年次有給休暇の付与日数の件
お世話になっております。
年次有給休暇の付与日数の件です。
就業規則で入社時及びその後最初に到来する４月１日を基準日として、
勤続１年毎に、年次有給休暇を与えます。
付与日数は継続勤務年数に応じて前...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パート就業規則
お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して...
- なみなみさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて
当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における日ごとの残業申請について
フレックスタイム制を導入している会社において、
残業時間とみなされるのは、
清算期間内の総労働時間のうち所定労働時間を上回る部分だと思いますが、
弊社では1日の標準労働時間をこえる勤務について、
日ご...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制における休日出勤について
フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
職員の家族が就職した際の健康保険証の返却について
過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。
職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パート年次有給休暇
いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。
週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
妊娠した女性の勤務体制・賃金（残業）体系を教えてください。
数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。
就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。
時間外労働の事ですが
所定労働時間 ７．５時...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
健康診断
健康診断の社内規定を整備する担当となりました。
当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。
全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある...
- ててのさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
不就労の取り扱いについて
平素よりお世話になっております
従業員の不就労に関する質問になります。
配偶者が精神疾患で外出を伴う行動が困難であるため
子供の幼稚園への送迎をする場合、
１５：３０~１６：３０の迎えの為就業が不...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制の残業手当の考え方について
先生方各位
いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。
当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時短勤務制度について
お世話になっております。
現在、育休を取得している正社員(3歳に満たない子を養育している)が時短勤務制度を利用する場合について質問させて頂きます。
弊社では、就業規則に育児短時間勤務について規定して...
- MK太郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
賃金締切日をまたぐ休日振替の場合
現在、4人のフルタイムで運営しています。
最近、1人の人が3日間の年次有給休暇を取るため、他の3人の方に休日労働をして頂く必要が出てきました。
1週間40時間で A週 8時間×3日 5時間20分×3日...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児時短労働者の半休取得の労働時間及び賃金控除の件
お世話になっております。
育児時短労働者が半休取得するの際についてお伺いします。
●所定労働時間 ７時間（９時３０分～１７時３０分）
半休制度有（就業規則で午前、午後 各３時間半労働としています）...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
派遣について
派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、
非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。
（休む連絡はきておりました）
契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
変形労働者が職場異動により通常勤務に
お世話になっております。
変形労働対象者を職場異動ににより、通常勤務とさせたいと考えておりますが
変形労働は年単位の時間管理となっていると思うのですが
異動させることは可能でしょうか？可能の場合、何...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？
いつもお世話になっております。
早速ですが、時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？
例えば、勤務時間が9:00-22:00(うち18:30-22:00が残業時間)として、
19:...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年休5日間取得義務の対象について
お世話になっております。
この度、海外の関連会社から出向してきた外国籍社員が、元の関連会社へ帰任することになりました。
この場合、国内にて勤務しているうちに5日間の取得が必要になってきますでしょうか...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
有給消化義務化について
現在、コロナ感染症の渦中、従業員には自宅待機、時短勤務を４月から適用しております
この状況下でも有給消化義務化の5日間は従業員に取得させないと
罰金の30万円が掛かってしまうのでしょうか？
- ナガヤマさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
看護・介護休暇の時間単位取得について
いつも参考にさせていただいております。
令和3年1月1日付施行の子の看護休暇、介護休暇について質問させていただきます。
①子の看護休暇、介護休暇は規程には記載しなくても問題ないでしょうか。
つまり...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
裁量労働制のみなし時間の変更について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、映像制作の業務を行っている社員に対して
専門業務型裁量労働制を導入しております。
導入にさいしてみなし時間を決める際に、
対象者の過去の残業実態を考慮...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
新規程の制定（周知日、意見聴取日、労基届出日が同日）
いつもお世話になっております。
この度、新たに規程を制定し労基署へ届出いたします。
周知した日に従業員代表者からの意見書が同日付で提出があり、
その日の夕刻に労基署へ届出しても問題ないのでしょうか。...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
所定休日を事業所ごとに変更したい
現在弊社では、
土曜日起算
休日：日曜日、祝日
となっています。
★一般社員は土曜日が所定休日なのですが、それを事業所ごとに火曜や水曜に変更する場合、
事業所ごとに就業規則に定めて、雇用契約書や労働...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約社員の社員登用について（給与締め日）
お世話になっております。
契約社員の社員登用についてご相談です。
弊社では、給与支給が雇用形態によって異なります。
社 員…当月分の給与を、毎月25日に月給（固定）として支給
契約社員…前月11...
- 総務 初心者さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
普通解雇の手順について
いつもお世話になります。
元々、正社員として中途採用したものの、前職で患った鬱病再発で半年ほど休務し、
その後はリハビリの意も込めて「アルバイト」として勤務している従業員がいます。
最近になっ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
パート社員の社会保険加入について
いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。
弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。
8時～14時勤務（6時...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
ジョブリターン制度における採用保証について
お世話になります。
配偶者海外勤務同行を理由としたジョブリターン制度の導入を検討しています。
「採用の保証」について、以下の規定の是非を検討しております。
本制度は再雇用を保障するものではなく、...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
住宅手当についてです。
いつも参考にしております、大変勉強になります。
ありがとうございます。
弊社に、スタッフのお子さまが入社し、もともとは違う地域で勤務していたので別居していたのですが、このたび転勤になりまして、もとも...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業場外みなし労働時間制について
いつも拝見し、参考にしております。
時間と場所に捉われない働き方を前提としていこうと考えており、事業場外みなし労働時間制の導入を検討しておりますが、いくつか確認したい点があり、今回ご相談させて頂きます...
- スケさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。
精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）