1ヶ月120時間×6ヶ月→計720時間とか）に制定してもいいのでしょうか...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年退職後の再雇用契約における賃金について
お世話になっております。
定年退職を迎える者がおり、再雇用することになりましたが、賃金を２割減にしようと考えております。
この２割減についてですが、
この者は、現在
●基本給
●役職手当
●職務手当
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- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
泊り込み研修での労働時間のとりあつかいについて
日々業務に活用させていただいております。
当社では、入社２年目の職員を対象とした研修を泊り込みで実施をしております。
場所は会社外ですが、会社の主催で講師は研修会社に委託をしております。
当社の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
国内出張
いつも利用させていただいております。
さて、国内出張規程の国内出張の定義として以下の２点について一般的な例をご回答いただきたく思います。
1.距離（当社は片道１００キロ以上です）
2．出張所要時間...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
期間の定めのある契約の更新の有無における注意事項
9/1～11/30までの3ヶ月間で期間の定めのある雇用契約を締結した社員がいます。
労基法では、30日前までに（10/31）までに更新の有無を伝えなければならないとのことですが、更新の有無を11/30...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
通常解雇について
当社就業規則の(通常解雇)に以下の記載がありますが、これは通常どのようなことがあてはまるのでしょうか？
（私の理解としては、「会社業績の悪化」等があてはまるのではないかと思っております。
（通常解雇）...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）