勤務の相談 6149件「人事のQ&A」

労働保険の保険関係成立届について

いつもお世話になっております。
既に退職した前任者から言われるままに引き継いだ内容ですが、正しいか間違っているか理解できておりません。すみませんが、間違っている場合は正しい内容を教えていただきたく、よ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

住宅手当の上限額について

お世話になっております。

弊社では現在住宅手当の見直しを行っており、下記の内容に改める方針でいます。

・対象：家賃負担のある42歳以下の社員
・家賃の60％にあたる金額を毎月給与で支給するが、下記...

ツバメさん: 新潟県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）

事業譲渡における各種給付金の継続の有無について

弊社では、子会社を事業譲渡により、合併とすることなり、手続を進めようとしています。
その際、譲渡される会社で勤務する社員が、傷病手当金受給中であったり、育児休業給付金または高年齢雇用継続給付金について...

kuni7013さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

在宅勤務者の対応について

いつも参考にさせていただいております。

今回、地方在住で全て在宅勤務契約をしている社員についてご相談です。

該当の在宅勤務者のPC稼働状況を確認したところ、雇用契約で定めた就業時間での勤務ではなく...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

週24時間勤務、月額11万円のパート職員の社会保険加入について

いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

パートの職員で週の労働時間が24時間で正職員（40時間）の4分の3に満たないのですが、時給を高く設定した場合、月額11万円ほどになり年収が130万円を...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

グループ会社からの出向者に対する指示命令の取り扱いについて

当社ではグループ子会社からの出向者を複数名受け入れ、当社のプロパー社員と共に同じ職場において現場監視業務に従事しています（交替制勤務）。
出向者に対しても上長（当社プロパー社員）から指示命令を行うこと...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における残業命令について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。

フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ

いつもありがとうございます。

フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労基に訴えるを口癖の社員を職場秩序を乱す理由で解雇できるか

ある社員は、何かと上司からの指示に対して反発、それが「電話一本を担当取引先顧客にしてほしい」などの件であっても、時間外の違法な残業の強制である、労働基準書に訴えるなどと声高々にほかの社員に同意を求めた...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

有期雇用契約者　勝手に勤務する場合の給与等の取り扱いについて

有期雇用契約の職員で更新契約ができていない職員が
勝手に勤務日数を増やして会社に来ると宣言しています。

現在週４日勤務で
2020年7月1日から2021年6月30日までの契約をしていて
同条件で20...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

勤務形態について

いつも参考にさせて頂いております。
従業員100人以下、勤務時間が8時30分～17時の中小企業です。
急遽「夜勤」が数回発生する事になり、次のような勤務で問題ありませんでしょうか。一応就業規則には、「...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

連続勤務について

いつもお世話になっております
当社では、日曜日が法定休日になっており、連続勤務は12日までとしております。これには、休日出勤も含まれます。
さて、日曜日が法定休日になっている場合において、仮に、13日...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

内定者の心の病気発覚について

お世話になっております。
今までに経験したことがない事例がございましたので、
ご意見をお聞かせください。

本年度の内定者と連絡が取れなくなり、辞退かと思っていた矢先
本人から「入院をしていた」と連絡...

ＳＵ－さん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

パート勤務者の社会保険加入について

いつも参考にさせていただいております。

この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...

労務勉強中さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

社会保険の空白期間

毎々お世話になっております。
念のため確認致したく、質問させて頂きたいと思います。
中途採用の新入社員が来年の1/5に入社いたします。
現在の勤務先の退職日が、12/31の場合と、12/28の場合で
...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の勤務命令について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における勤務命令について質問です。

弊社の状況を簡単にまとめますと、下記のようになります。
・フレックスタイム制（コアタイム有、無の２パターンを併用...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について

いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

在宅勤務手当

「在宅勤務手当」の導入を検討しています。

今のところは、在宅勤務の希望者を募り希望者全員に対してシステムインフラを整備して「在宅勤務手当」を支給しようと考えております。仮に以下のように限定的な運用を...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

労働時間とその裁量について

社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...

RAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

法定休日の勤務時間上限について

当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働契約書の記載について

いつもお世話になっております。

当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

みなし労働時間制における36協定の締結について

いつもお世話になります。

当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

土日をまたぐ勤務の振替について

お世話になっております。
頭記の件につきまして、ご教示いただきたくご連絡させて頂きました。

当社従業員より下記の勤務予定があり、振替についての相談を受けました。
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somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断の拒否

健康診断をこれから受ける社員から
本人から体調不良で健康診断の受診が難しい
（保険組合の契約のある病院に行くのが困難）と言われているのですが、
この場合、通院されている主治医の方から健康診断を頂ければ...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

住民税について

いつも勉強さしていただきありがとうございました。
病院で総務の担当をしております。

先日、転職してきた社員につき、住民税の特別徴収の手続きをしようとした
ところ、市役所の方から、「前勤務先で徴収変更...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

日雇い労働者の社保加入について

いつも参考にさせていただいております。

本日は、日雇い労働者の社保加入条件についてお伺いしたく、何点か質問がございます。

①日雇い労働者として扱っていますが、労働条件についての書面の取り交わしを毎...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

労働時間について

質問させて下さい。

今就労規則を修正しようとしているのですが
現状の規則は「変形労働制」の記載がなく、
「所定労働時間は、原則として1週間については40時間、1日については8時間とする」と記載がされ...

たまごさん: 東京都／化粧品（従業員数 31～50人）

シフト制パートの有休取得について

週3日所定のパートが2人います。（AさんとBさんとします）
有給休暇はシフト確定後に、勤務予定日に対して申請するルールとしています。

このときシフト確定後に、「ある日にAさんが有休の申請をし代替で休...

とりばんさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

精神疾患での休職を求められた時の対応について

こんにちは。
月16日勤務で勤続6ヶ月のパートが精神疾患での休職を求めてきました。
就業規則には書いておらず、休職を受け入れられないことを伝え、有給消化後は出勤をしていただく旨を伝えました。
しかし、...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇について（半休？終日休暇？）

いつもお世話になっております。

下記の場合は、半休を取得とするのか、
1日分取得となるのか教えてほしいです。

契約上
月曜日：8時間
火曜日：8時間
水曜日：6時間
木曜日：4時間
金曜日：8時間...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

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