短期間の社保扶養家族追加について
弊社従業員Aの配偶者が、旧勤務先を2022年3月31日で退職し、
新勤務先に4月4日から転職することになりました。
Aの配偶者は4月1日~4月3日まで社会保険未加入になってしまうため、
Aの扶養家族として手続きをする必要があるのか教えてください。
健保の扶養家族にするためにはいろいろと証明書類が必要なため、
実際の手続きは4月4日以降になってしまうことが確実です。
特に病院にかかる予定もないとのことですので、保険料負担などの
面から言っても扶養家族として手続きする必要はないのではないか
(証明書類の取得には手間も費用もかかるので、無駄なことはしたくない)
というのがAの主張です。
もし手続きをしないことによるデメリット・罰則などあるようでしたら
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日:2022/04/01 15:22 ID:QA-0113851
- WANSさん
- 東京都/建設・設備・プラント(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
4/1以降の1年間の収入見込額が130万円以上であれば、扶養にはなれません。
よって、3日間は、国民年金、国民健康保険に加入してくださいということになりますが、
御社が強要することではありません。
投稿日:2022/04/01 17:37 ID:QA-0113859
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/04/04 11:07 ID:QA-0113900参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社会保険の加入につきましては月単位で行われます。
そして、入社月から加入となり原則としまして退職月の前月までの加入となりますが、月末退職の場合は退職月までが加入扱いとなります。
従いまして、当事案のように月末退職で翌月中に転職となれば、通常の場合社会保険加入の空白月は生じませんので、扶養家族としての手続きも不要です。
投稿日:2022/04/01 20:41 ID:QA-0113869
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/04/04 11:07 ID:QA-0113901参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
扶養要件を確実に満たしているのが前提ですが、通常は転職時期は自ら選んでいるため、この時期は国保加入します。手間のかかる手続きもなく、会社に大きな負担をかけずに済むことを説明してみてはいかがでしょうか。直属上司とともに話し合って納得いただければ良いと思います。
投稿日:2022/04/04 10:06 ID:QA-0113892
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/04/04 11:07 ID:QA-0113902参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
入社後すぐ退職した者の扶養加入 同月得喪した従業員について従業員... [2023/08/01]
-
応募書類に扶養家族1名。詳細を知りたいのですが 応募書類に扶養家族1名と記載があ... [2019/05/13]
-
入籍した男性社員の手続き 入籍した男性社員の、書類上手続き... [2021/03/15]
-
定年後再雇用者の労働保険、社会保険の手続きについて 基本的な質問で申し訳ありませんが... [2006/12/11]
-
扶養家族の条件変更について いつも大変参考にさせていただいて... [2010/01/17]
-
常務取締役の退職について 取締役の任期満了後、当月に退職を... [2020/05/20]
-
退職者の手続きについて いつもお世話になっております。こ... [2021/07/15]
-
アルバイトさんの退職手続き書 弊社は現在、各種規定作りを進めて... [2007/10/10]
-
退職日の取扱いについて 2人の社員が自己都合退職を申し出... [2006/09/12]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職手続きリスト
従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。
扶養家族異動届
家族手当の制度の運用のために、従業員の家族構成を把握するためのテンプレートです。
家族(扶養)手当申請書
家族手当(扶養手当)は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族(扶養)手当申請書のテンプレートを紹介します。
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。