相談一覧

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退職する社員と会社との機密保持契約書の締結

いつもお世話になっております。

今度一身上の都合で退職する社員がおります。営業マンとして非常に優秀な社員でした。役員としては優秀な社員であっただけに、会社の機密事項をかなり知っていることを気にしてお...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/11/02 16:03 ID：QA-0046827 人事管理 回答終了回答数 4 件

休暇の取扱いについて

弊社で障害者雇用をしている社員について相談させていただきます。
現在車椅子の生活をして腎臓も弱く現在も通院もしています。
そこで月に2日程度有給を消化して有給残数が残りわずかです。
先日当人から、月に...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2011/11/02 09:47 ID：QA-0046806 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

採用取り消し、解雇、入社辞退

中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2011/11/02 08:56 ID：QA-0046802 中途採用 解決済み回答数 5 件

2種類の就業規則の労働者意見書

１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/11/01 15:10 ID：QA-0046785 人事管理 回答終了回答数 2 件

人事考課における行動評価

評価制度の改定を検討しています。

大きな枠組みでは、目標管理による『成果評価』と、自分の目標の達成だけではなく組織人として求められる行動を評価する『行動評価』で構成しようと考えています。

そこで、...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2011/11/01 14:55 ID：QA-0046780 評価・考課 回答終了回答数 2 件

ボランティアというものの業務でしょうか？

就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も...

たろこさん
新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2011/11/01 13:03 ID：QA-0046776 その他 解決済み回答数 5 件

懲罰（出勤停止と損害賠償規定）に関して

人事を担当しております。

現在、就業規則にある懲罰規定の部分が曖昧なため
改訂に取り組んでおりまして、
首記の件に関してお伺いします。


①
出勤停止処分の場合、出勤停止にする日は会社で指定するこ...

あるるかんさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2011/10/31 20:27 ID：QA-0046772 人事管理 解決済み回答数 5 件

期中入社社員の年末調整について

期中に入社した社員が数名おりますが、前職の会社が民事再生になり、前職今年中の源泉徴収票がありません。また、前職が個人店であり、源泉などを出してくれないという社員がおります。
このような場合、年末調整は...

rock111555さん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2011/10/31 11:22 ID：QA-0046757 中途採用 解決済み回答数 1 件

管理職から契約社員になる時の給与支給について

　弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月１６日から当月１５日までを当月２５日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/10/28 18:17 ID：QA-0046732 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有給休暇は6ヶ月働いたことによる？その後の勤務のため？

いつも勉強させていただいております。

有給休暇は、6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば初回10日付与されるかと思います。
この「10日」というのは、「6ヶ月間勤務したことに対する付与」な...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/10/28 10:26 ID：QA-0046723 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

使用人兼務役員に就任するときの退職金支給について

一般論としてお伺いしたいのですが、労働者から使用人兼務役員に就任するときは、社員向けの退職金は支給するものなのでしょうか？

弊社の退職金規程では、退職金の支給要件として「役員に就任したとき」とありま...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2011/10/28 09:31 ID：QA-0046720 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムの法定外休日の扱いについて

現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...

*****さん
東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
2011/10/26 16:41 ID：QA-0046697 人事管理 回答終了回答数 1 件

労災認定と標準通勤経路でない場合

いつも勉強させていただいております。

会社に届け出ている通勤経路とは異なる経路での事故の場合。

常識的に考えて通常電車通勤する距離です。
会社には電車通勤として申請をしておりますが、事故にあった日...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/10/26 15:30 ID：QA-0046690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

自然災害発生時の勤怠取り扱いについて

今年は災害の多い年でした。
先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は１時間の繰り上げ退社を認めました。
この１時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか？
全員ではなく、通常通り就労...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2011/10/24 15:45 ID：QA-0046662 人事管理 解決済み回答数 6 件

健康診断の結果について

現在、年1回の定期健康診断の結果を会社で把握していません。
（自分で予約をして受診してもらっています。）

健康診断の結果で問題があった者のみ会社に報告させようと思いますが、このような対応で問題はない...

*****さん
大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2011/10/23 19:13 ID：QA-0046649 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

作業中に肉離れした場合の取り扱い

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、片付け作業中に従業員（２０代男性）が腰の肉離れを起こしました。
病院に連れて行きシップ薬を出されています。（ひとまず保険証もなかったので全額負担で...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/10/21 12:05 ID：QA-0046629 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

公休日数の異なる関連会社への出向に伴う社員への給与支給の件

初めてご相談させていただきます。

関連会社へ当社社員を出向させるにあたり、当社と出向先である関連会社で年間公休日数が異なる場合の出向者への月額給与の支給について相談させてください。

当社年間公休日...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2011/10/20 23:07 ID：QA-0046615 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件
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