特別休暇について
いつもお世話になっております。
今回は特別休暇（有給・無給）についてお伺い致します。
当社では下記概要にて特別休暇が設けられています。
①慶弔休暇（有給）
②介護・看護・育児・出産・生理休暇（無給）
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- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
就業規則の相談
社用メールを個人携帯へ
初めまして。相談させて頂きます。
社用メールを個人携帯でも送受信出来るように設定することは何か問題でしょうか。
就業時間外に社用メールを送った際に労働時間とみなされる等、個人携帯を紛失した際に個人情...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
月に２，３回しか勤務しないパート職員の勤務について
障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に２，３回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について
障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
自然災害による通勤手段変更の費用負担と給与支払いについて
7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。
①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
出勤停止日を有休休暇で充当できるか
いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定休日の設定及び時間外計算について
お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。
（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。
就業規則が改訂されたことにより、法定休...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について
4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
６５歳を超えての無期契約について
お世話になります。
無期転換ルールにより、H30.4.1で５年を超えて雇用している方が、今年度に無期契約の意思を示せば、今年度の契約内容で、３１年度から無期雇用になることは承知しています。
私の事業...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
半休申請の承認について
お世話になっております。
弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて
いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
役員と労基法
これまで常務取締役との肩書であった人が、専務取締役に就任しましたがその方から、オーナーから、『会計士から、専務にすると使用人兼務として扱うのが難しい』と言われたので、固定給にするからと言われたようです...
- タカシチャンさん
- 大分県／ 電機（従業員数 51～100人）
年間変形労働制＆36協定の休日記載について
お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。
I.１年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本４２時間/月、３２０時...
- Linさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
人事異動（部署の異動）について
人事異動について
お世話になっております。
人事異動についてご相談です。
人事・総務・法務、いわゆる管理部として長年勤務している社員のパフォーマンスが非常に悪く
そのため、今後の社内の改革、制度の...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇
お世話になります。
当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...
- 新米の職員ですさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
基準内賃金の考え方
現在、就業規則の基準内賃金には給与＋住宅費補助と記載されています。
住宅費補助は、扶養なしの場合が10000円・扶養ありの場合は18000円の支給です。
また、賃貸契約者は法人契約して家賃からの相殺、...
- きみちゃんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パート社員の妊娠
お世話になっております。
弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
短時間勤務のフレックス制度
こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類（フレックスタイム制度）について相談させてください。
私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され...
- 短時間勤務者さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
無給の欠勤者の期末勤勉手当（賞与）の支給について
有給休暇を使い切ってしまい、現在「欠勤」（無給）状態の職員に対し、期末勤勉手当（賞与）を支払うのかどうか。支払うとしたら、どういう計算で支払うかを相談させてください。
就業規則と給与規程がありますが...
- よさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
就業規則と服務規程
お尋ねします。
就業規則と服務規程の違いは何ですか？
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
日帰り出張の時間外手当について
お世話になります。
当社の就業規則の出張区分は、日帰り出張と宿泊出張の２種類です。
日当は、原則として200km以上の出張に対して、1日5000円を支給しています。
出張中の労働時間については、通常の...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
過半数代表者が病欠した場合の対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。
●今年度（2018年4月1日～2019年3月31日）の当社過半数代表の社員より、メンタル不全...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について
お世話になります。
働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用転換者用の就業規則を整備しているところです。
「不合理な待遇差の解消」を図ることを念頭にしていますが...
- ヘラ５０さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
賞与の支給について
定年について満60才の誕生日とし、定年に達した日の属する給与締めである該当月の
１５日を持って退職とする。(給与サイクルは前月16日から当月15日を25日支給)という就業規則があるのですが、該当者の...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職金について
いつも参考にさせていただいております。
退職金規定について教示ください。
弊社では、退職金について就業規則で条文としてあるのですが、表現が
「勤続年以上の者に支給する場合がある。」としています。
...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
定年の変更について
当社は１０名以下の企業であるため就業規則を今まで作成しておりませんでした。
このたび就業規則を作成することになり、定年についてご質問させていただきます。
今までは各人との雇用契約書に・定年なしと表記し...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
週労働時間が一定しない職員の処遇について
学生等を雇用する場合です。
学業優先という条件で
働いてもらいますので、
ある週は20時間働いてくれても
次の週はゼロだったりすることもあり
月単位でみても
バラつきが大きく
社保加入対象になること...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
時間外労働について
会社を立ち上げ社員を起用するのですが就業規則や法的に問題があるのか教えてください。
1.月の総労働時間208時間までは残業代は給与に固定残業代込（４８時間分）で支給します。
その場合給与明細に固定残...
- rose1202さん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い
いつも参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。
私傷病によるお休みが増えてきまし...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
職種別に固定残業手当の設定はできる？
いつも拝見しております。
賃金規程の見直しをしていますが、その中で固定残業手当について質問します。
現行は各社員毎に固定残業手当の時間数がバラバラで、就業規則にも明記されていないので、
規則に明記...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）