健康診断書
当社は、採用の際、選考・入社時に必要書類として、健康診断書の提出を求めております。
いままでは、内定者の方に負担いただき提出をしていただいています。（住民票のコピー等を提出いただくのと同じ）
これは...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 回答 | 回答あり |
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定期代の不正請求
いつも利用させていただいております。
入社24年のAの高校の同級生であり、プライベートでも親しいBが財務に空きポストがあり入社して8年になります。
2名とも独身であり自宅から通勤しておりますが、ある...
- るるこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
キャリア採用での失敗について
当社は、年度末に、立て続けにかつては大手企業で実績を収めたキャリア採用の2名を解雇する自体に直面しました。
紹介会社から複数の候補を紹介してもらい、社長、予定所属長、予定部下、人事とそれぞれ4回面接...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
人材紹介会社への賠償請求は可能か?
名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。
1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
[新入社員教育]PDCAのワークについて
現在新入社員研修の資料を作成しております。
毎年PDCAについて説明をしますが、机上のもので終わっております。
そこで今年は何かワークを入れたいと考えております。
今考えているのは新聞紙を使って高い...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
業務に必要な資格が取得出来ないケースの取扱
弊社のメイン業務は公的資格を必要とするものであり、試験合格による資格取得が必須条件となっております。
資格取得が出来ないとそれ以外の業務が殆どないため、会社としては退職していただきたいと考えております...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
キャリア採用選考時のメンタルヘルスチェックについて
私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセス...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
職種変更による不利益是正の必要性
お世話になります。弊社社員Aについてのご相談です。
A社員は大学卒後４年間他社で勤務後、弊社に入社。前職は営業。
弊社はA社員を総合職（事務系）として1993年に中途採用。
弊社は製造業で、A社員を製...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
入社後すぐの退職について
中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる（履歴書に書く）のでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
前職での勤務態度の確認
お世話になっております。
現在、中途採用・新卒採用共に行っております。
中途採用で入社した社員で、ここ近年履歴書に書いてある内容と相違があることが多々ありました。
（例 業務内容・退職ではなく解雇だっ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
紹介会社に全額払い戻しを求められるか？
当社は経験20年のエンジニア1名を2008年末に採用しました。ソフトウエアでは力を発揮していましたが、残念ながら、当社製品の核に当たる基盤技術と半導体には弱く、先週解雇しました。客先の機械室で、機器を...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与基準日について
弊社ではアルバイトで雇用した従業員の有給休暇の付与方法は次のようになっています。
初回は入社日から6ヵ月後に付与し、2回目の付与日は初回に付与した日が9/17～3/16の期間内であれば3/16に一斉付...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
3ヶ月研修（無報酬）
川勝先生、早速のご回答有難うございました。
尚、対象者は新卒者ではなく、中途採用者を対象としています。
入社後の3ヶ月間の研修では、色々法的な制約があるように思うのですが、入社前に本人の同意を得ての...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
3ヶ月研修期間（無報酬）
弊社の業務は高度な経験を必要とする専門領域のコンサルティングの仕事です。入社前体験教育として本人の同意があれば無報酬の3ヶ月間の研修を実施しても法的に問題は無いでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
資格取得と勤怠管理
食品製造小売のチェーンストアです。正社員には入社後「食品衛生責任者」「防火管理者」の資格を強制的に取得させています。現状、資格取得に必要な講習会には公休を使用し、必要経費は会社負担で運用してます。公休...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
解雇権の乱用！？
弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。
このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
年休付与日数について
年休の付与日数について質問させていただきます。
弊社では、契約社員に対し、入社時に１０日間年休を付与しています。但し、６ヶ月未満で退職した場合は、付与しなかったものとみなし、仮に退職（入社後６ヶ月未満...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
給与締め支払い時期について
質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
賃金の支払いについて
いつもお世話になっております。
弊社で去年１１月にパートで採用した外国人の翻訳スタッフが入社後３日間で環境が合わない事を理由に辞めると言い、しかも業務の途中で退出しました。入社書類も揃っていなかったの...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
社員（上司）が社員（部下）に対して警察沙汰を起こしました
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
今回、社内で刑事事件が起きてしまいましたので相談させていただきます。
昨日、当社の事業所のひとつで、そこの事業所長（男性）が部下である若い女性の社員（...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート時間給の昇給について
いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
契約社員の年棒改定について
いつもお世話になっております。
弊社では正社員以外に数名の契約社員が勤務しております。彼らは年棒制で契約をしておりますが、入社日は人によっていろいろです。
正社員は月給制の年収計算で、彼らの給与見...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
新入社員の自宅待機について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では09年入社予定の内定者を110名ほど抱えております。しかし今の社会情勢の影響を受け、入社後の研修を受けた上でも与える仕事に限界があります。
そこで、0...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
ディスカッション面接の是非について
当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 5001～10000人）
請負社員の正規雇用について
はじめて投稿します。過去に類似の投稿があればご容赦ください。
当社はソフトメーカです。
現在複数社に開発委託しています。
その委託先の請負社員から直接「弊社に入社したい」と打診を受けました。調べると当...
- *****さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇入れ通知書
お伺いします。
入社時に雇入れ通知書を渡しています。
現在は、内容確認の後2枚に捺印をもらい
会社側も2枚に捺印を押し、会社と社員で
1枚ずつ持つようにしています。
これを1枚に捺印をもらい、会社...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
抑うつ状態で休職中の社員への対応について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
08年4月に新卒で入社した22歳の女性社員が6月頃から体調を崩し、抑うつ状態と診断されて7月1日から現在に至るまで休職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
従業員情報に関して
弊社従業員の卒業大学より、卒業生の在籍確認がございました。（提出を求められている資料には所属や役職含む）。「学生は卒業後も責任を持つべきである」という学校側の方針とのことですが、H17年入社の社員にな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
業務上必要な資格試験の受験費用負担について
当社では客先常駐が必要な仕事があるのですが、
お客様から「○○の資格保有者に限る」などの条件が出される事があります。
そのため、社員には「業務命令」としてその資格を受験させる事が度々あります。
しか...
- *****さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
外国人採用に当たって（日本での就労許可あり）
今般、外国人1名を募集することになりました。職種はいわゆるMarcomですので、高度の英語力が必須です。（外国のPR会社とのやり取りが多いため）。
現時点ではアメリカ出身の方を1名採用しようかと考え...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）