労務・法務・安全衛生の相談 5491件「人事のQ&A」

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契約内容が変更になった場合の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。

６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社　1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤...

sora1192さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

所定労働時間終了後の休憩時間に関しまして

初めてご質問させて頂きます。

所定労働時間(9:00～17:30)後の30分、すなわち17:30～18:00を休憩時間として設定した場合、この時間は無給としても問題ございませんでしょうか？　また問...

petitさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

従業員代表への意見伺い

お世話になっております。
従業員代表の件でご相談させていただきます。
当社の従業員代表任期は、4月1日～3月31日としています。
23年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げに際...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

業務委託契約書の締結、第三者から個人データの提供を受ける場合

平素より大変お世話になっております。

労働安全衛生法第66条に基づき、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務および労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければならない、と法令に基づ...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

パート社員雇用契約書　更新について

よろしくお願いいたします。

パートアルバイト社員と雇用契約の更新手続きを進めております。
その中で、海外留学等で更新契約締結ができない社員がおります。
しかし、本人と弊社で退職ではなく休職ということ...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

夜勤専従者の有給付与日数について

平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

個人情報取扱事業者に対する委託先の監督業務について

日々勉強させていただいております。
長文失礼いたしますが、以下内容についてご教示ください。

個人情報保護法の関係でご指導いただきたく存じます。
個人情報保護法では個人情報取扱事業者に対し、以下のよう...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？

時間外労働の計算についてのご相談です。

弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...

ミッキー会長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

普通解雇について

いつもお世話になっております。
今回は、普通解雇についてご教示頂きたいことがございます。
他の質問者の方々の内容も見たのですが、どうしてもわからなかった
ため、解雇についてお教え頂けると幸いです。

...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

ストレスチェック診断について

いつもお世話になります。

弊社は１事業所あたり50名未満なので、これまでストレスチェック診断を実施していませんでしたが、自主的に実施することの検討を始めました。

ネットで調べたところ、産業医や保健...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

週4勤務者の欠勤控除について

お世話になっております。

弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算出しています。

週４日勤務の方の場合は、週の所定労働日数が減るため、16日を基準に単価の計算をした方が良...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

シフトの休日が足りていない場合について

1年間の変形労働を採用しております。
会社の年間カレンダーに明記している月間日数よりも、
数名の正社員について勤怠システムより
休日日数が少ないシフト表がレポートに上がってきました。
法定休日週に１回...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

通勤手当のカットについて

いつもお世話になります。

就業規則にて『電車又はバス等の公共交通機関を利用して通勤する者に対して通勤手当を支給する。』と定めている弊社のグループ会社において、役員より今後、営業職は通勤手当を支給しな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

職場復帰時の判断について

いつも拝読させていただいております。

私傷病(メンタル・フィジカル）で病気有給を使用し、半年以上といった長期ではなく、1週間程度休んだパートや社員が復帰する際、その全ての案件において産業医に復帰の判...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

有給付与日の変更について

現在、有休の付与日を入社日から6カ月後に1回目を付与。２回目に関しては１月１日に一斉付与となっています。
これを、入社日ベースに変更したいと考えているのですが、どのように変更を行えばよいのかをご相談し...

T-haraさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

労災様式8号について

お世話になっております。

様式の記入は会社と労働者とどちらが行うべきなのでしょうか。

本人に記入を依頼した所、1枚目の本人情報欄、休業日数、振込先の記入のみされて返ってきました。
2枚目以降にも記...

うさたさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

社内規程について

お世話になります。

弊社は地元中小企業（非上場）です。
このたび、とある企業（Ａ社）が弊社傘下に加わりました。

Ａ社では就業規則も含め、社内規程の整備ができていませんでした。
これに対し、今後は規...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

サボタージュによる懲戒処分について

いつもお世話になっております。

今回、次年度に向けた人事評価を実施し全従業員に個別面談にて結果説明を行いました。

その中で一部の従業員が現在の給与を人事評価に照らし合わせると、能力以上の評価となっ...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

併発傷病の休職期間のカウントについて

いつもお世話になっております。
標題の件に関して、ご教示ください。

弊社では、休職扱いとなる事由は下記３つ、また満了までの期間を在籍期間に応じて段階的に定めています。

①自己都合その他の事由による...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

グループ内異動におけるマイナンバー提供の本人同意について

弊社はグループ法人の労務・社会保険等の事務委託を受けています。
今までグループ内法人での転籍において、
マイナンバー提供の同意を書面でやり取りしていました。

この書面でのやり取りを電子化しようと検討...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

安全衛生推進者の選任人数について

いつもお世話になります。

労働安全衛生法では10人以上50人未満の労働者を使用する事業場において安全衛生推進者を選任し、労働災害を防止するための安全管理と衛生管理業務を行うよう義務付けていますが、
...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について

いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

更衣時間の処理について

いつもお世話になります。

社内で更衣（着替え）時間の処理についての検討が始まりました。
就業時間に更衣時間をみなす場合、基本的に時間外が発生しない事を前提に、就業時および就業後と考ええます（たとえば...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

未払い賃金の請求権

いつもお世話になっております。

本日、5年前に営業職で1日だけ出社し、翌日から連絡が取れなくなってしまった社員より、その時の賃金が支払われていないと連絡がありました。

入社日当日、給与振込口座を記...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

転籍による雇用保険の同日得喪について

グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、
雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。
それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。

何卒宜しくお願い致します。

きいさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

ハラスメント対応と影響

被害者がハラスメント的な事があった部署へ異動になった場合の対応方法と今後影響についてご教授ください。（被害者は異動を拒否していますが、人事異動は変更できない場合です。異動が伝えられるまで会社は被害者の...

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

始業・就業とみなし労働時間制について

建設業（塗装）の会社です。
従業員10名以下の事業所ですが、36協定と就業規則を作成することとなりました。

職人は、事務所と倉庫・駐車場が離れているため、勤怠管理をしている事務所には立ち寄らず、倉庫...

kwdkwdさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

休日日数が違う部署への異動した際の基礎時給

いつもお世話になっております。

前回も同様の件を伺ったのですが、再度こちらが求める回答の形を示したうえで質問させて頂きたいです。
なお、質問は2つあります。

異動先の休日日数と、異動元の休日日数で...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休日労働に関する処理方法について

お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。

就業時間等変更に伴い
週８時間勤務体形となり５日間勤務のべ週４０時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）