採用の相談 2370件「人事のQ&A」

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１箇月単位変形労働時間制の時間外労働について

質問させていただきます。
弊社は１箇月単位の変形労働時間制を採用しております。
１週について時間外労働になる場合の定めとして「就業規則等により、週４０時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休職者の懸念事項

毎度お世話になっております。

病のため、就業できないため休職が決まった者から、再三攻撃的なメールが来て困っています。できるだけ丁寧に接することを心がけていたところ、胸の内を打ち明けてきました。

そ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

会社案内送付の際の案内状について

いつもお世話になっております。
新卒採用に際し、応募者に会社案内を送付するのですが、同封する添え状右上の発信日付を「○月吉日」とするのは誤りでしょうか？ご意見お聞かせいただければ幸いです。

*****さん: 栃木県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

経歴詐称について

お世話になります。今回初めて相談させていただきます。
中途採用時の履歴書及び経歴書等の見抜き方についてご教示いただければと思い投稿いたしました。

知り合いの会社で、面接者の経歴詐称（この会社の場合、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

賃金の支払いについて

いつもお世話になっております。
弊社で去年１１月にパートで採用した外国人の翻訳スタッフが入社後３日間で環境が合わない事を理由に辞めると言い、しかも業務の途中で退出しました。入社書類も揃っていなかったの...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

出張時のチケット変更とマイレージについて

弊社での営業社員や採用担当が出張時に使用する航空会社でのマイレージやチケットの変更ですが、今回ある社員と出張の話をしていたときに以下の点が判明しました。

１．通常の出張時は「往復運賃」のチケットを本...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

パート社員の復帰後の勤務時間数について

弊社はシフト制で早朝～深夜にサービスを提供しています。

パート社員は、年度末に更新の可能性ありとして、単年度契約を結んでいます。

パート社員が育児休職を取得した場合、休職前と休職後の日数や時間数や...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

パート従業員の有給取得

雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

パート時間給の昇給について

いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

借上社宅の考え方

当社の業種は機械の製造・販売ですが、営業職は転勤するケースが多く、原則借上社宅に入居します。当社の借上げ社宅の規定には入居期限が明示されておりません。１０年という期限を設け、以降は借上げ社宅契約を解除...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

ディスカッション面接の是非について

当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 5001～10000人）

請負社員の正規雇用について

はじめて投稿します。過去に類似の投稿があればご容赦ください。
当社はソフトメーカです。
現在複数社に開発委託しています。
その委託先の請負社員から直接「弊社に入社したい」と打診を受けました。調べると当...

*****さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

中国人採用ーー早期離職の防ぎ方

中国人のエンジニアを採用することにしましたが、中国人は離職が早いとも言われています。

1）離職率などのデータはあるでしょうか？
2）早期離職を防ぐ方法はあるでしょうか？
日本人や欧米人とは考え方も違...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

解雇について

　いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
　今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
　そのうちの1名を解雇したいと考え...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

リクルータ教育について

一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

エントリーシートに関して

2010採用時にエントリーシートを採用しようと考えております。今までは、説明会時に履歴書を回収し、面接希望者全員と面接をしていたのですが、応募者数も増加し、全員と面接するのは厳しく書類選考を考えており...

*****さん: 福岡県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

グループディスカッション運営方法について

新卒採用の1次選考でグループディスカッションを導入する予定です。

○具体的な進め方・手順、事前準備
○評価方法・基準

など具体的に教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

人材紹介と採用代行（委託募集？）について

弊社グループ会社で有料職業紹介の許認可は取得済みなのですが、人材紹介と採用代行とはどこが違うのでしょうか？
両方とも、委託先企業の社名で募集し、条件説明・１次面接等をして、委託先へ人材を案内する（採否...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

1年単位の変形制について

こんにちは。
いつも御世話になっております。

教えて頂きたいのですが、弊社で１年単位の変形制を導入しようと考えていますが、協定内で定める「総労動日数」および「総労動時間」（１年間をすべてカレンダーで...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

日本で雇用した外国人を出向させるには？

こんにちは。
会社で外国人（中国）のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向を考えています。そうした場合日本では非居住者扱いとなると思いますが、そうなると就労ビザなども発行されなくなるのでしょ...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

労働時間の把握単位に関して

弊社は、１年単位の変形労働時間制を採用し、出退勤管理を指静脈認証のタイムカードデータで把握しております。時間の把握は１分単位で出来ますが、給与の支払いに関係する労働時間の集計は、出勤は１５分未満切捨て...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

フルタイムパートの勤務時間

小売業です。フルタイムパート（週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし）について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動（短縮）させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の...

hansenさん: 青森県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

転職歴が多い方の離職を防ぐ手立て

相談番号D000155でのQ&Aの続きですが、カテゴリーが変わりますのでこちらで投稿します。

転職歴の多い方を採用する方向で検討しています。Marcomという職種の性格上、転職回数が多い方が多い世界...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

外国人採用に当たって（日本での就労許可あり）

今般、外国人1名を募集することになりました。職種はいわゆるMarcomですので、高度の英語力が必須です。（外国のPR会社とのやり取りが多いため）。

現時点ではアメリカ出身の方を1名採用しようかと考え...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

合同説明会（地方開催）に臨む姿勢について

私どもの会社は地方にある中小企業です。
2010年採用では、2009に続き、２度目の新卒採用を行います。

2010年採用でも、12月スタートで毎月行われる地元の合同説明会（就職ガイダンス）に３回参加...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 1～5人）

履歴書の保存期間

中途・新卒関わらず、採用業務におきまして応募者から取得した履歴書に関しての保存期間を確認させてください。（①応募過程での不合格者→破棄？。②入社者→在職中。③退職者→退職後破棄？）かと考えてますが、合...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

採用アウトソーシングについて

採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか？
また、行ってはいけない行為はどのようなことがありますで...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

懲罰に関する退職金の扱いについて

1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
　　・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
　　・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

助成金について

初めまして。私は人材採用のお手伝いをしている会社の営業です。先日クライアントに「今年5月にできた助成金を使えば、採用コストを国が負担してくれると聞いたけど…」と言われ即答できずに帰ってきました。その後...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

勤怠に関してご教示下さい。

弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）