相談一覧

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同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社では、日曜が法定休日、土曜・祝日が法定外休日と休日を定めております。
月～金の所定労働時間は8時間、1日8時間を越えた労働時間数と、...

*****さん
滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2012/02/29 18:08 ID：QA-0048533 人事管理 回答終了回答数 4 件

カフェテリアプランによる補助と標準報酬月額について

いつも参考にしています。
弊社では福利厚生制度として、「カフェテリアプラン」を検討しています。
社員がカフェテリアプランで受けた補助額は、社会保険上の報酬として
標準報酬月額に含める必要はあるでしょう...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/02/29 13:42 ID：QA-0048528 福利厚生 解決済み回答数 3 件

他社の社員から暴行を受けた際の対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社は雑貨を百貨店に卸売りするメーカーで、百貨店の売場に販売担当社員を配置しておりますが

先日、同売場に勤務する他社の社員より、弊社社員が暴行を受け、翌日よ...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/02/29 12:50 ID：QA-0048523 人事管理 解決済み回答数 3 件

1日単位の派遣

いつも参考にさせていただいてます。

弊社は一般派遣の許可書をいただいて派遣業もやっており、弊社の正社員である人物を
需要がある１日単位で派遣することを考えています。

その際は、派遣元台帳や、就業条...

アンパンさん
愛知県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2012/02/28 13:41 ID：QA-0048501 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について

お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。

当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...

ＴＡＮさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2012/02/28 11:02 ID：QA-0048489 人事管理 回答終了回答数 5 件

海外子会社から日本へ受け入れる駐在員への労働基準法の適用

海外子会社から日本へ社員を受け入れる場合に、労働基準法（特に時間外労働手当）や会社の就業規則が適用されるか教えてください。

①海外子会社から日本へ出張し、指揮命令は海外子会社が行う場合
②海外子会社...

Xさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
2012/02/27 17:55 ID：QA-0048479 人事管理 解決済み回答数 4 件

有休消化中の転職先での就業

採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/02/24 21:32 ID：QA-0048446 中途採用 解決済み回答数 2 件

繁忙期の年次休暇と欠勤

お世話になります。

弊社の社員（ペルー国籍）の年次休暇取得および欠勤について相談させて頂きます。
弊社は１月～３月が１年を通じて一番の繁忙期です。その繁忙期中の２月末から３月まで故郷であるペルーに帰...

ＴＡＮさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2012/02/24 14:07 ID：QA-0048435 人事管理 解決済み回答数 4 件

秘密保持誓約書の締結を拒否する退職予定社員

いつもお世話になっております。

弊社の就業規則には、（退職後の義務）①退職又は解雇された者は、その在職中に行った自己の責めに帰すべき職務に対する責任を免れない。②退職又は解雇された者は、在職中に知り...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/02/24 10:50 ID：QA-0048429 人事管理 回答終了回答数 3 件

日給者の手当て割合いについて

当社では土木作業従事者や嘱託後の再雇用ダンプ運転手を対象に給与体系を日給と定めております。その日額は８，０００円から１３，０００円の範囲で運用していますが、この日給を　基本日額と職務手当てと定義して、...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/02/24 10:12 ID：QA-0048428 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

特定理由離職者の継続の有無について

いつも参考にさせていただき有難うございます。

さて雇用保険の失業給付における特定理由離職者についててですが、これは平成２４年３月まで時限措置と理解しておりますが、この措置は当初の予定とおり、今年３月...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2012/02/23 15:20 ID：QA-0048396 人事管理 解決済み回答数 4 件

有期労働契約の概念上の定義・考え方について

いつもお世話になっております。
有期労働契約に関する概念上の考え方について、あくまでも一般論としての考え方をご教示いただきたくよろしくお願いいたします。

①反復更新とは更新を複数回繰り返すことを言う...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2012/02/23 15:14 ID：QA-0048395 人事管理 解決済み回答数 3 件

個人情報の定期的な最新化

個人情報の取扱いに対して、日に日に見る目が厳しくなっていますが
弊社でも個人情報との向き合い方を強めるよう要求がきています。

「個人情報の保護に関する法律」でも
第十九条 　
個人情報取扱事業者は、...

sonomoさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
2012/02/23 12:04 ID：QA-0048386 その他 解決済み回答数 3 件

事業所閉鎖に伴うパート労働者の雇止めについて

100名以上のパート労働者が勤務する事業所（物流倉庫）が、8月末に閉鎖になる見込みです。事業は遠方にアウトソーシングされるため、自社での雇用継続や請負先での雇用も難しい状況です。
まもなく雇用契約更新...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2012/02/23 11:10 ID：QA-0048381 人事管理 解決済み回答数 1 件

契約社員が休職中の時に契約更新について

当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。

求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。

予想とし...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/02/23 10:23 ID：QA-0048375 人事管理 回答終了回答数 2 件

職員への貸付金を退職金で相殺が可能でしょうか？

職員への貸付金回収の有効な対策として、退職金からの相殺が可能でしょうか？現在はそのような運用は実施しておりません。
今回の方法が法律に抵触するのか、労基法２４条との関係はどのように解釈されるのか、本人...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/02/23 10:15 ID：QA-0048370 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について

いつも参考に参考にさせていただいております。

早速ですが標記についてご教授願います。

弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。（他の部門・グループ会社はそのまま継続）
閉鎖に伴い該当部門に所属し...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/02/22 18:13 ID：QA-0048359 人事管理 回答終了回答数 4 件
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