勤務の相談 6249件「人事のQ&A」

社会保険の加入・喪失条件について

2/1に雇用契約を週5日37.5Hから週3日18ｈに見直しをしました。
しかしながら2月3月は一時的に業務繁忙であり、この2か月だけ週20時間を
超えました。

質問１
この場合一時的な繁忙であり、以...

かくにんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）

社会保険の月額変更について

弊社の出張先の現場では、業務の危険度に応じて特殊勤務手当が支給されます。この手当は、日額は固定されていますが、月によって立入日数が異なる
ため、月額は固定されません。
この手当の支給対象者が別の現場に...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について

勤務形態　フレックス
2月
法定月間労働時間　160h
平日実労働時間　155h
所定休日勤務時間　8h
法定休日勤務時間　8h

36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

タイムカードのみの労働時間管理について

いつもご指導いただき有難うございます。

私は、24時間管理の福祉施設の総務を担当しております。タイムカード利用時の出勤簿・勤務管理簿の必要性についてご指導願います。

＜現状＞
①施設入退館時刻管理...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

変形労働時間制での契約方法

当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

法定休日が決まっていない場合の週40時間の考え方

お世話になっております。

表題の件について疑問があり投稿いたします。

週４０時間の考え方についてですが、
日曜日（起算日）出勤なし
月曜日　8ｈ
火曜日　8ｈ
水曜日　8ｈ
木曜日　10.83ｈ
...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

契約社員に退職金を支払っても問題ないか

いつも参考にさせていただいております。
契約社員の退職金について、ご相談させてください。

業界のシニアな人材を、２年契約の契約社員という形で、かなりシニアなポジションに採用しました。採用時は更新して...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

介護短時間勤務について

介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

法定休日が決まっていない場合の休日割増手当の考え方

いつも拝見させていただいております。

表題の件につきましてご相談したく、投稿いたします。
弊社の就業規則では法定休日が決まっておらず、
この度の賃金計算期間において土日出勤者が何名かいたため、初めて...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

無期転換社員への対応

以下３点についてお尋ねします。

１）就業規則
無期転換された方から、正規社員の就業規則や給与規定、退職金規程の開示を求められました。請求者に該当するものだけ（非正規社員のもの）を見せればよいのでしょ...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

早退と午後休について

当社の就業時間は9:00~18:00で半休制度を導入しております。従業員より、通院のため17:00に退社させて欲しい。ただ早退となると1時間の賃金控除が発生するので、午後休として扱って欲しいとの申し出...

MAKIMAKIさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年度途中での36協定提出について

お世話になっております。

弊社では、毎年3月初めから1年間の期間で36協定を各事業所ごとに届けています。この度年度途中ですが、4月より別事業所（関連会社内に就業場所を変更）で勤務することになった従業...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん: 茨城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

雇用契約書

週3日勤務、月額10万、所定労働時間で計算すると最低賃金を下回るのですが大丈夫なのでしょうか？

もくろうさん: 福島県／その他業種（従業員数 11～30人）

直行直帰する際のアルコールチェック時の労働時間について

弊社の社員（営業職）が社有車で直行直帰する場合がありますが、今回の道交法改正に伴い、直行直帰する際のアルコールチェックについて、自宅もしくは宿泊先出発前、帰宅もしくは宿泊先到着後に当該運転手から安全運...

ＡＦＵさん: 東京都／医薬品（従業員数 5001～10000人）

復職後の傷病手当金支給申請について

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。

傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休業

スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。　　この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

臨時休業のスタッフの報酬

スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。　　この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

高齢者の雇用継続条件に付いて

今年度65歳を迎える社員を雇用しております。
65才を過ぎると雇用義務はなくなるかと思いますが
人事担当としては後任人材もすぐには見つけれず、
業務の習熟もあり引き続き働いて欲しいと思っており、
また...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

交替勤務の時間外労働設定について

お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...

ＭＯＧさん: 宮崎県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

育児休業と公休の関係について

いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。

育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日～9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

振替による法定休日深夜割増について

いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...

トリオさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

契約社員の有給休暇について

昨年10月1日に6か月の使用期間を設けて販売業務の雇用契約をしましたが、今年3月31日更新契約を結ぶことになりました。その際、勤務契約期間は8月31日5か月間になりますが、有給休暇は何日間付ければよい...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制について教えてください。

フレックスタイムは日々の出退勤時刻や働く長さを労働者が自由に決定することができる制度と記載があります。

①出退勤を事前に申請してもらう可能でしょうか？

②この事前申請時刻に出勤していない場合、遅刻...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

短期間の社保扶養家族追加について

弊社従業員Ａの配偶者が、旧勤務先を２０２２年３月３１日で退職し、
新勤務先に４月４日から転職することになりました。
Ａの配偶者は４月１日～４月３日まで社会保険未加入になってしまうため、
Ａの扶養家族と...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

経営者の雇用

雇用する方がいて（非常勤での勤務をお願いします）、その方が会社設立し経営者になりました。
１）雇用すること事態に問題はないでしょうか。雇用契約をして給与所得として乙種で支払い、ご自身で確定申告していた...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について

お世話になっております。

登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。

●通常勤務→...

りんりん、さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

連続勤務について

初歩的な質問ですが、当社36協定で「労働させることができる法定休日の日数」を1か月に5日で出しています。

1.この場合、極端な話ですが、法定休日割増さえ払えば、休みなく連続勤務しても違法とはならない...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

退職日の決定について

いつもお世話になっております。

弊社は雑貨・インテリアの店舗を複数運営しております。

弊社雇用の販売スタッフが勤務している商業施設から
出入り禁止となりました。過去にも勤務態度にも問題があり、
退...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

休日に実施される溶接技能資格更新手続きは労働か？

当社は、機械メーカーです。
溶接資格の保有は必要要件なのですが、3年ごとにその資格の更新時期が到来します。
休日であれば、通常勤務と見なしていますが、更新手続きが日曜日に実施される場合、どのように取り...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）