年次有給休暇積立て制度の対象範囲について
いつもご利用をさせていただいております。
今回のご相談に関してですが、
弊社では、今後、年次有給休暇積立て制度の導入を考えております。
そこで、この制度の対象範囲を業務中以外での傷病に関して積立てた...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労務・法務・安全衛生の相談
有給休暇の引継ぎ
令和5年10月に得意先からの要望により当社に業務が委託されることになりました。
当該事業所に勤務していた従業員が前委託先企業から当社に転籍することになりました。
その際、前企業で付与されていた有給休暇...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
長期間の休暇（有給休暇+欠勤）申請者への対応について
趣味を理由とした休暇（約3か月）の申請を申し出ている社員がいます。有給休暇残は30日程度であるため、有給休暇消化後は欠勤扱いになっても構わないとの申し出があります。会社としては病気や介護等のやむを得な...
- ＫＩＥＳさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
退職日について
10月末現在で、有給休暇が39日残っている社員さんの退職。
11/1が最終出勤日で、残っている有給はすべて消化してからの退職
11月に22日、12月に17日でカウントすると、
12/21までで有給消...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
傷病で継続して年次有給休暇を取得した際の診断書提出条件
弊社就業規則に「傷病のため継続して7日以上の欠勤、若しくは年次有給休暇を取得するときは、医師の診断書を提出しなければならない。」とあります。
ここでいう「継続」とは、土日祝日、及び、振替休日を含めた「...
- さちあれさん
- 富山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
生理休暇にかかる就業規則の変更について
お世話になっております。
生理休暇について就業規則の変更を検討しています。
以下の内容で変更をした場合、不利益変更に該当するか否かご教示いただきたく、ご確認お願いします。
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生理日の就...
- 渋谷総務さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
出生時育児休業と育児休業の関係について
（先程ご回答頂いた件の追記となります）
出生時育児休業（産後８週以内に28日まで）と育児休業（原則子が１歳に達するまで）の関係についてご質問させて頂きます。
社会保険料免除の条件に「開始月内に14日...
- kouseiさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
完全月給制と有給休暇に関する質問
長くお勤めいただいている無期転換社員の方とのやりとりの中で、給与形態が「完全月給制」であるとしてトラブルがあります。優秀な人材を引き留める趣旨から、従前より細かな取り決めをせずに進めてきた経緯がありま...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
管理監督者の休日勤務・時間外労働について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、
毎月ではありませんが、管理監督者とし...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
非正規社員の業務内容と賃金に関する質問
以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）
例え...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
定休日が基本ない会社での有給休暇の取り方
正社員で働いております。
有給を20日程一気に消化することになりました。
定休日がこの日、と決まっておらず
シフト制で他の方と相談しながら週に2日休みをとっています。
そのため週によって休む曜日はバ...
- しいたけさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
時間単位の有給休暇の変更について
質問させていただきます。
時間有給休暇の変更についてです。
弊社では労使で合意して年5日時間有給を取得することができます。
ただ、導入時に検討が足りなかったようなのですが、管理の煩雑さ等デメリットが...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員を正社員として雇用した場合の年次有給休暇について
当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。
そこで質問です。
現在、派遣社...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新入社員入社時付与の有給休暇消滅期限について
第〇条（年次有給休暇）
１．社員には入社時に向こう６ヶ月間に３日の有給休暇を与える。
２．入社後６ヶ月を経過した翌日の属する月の１日に、翌年３月末日までの期間に１０日の有給休暇を与える。この時入社時に...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制(コアタイム無し)の場合の休暇について
いつも拝見させていただいております。
弊社では労使合意により下記のフレックスタイム制度を運用しております。
・対象：全社員
・清算期間：3ヶ月
・総労働時間：1日標準時間(8H) × 3ヶ月の所定労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
休暇の付与日を変更する場合の対応について
この度、決算月変更に伴い、休暇の付与日を変更することとなりました。
毎年3月1日に一斉付与していますが、2024年から4月1日に変更します。
この場合、どのように付与するのが正しいでしょうか。
①年...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
有給休暇中に勝手に働いた社員に支払う賃金について
いつも参考にさせていただいております。
1日の勤務時間 9～17時（12～13時休憩）
半日休暇制度あり（午前3時間、午後4時間）
ある日に1日の有給休暇を取得した社員が、通常の就業時間外（17時...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
契約社員の有休消化
お世話になります。
年間１０日以上の有給休暇を付与されている社員は５日以上の有給休暇を
消化させる必要がありますが、題記契約社員について確認のご質問をさせて
頂きます。
今年６月～月１４日稼働（１日...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
時間単位の年次有給休暇について
質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
労使協定を結び就業規則上に1年間に5日の範囲内で時間単位での取得可能と記載されております。
この際の1年間とは、各自の基準日から1年間という...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給消化の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
年次有給休暇についてのご相談です。
当法人は毎年１０月１日に有給休暇を発給しております。
退職予定の職員から、”１０月１日に発給される有給（この方の場合は１...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社指定有休
会社指定有休について質問です。
弊社は労使協定を締結し、年間カレンダーを作成時に年次有給休暇取得する5日を指定し計画年休を実施しています。
そこでですが、
1ヶ月以上先の日付で追加で計画年休を実施...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
時間単位の有給について
初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
病欠による有給休暇取得の制度変更について
自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
病欠による有給休暇取得制度の変更について
自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
振替休日と代休の会社命令について
当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社会保険加入条件について
短時間勤務者の社会保険加入に条件として
①週20時間、②月額88,000円以上、③2か月以上の雇用、④学生ではない。
とありますが、
①と②について有給休暇を取得していた場合、加入条件に入れないとだめ...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職に際しての現実就労規定について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の事務部門に人事部門経験者の方が入社されまして、就業規則等についての他社においての事案について検討会をしておりましたところ、
以下のような自己都合退職の...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
1ヶ月の変形労働制における有給休暇について
弊社は1ヶ月単位の変形労働制をとっています。
法定休日は4週4日制をとっており、実際の公休日数は月により変動があります。
期間に入る前までにシフトを決めて運用していますが、期間中の運用で業務に変更があ...
- Sancoさん
- 徳島県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
管理監督者の有休休暇について
管理監督者という立場上、労働基準法における「労働時間・休日・休憩」に関する規定がない者と認識をしております。
出退勤についての決まりもなく、ある意味、自分で好きなときに出勤または退勤してもよい。そも...
- ぽっしょさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の比例付与と一斉付与の両立
パート・アルバイトを雇い入れるにあたり、有給の比例付与を就業規則に追記しようと考えています。
弊社では社員全員同じ日に付与する一斉付与を採用しているため、比例付与かつ一斉付与の例をネットで探してみたも...
- えぬみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）