勤務時間の変更
弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
雇用契約書の「業務内容」について
雇用契約書の絶対的記載事項になっている「業務内容」についてですが、弊社では
○○局（←部署名）に所属し、具体的な業務内容については、甲の指示によるものとする。
としています。
この点について契約...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
求人の決済はどのようにすべきか
弊社は２０数店舗を経営しています。
今現在、店舗のアルバイトの求人に関しては人事部に決裁権があることになっています。しかしながら、増加する店舗に対して人事部がアルバイトの採用に関わることに限界を感じて...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
会社都合退職者への賞与支給について
弊社では、業績の悪化した店舗の閉店を決め（６月末日）、現地採用で契約した社員が退職することになりました。
転勤の条件は提示しましたが、契約書に勤務地限定の条文があるため、本人が「転勤できないので退職す...
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
本社移転に伴う通勤交通費
お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが 移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が１時間４５分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。（就業規則にも明示）
が、ある社員（通勤片道２時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
防火管理者
お尋ねします。
弊社の事務所は非特定用途のテナントビル内にあり、従業員も50名を超えています。
その場合、弊社の社員で防火管理者の資格を取り管轄の消防局へ届出が必要でしょうか。宜しくご回答お願い致しま...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
管理職昇進拒否について
定期昇進に合わせ30歳代前半の課員に「課長代理」への内示をしました。中途ですが、実力等からみても申し分なく、むしろもっと早くても良かったというのが、人事の総評です。
しかしながら、本人からは辞退できな...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
休暇の時間単位取得について
有休以外の休暇の時間単位の取得可否について教えて下さい。
社内から生理休暇や子の看護休暇を時間単位で取得できないか、という要望があがっています。
年次有給休暇は時間単位で取得することは認められないと理...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
就業規則で定めていない勤務時間での勤務について
当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
残業振替休日について
お世話様です。
さて、質問させてください。
当社の勤務時間は、９：００－１７：３０（７．５時間）です。１７：３０以降は残業なのですが、よく１７：３０以降の日々の残業をためて、７．５時間たまった分を振替...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
母集団形成について
はじめまして。
都内にある、ソフトウェア開発（業務請負）の企業で採用担当をしている者です。
０９年度採用を昨年１０月から新卒採用サイトを利用して行っているのですが、母集団形成が出来ず、例年の半分程度し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
監査役の退職慰労金について
当社の監査役２人が同時に退任することになりました。退職慰労金については、総会の議決を得た上で、その額等については監査役の協議で決定することになるのでしょうが、今回の場合、退任する当人同士のみで決定する...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
被扶養者の認定基準について
被扶養者の認定基準についてお尋ねいたします。
弊社は健康保険組合に加入している事業所です。３年に１度の割合で被扶養者の検認が行われますが、今回の検認で被扶養者として認められない方が発生しました。その理...
- XXXさん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて
所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
出向先役員となった出向者の労災保険代替について
当社関係会社等への出向の際、当社（＝出向元）では社員身分のものが、出向先で役員（常務以上のケースが多い）に就任する際の労災保険代替の保険（損保会社の普通傷害保険）加入について、アドバイス頂きたく、投稿...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
社員の意見・要望が反映できる仕組み
弊社は社員100名ほどの飲食店を経営しています。社員の意見を収集することなどは、随時面談でコミュニケーションを図っておりましたが、昨今のメンタルヘルスケアに対応していくために、不定期な面談でなく、人事...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務制度について
育児短時間勤務制度を導入しようとしております。
その際の『残業』の概念についてお聞きします。
仮に一日6時間勤務となった場合に、その者の残業は週30時間を超えた時、
になるのでしょうか？
それとも、週...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
安全衛生管理規程
お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
役員退任時の社会保険の喪失日について
当月（６月）の株主総会の決議により、新任の取締役の就任に伴い、現役員が退任することになります。総会の日は６月２５日を予定しており、その日をもって退任ということになりますが、社会保険の喪失日については６...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
営業職職務手当
営業職の手当を検討しています。
一律手当を考えていますが、妥当な金額は
どの程度でしょうか?
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
応募資格：役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと
最近中途採用の募集広告/ホームページで、応募資格として「（当該会社の）役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと」と記載されているケースを何件かみかけました。これは「家族状況による選考」に当たりませ...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
帰省手当について
いつも勉強になり拝見させていただいております。帰省手当ての件でお聞きしたいのですが、単身者の支給基準はありますが独身者の支給基準がないようです。代表的な例及び考え方をお聞かせください。宜しくお願いしま...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
派遣社員への通勤費支給
いつも参考にさせていただいております。
弊社では４００名を超える派遣社員を雇っておりますが、給料が低い為に辞める社員もあとを経たず派遣会社に増員をかけておりますが人が集まらない状況です。よってせっかく...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
自宅待機の期間について
当社では就業規則上「自宅待機」条項を設けていて内容は次の通りとなっています。
従業員の行為が懲戒解雇事由に該当または恐れのある場合、調査または審議決定するまでの間、自宅待機させることがある。
前項の自...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
定年退職後のシニア契約社員の労働組合活動について
当社正社員（管理職除く等）は全員組合員のユニオンショップ制度をとっています。ただ労働組合が2つあり、多数派とは『労働協約』を締結していますが、少数派とは締結していません。（上部団体が、これまでの慣習・...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
雇用契約書の再作成について
昨年9月から3年契約の有期にて職員と雇用契約書を取り交わしましたが、本年に入り給与を引き上げることが決まり（実績を勘案した結果）、契約時に遡って差額を支給することになりました。
そこで、ご相談です...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
累積有給休暇数の扱いについて
現在の就業規則では、有給休暇数は累積する仕組みとなっており、200日を超えている社員もいます。制定当初は長期入院した際のフォローの意味で、まだ実際に私傷病以外で長期有給取得したケースはないのですが、た...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
管理監督者の時間外手当
いつも参考にさせております。
今回は、中間管理職の時間外手当に関してです。弊社の中間管理職（主任・マネージャークラス）は社内の職責上では管理職として時間外手当の支給や休日に関して労基法上で言う「管理監...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
労基署からの指導
先日、弊社のある店舗宛に労務管理に関しての問い合わせがあり、対応したところ出頭の依頼がありました。内容は、深夜手当（22～5時）の支給要件があるにも拘らず、支払った形跡がなく計算した上、支給するように...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
管理職（店舗所属）の異動頻度について
さて、今回は弊社の管理職（店長・マネージャークラス）の異動に関してです。現在、店舗所属の管理職は年間に2～5回程度の人事異動があります。私も長年人事をしていますが異常な頻度かと思い事情を詳しく調べると...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）