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請負会社への出向

ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は4組3交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社か...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2005/05/09 10:46 ID:QA-0000533 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

会社の命による引越しの際の敷金償却負担はどっち?

家族もち社員が会社の命により引越しをするとき、転任前に住んでいた個人契約のアパートなどの本人の責によらない敷金償却分は会社が負担するべきでしょうか?
転任後は会社契約のアパートに住みます。
就業規則の...

*****さん
愛知県/ フードサービス(従業員数 301~500人)
2005/05/06 11:17 ID:QA-0000519 人事管理 解決済み回答数 1 件

振替休日の取得期間

振替休日は現在同月内に取得するようにさせてており、取得ができなかった場合は、休日手当を支払って運用しております。実務上、もっと良い方法があるのか、また具体的なアドバイスがあるような本も探しております。...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2005/05/04 19:51 ID:QA-0000516 人事管理 解決済み回答数 2 件

管理職を目指す職員を増やす方策について

もしかしたら社会的潮流なのかもしれませんが、当役所において、管理職を目指す職員が激減しております。役所はまだ年功的なところが多く、管理職であろうがなかろうが、生涯賃金に大した差がない(給料表の改正は人...

あっくんさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
2005/05/02 16:20 ID:QA-0000509 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

基本給・退職金の減額

当社の賃金体系は退職金の算定基準となる基本給部分と役職給他のその他手当部分に分類されています。最近業績が思わしくなく一昨年にリストラも実行しました。現在も人件費負担が大きく、今後支給する退職金の抑制の...

*****さん
富山県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2005/04/27 14:51 ID:QA-0000498 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職金制度変更に伴う、不利益変更について

適格企業年金に加入している従業員100名弱の会社です。適年の制度廃止を考え、中退共を受け皿として考えています。現在、適年資産が1億2千万、過去勤務債務7千万あり、合計額の1億9千万は既得権として、また...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2005/04/26 12:02 ID:QA-0000482 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

製造ラインの部分請負について

 製造ラインの内の1部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示37号で示された請負事業で満たされるべき要件に...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2005/04/25 08:27 ID:QA-0000465 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

代休付与による36協定上の残業時間の相殺について

弊社はフレックスタイム制度を導入していますが、例えば、残業時間が一定時間を超えた場合に、残業分としての割増手当は支給し、かつ有給で代休を付与した場合に、その社員が代休を取得すれば代休分の時間は36協定...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2005/04/22 18:43 ID:QA-0000460 人事管理 解決済み回答数 2 件

改定高年齢者雇用安定法について

当社は高齢者の比率が高い会社です。この法律が(たとえ猶予期間があっても)完全に制度化されると当然この法律に沿って行わねばならないわけですが、若者、新卒者などを採用する枠まで奪い去ってしまうと考えていま...

*****さん
大阪府/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2005/04/20 16:35 ID:QA-0000439 評価・考課 回答数 1 件

海外出張中の傷病の対応

弊社の開発業務の社員が先日台湾へ2週間ほど出張しましたが、帰国後、具合が悪く入院してしましました。本人によれば、帰国前から変調があったとの事です。
診断では、疲労で体力が弱っているところに何らかのウイ...

*****さん
東京都/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 51~100人)
2005/04/20 14:47 ID:QA-0000437 福利厚生 解決済み回答数 1 件

産休・育児休業取得後の時短勤務について

正社員当時、掲題理由により休業、その後復職して時短勤務をしている社員を契約社員に切り替えていることは問題ありますか?
また、問題があった場合、過去に遡って対応する必要がありますか?
当社では、該当の(...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
2005/04/20 14:46 ID:QA-0000436 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

成果主義・賃金システムの改定

現在、弊社(不動産業)の営業部員の給与制度は、「固定給+歩合給」ですが、毎月の歩合給の計算が非常に煩雑且つ矛盾点もある事から、今後は「固定+ボーナス給」への見直しを考えています。但し、今後の給与制度概...

*****さん
東京都/ 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
2005/04/19 23:30 ID:QA-0000428 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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