有期雇用契約者の試用期間について
有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。
弊社では...
- カズキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
試用期間の相談
| フリーワード | 試用期間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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始末書による解雇について
いつもお世話になっております。
福祉関係の事業をしていますが、問題となる社員が2名います。
1名は、顧客への対応が悪く、度々契約が解除されており
業績に大きく響いています。
始末書は書かせてはいま...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
契約期間満了による受給資格と給付制限について
いつも参考にさせていただいております。
今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。
当社の試用期間は６ヶ月間で、試用期間中は１ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
１ヶ月...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
定額残業と歩合制の求人情報について
よろしくお願いいたします。
歩合制のときの定額残業代の計算方法を教えてください。
21件以上の件数からは加給手当としています。
21件～30件 1件につき5,000円
31件～39件 1件につき10,...
- ふく子さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
無期雇用について
いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております
２／２６～８／２５
８／２６～２／２５
そこで、...
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
試用期間の満了の通知
弊社では、２か月の試用期間を設定しており、
労働条件通知書にも期日を記載しております。
しかし、本人に満了後の正社員への登用については
特に通知（口頭も含め）していません。
そこで、一般的にどのよ...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制導入時の36協定
お世話になります。
フレックスタイム制を導入の予定です。
試用期間中の社員および勤務状態が悪いと判断されて標準時間勤務を命ぜられた社員以外はフレックスタイム制を適用となるよう協定を結びます。
この...
- ＩＯＩさん
- 大阪府／ 精密機器（従業員数 6～10人）
試用期間での解雇
お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員正式採用前の対応について
正職員採用び際して、4月１日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。
その期間は賃金相当は支払いを行う予定ですが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を考えて...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい
とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。
試用期間について、就業規則または労働契約書に必ず明記するよう言われますが、
それを必ずせねばならない根拠となるもの（例えば法律や判...
- 労働法規勉強中ですさん
- 福岡県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
新卒労働契約合意後の就労場所変更について
今年４月入社予定の新卒について、配属予定の部門が丸ごと隣の県に移動することになりました。
新入社員の労働条件は書面にて互いに合意しており、その中には就労場所である住所も記載されています。
隣の県の場所...
- *****さん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労働契約書の賃金額の記載について
賃金が試用期間中は時給、試用期間後は月給となる場合
労働契約書の賃金欄は試用期間中の時給額を記載するだけで良いのでしょうか？
それとも、試用期間中と試用期間後の金額を両方明記するのでしょうか？
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
試用期間中の職務変更
6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。１）残存試用期間、新たな職務での適性を確認する ２）新たな職務に対する試用期間を設ける（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間中の病気による解雇
弊社は10人ほどのベンチャー企業で管理本部も1人で全部カバーしている弱小企業です。
人事専門家はいません。とにかく販売する事を優先し、営業を積極的に採用をかけました。
その中の1人が、入社後、重度の糖...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 6～10人）
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有期雇用契約者の契約解除の件
お世話になります。
表題の件で確認させてください。
当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員から正社員雇用とした場合の試用期間の継続性について
試用期間満了の計算方法についてご教授いただきたくお願い申し上げます。
弊社の試用期間は6か月ですが、契約期間3か月として契約社員として従業員を採用することとなりました。
もし、3か月後の契約期間満了...
- S-Wさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
社員のヒアリング時
いつもお世話になっております。
早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営...
- 人生本盗さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
試用期間満了時の解雇
お世話になります。
表題の件で、ご相談させていただきます。
弊社において、役職者中途採用枠でプロジェクトマネージャー職（課長相当）を
採用したのですが、管理及び技術能力不足が散見されることもあり、試...
- sugiinさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
夏期休暇の取得条件について
弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員の解雇理由について
初めて投稿します。よろしくお願い致します。
試用期間内の社員の退職の件で現在問題があり、ご相談させて頂きたく
投稿致します。
5月から採用した社員がいたのですが、試用期間3か月中の2か月が経っ...
- geoさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
試用期間の延長について
当社では新しく入社した社員には三か月の試用期間を設けております。
このたび勤務遂行能力が低く試用期間を延長したい社員が１名いるとの現場からの申し出がありました。
就業規則には試用期間につき、以下の文...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約のアルバイト 試用期間中の解雇について
よろしくお願いします。
弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
配属先未定の新卒社員雇用契約書について
いつもお世話になっております。
4月より入社する新卒社員の雇用契約書についてご相談です。
【例】
入社：4/1
新人合同研修：4/1～4/30
部署配属(試用期間)：5/1～6/30
正式配属：7...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間中のパート社員の退職日について（自己都合退職）
はじめまして。
いつも拝見しております。
試用期間中のパート社員から、欠勤した日に退職したい旨の電話があり、会社側も口頭で退職を了承しました。
そこで、退職日について相談させてください。
当該社員...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
入社時の誓約書について（試用期間満了時）
初めての相談になります。
弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。
これを最初から正社員とし...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
試用期間が無い場合の解雇について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、先日弊社で雇用した従業員について、解雇していいかどうかをお聞きしたく、ご質問させて
頂きます。
その従業員は、面接時に仕事内容を説明し、それが出来...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
試用期間中のセクハラによる退職勧奨について
服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。
ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...
- 人事大臣さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
契約社員から正社員に。その際の適切な試用期間は？
質問がございます。
この度、3か月の契約期間で業務を行っていた契約社員の契約期間満了に伴い、正社員として雇用することになりました。
弊社では正社員として入社（契約社員期間なし）した場合の試用期間は...
- kentakenta99さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
まずは契約社員として雇用、その後正社員雇用することについて
今回、この場で初めて相談をさせて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。
現在、採用内定を出そうとしている方がおり、まずは半年間の契約社員として契約。その後、適性等を見て特に問題がなければ正社員にす...
- まこさんさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）