勤務の相談 5917件「人事のQ&A」

自宅兼事務所での子供の濃厚接触者疑いへの社員対応

自宅兼事務所の会社をしております。
子供が保育園でコロナ陽性者が出たため、調査が終わるまで、保育園閉鎖、自宅待機となりました。まだ濃厚接触者には指定されていません。どの先生かも個人情報保護の観点から伝...

スイカーさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

店舗閉店は自己都合か会社都合か

勤務先の店舗が閉店する場合、会社都合退職か自己都合退職か

会社の方針としては
「系列店に移動できます、個人の自由です、自分で決めて下さい」のスタンス

通勤が2時間程かかる場所の為、通えないスタッフ...

カトウ000さん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

社内の事業所外の出張費・日当支給について

初めてご相談いたします。

当社の出張規定には社内の事業所外の出張は「勤務」扱いとされ
規定内にも明確に記載がありません。
実態としては宿泊費、移動費、残業代は支給されるが、日当の支給がありません。　...

*****さん: 宮城県／精密機器（従業員数 501～1000人）

ワクチン接種後の出社緩和について

お世話になっております。
いつも参考にさせて頂いております。

当社は現在、在宅勤務推奨で出社3割までと決めています。
一部の部署において、感染者が減少した時点でかつワクチン接種を2回行った社員を対象...

ケアロハさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

毎年の労働条件通知書発行について

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では従来、就業規則で定める年一回の昇給時期に全社員へ労働条件通知書を発行しています。査定によっては昇給がなく前年度と変わらない場合でも発行しています。こ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

通勤手当について

通勤手当の見直しを行っております。
勤務形態がテレワーク導入もあり、「定期支給」から「実費支給」へ規程改正をします。
◆領収書の提出についての質問です。
新幹線・特急料金・バス利用・駐輪代の領収書が必...

悩み人事部さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの給料天引

初めて相談差し上げます。

弊社では月2日程度勤務、月間報酬3万円程度のパートタイマーがおります。
勤務日の関係で雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）は対象外です。
この場合、以下の点をご教授くだ...

よちよち人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休職の対応について

当社の従業員へ休職指示を出した件についてご相談です。

体調不良で病院受診をするという理由で欠勤をした従業員から、家庭内の問題が続出していた影響による精神的な疾患の可能性があるとの報告を受けました。具...

mini091さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

リフレッシュ休暇で付与日数すべてを取得しないケース

当法人にはリフレッシュ休暇制度があり、次のように休暇を取得できます。
・10年勤務者には連続した5日
・20年勤務者には連続した10日および一時金
・30年勤務者には連続した5日および一時金
これに対...

事務0123さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付制度について

高年齢雇用継続給付制度についてご教示をお願い致します．
定年退職者が継続再雇用時おいて、高年齢雇用継続給付申請を行いました．
その後、数ヶ月勤務の後、他社へ転職、その報酬も継続再雇用時の弊社同等のレベ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

所定休日に日を跨ぐ超長時間労働をしていた場合の扱い

お世話になります。
ご質問したく投稿させていただきます。

当社員におきまして
所定休日に以下のような勤務をした社員がおります。

（土）20：00～（日）13：00

総労働時間が17時間となってお...

人事でござるさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

借上げ社宅とその対象者（本拠地制度）について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在「借上げ社宅規程」が存在しており、今後も存続の予定ですが、
当社には「本拠地」制度があり、そこで社員間で不公平感が生まれ
つつあります。
「本拠地」と...

人事見習い者さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

時間管理の計算方法

月々の実労働時間は各自が自分で勤務実態をエクセル表に出退勤時間を入力して上司に提出して承認を得るようにしていますが、その際の時間ですが、15分刻み、もしくは10分刻みで各自が判断して入力しています。た...

アッチさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

派遣社員の産休育休について

いつもお世話になります。

当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、

現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

裁量労働制の実労働時間

弊社は看做し労働時間８時間の裁量労働制を採用しています。実勤務時間について単純な質問ですが、例えば毎日１時間しか出社せずに、月20日間働いた場合、100時間の労働時間になりますが、看做し労働時間（月8...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響

　当方は、約100名のパート社員を抱えるサービス業の役員です。
　パート社員の時給について、新規採用直後の時給は875円（最低賃金は871円だが切りよく5円刻み、以下同様）とし、2ヶ月の観察期間を経て...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い

当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。

...

人事部初心者さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

モバイル端末を使った労働時間の客観的把握について

現在弊社ではPCによる打刻により、労働時間の客観的把握をしておりました。現在、就業環境の問題からモバイル打刻システムの導入を検討しております。

客観的把握についてですが、以下の認識で相違ありませんで...

投稿初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

平日と休日を振替えた時の年休取得について

弊社では振替休日の制度を規定に定め運用していますが、この度従業員から
「平日と休日を振替えた後の平日に、半休を取得したい」との申し出がありました。

この場合、振替えた後の平日は就業日ですので休暇取得...

たあさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

在宅勤務手当

いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

新規事業所設立時の手続きについて

本社以外に、初めて新規事業所を設立します。

新規事業所に勤務する社員は、設立当初は1名、
翌月にもう1名入社予定です。
（今後増えてもたぶん3～4名くらい）

本社一括で申請できそうなものと、設立箇...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

有給計画的付与(個人別)の計画表作成の時期について

有給休暇の計画的付与制度（個人別）の導入を検討しています。労使協定を結ぶ際に計画表を作成する時期を定めなければならないとあったのですが、計画表は年単位で作成しなければならないのでしょうか？細かく分ける...

askさん: 大阪府／美容・理容（従業員数 6～10人）

同一労働同一賃金の賞与支給について

弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...

電子うなぎさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算について

質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。

ある会社で設定されている
深夜帯が22：00~翌朝05：00を前提として考えます。

警備会社にて
基本時間が18：00~22：00...

akanenさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

診療施設の設置義務について

人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗（本店・支店）、1事務館（本社）と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設（産業医1名・看護師1...

まるさんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

週・月でシフト変動が多いバイトの労働条件通知書の記載について

弊社のアルバイトで週・月でシフト変動が多いアルバイトがおります。
当初入社時は以下の記載でしたが、舞台監督を本業で行っており
月や週によっては一切勤務なし以下を満たさないケースがあります。
今回契約更...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

早期退職制度導入について

早期退職制度導入にあたり、転職先が決まっていない状態で退職をすることに不安を抱える社員のために、転職先斡旋や転職準備のため短時間勤務利用を可能にしたり等、割増退職金以外にも制度を検討しております。

...

HR人事課さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

社会保険・雇用保険の加入について

いつもお世話になっております。

季節的業務に従事する方を、一週間の所定労働時間を30時間、雇用期間を10か月として雇用しようとしています。
（一日6時間・週5日勤務）

一般業務の従業員の一週間の所...

マンダリンさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

エリア総合職の導入検討について

いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...

MARYさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

連続勤務の違法性について

連続勤務の違法性について、下記質問いたします。

弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...

迷いうさぎさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）