出向者の人件費負担について
グループ会社より出向者を受け入れるにあたり、出向者の給与は出向元が本人に支払い、出向先である当社が人件費相当額を出向元に戻入する予定です。
この場合、出向先に戻入する人件費相当額が、本人の給与より多く...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
新卒採用
標記の件について、ご相談いたします。
選考段階で、国籍を確認する上で留意する点をお聞かせ下さい。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休日における研修について
いつもお世話になっております。当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修（機械加工時やってよい事、悪い事等含めた...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
年休の時効と法定外付与分の取扱いについて
以下の事例において、2012年4月に繰り越す年休の日数をご教示下さい。
・2010年1月に期間社員（1年間）として入社。入社時に年休5日を付与。
・2010年7月に年休5日付与。
・2011年1月、...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
派遣社員の出向社員としての受入可否について
弊社はグループ会社より派遣社員を受け入れております。派遣社員の業務が自由化業務であるため、派遣期間は原則1年、最長3年間となると思います。期限到来後も当該派遣社員が必要であるため、直接雇用を検討しまし...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
行方不明者の退職について
お世話になってります。
先日、従業員が行方不明になりました。経緯から事件性はなく、仕事が嫌になって逃げたものと考えられます。
保証人にも連絡がないようで、やり取りが全くできない状況になっております。
...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
業務委託先への移籍について
弊社のある仕事を他社へ業務委託しようと考えていますが、その業務委託先に弊社のパートタイマー２名を移籍させ、弊社が業務委託した業務を行ってもらおうとしています。
もちろん、移籍してもらう２名には事情や雇...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
育児休業中能力アップ助成金について
昨年の9月から、300名以下の中小企業には育児休業中能力アップ助成金が継続して支払われることに決まりましたが、この300名という人数には、正社員以外の社員も含まれるのでしょうか？
どこまでが従業員の対...
- ウィさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
副業許可時の留意点について
正社員から個人事業主として副業を行いたい旨の申し出がありました。
主たる業務への影響ない範囲での活動とのことですが、
これを受け入れる場合の留意点などあればアドバイスをいただけますか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
内定誓約書のメール受け取りについて
いつもお世話になっております。
内定が決まった方に「採用条件通知書」と「内定誓約書」をPDFにて
お送りしてます。
これに関して質問があります。
１．「採用条件通知書」をe-mail（PDF添付...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
時間外手当の計算における除外について
はじめまして。今回初めて質問します。
時間外手当の計算についてですが、弊社タクシー事業であり１ヶ月の給料にプラスして無事故奨励手当を無事故者対象に3,000円もしくは5,000円支給しております。
...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
企画業務型裁量労働制の同意について
いつもお世話になっております。
企画業務型裁量労働制の同意についてお伺いいたします。
弊社では、すでに労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を運用しておりおります。
そこでお伺いしたいのは、「企...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
時間外労働の限度基準を超える定額残業制の導入
当社においては、４月に入社する新入社員からは、定額残業制を導入しようと思っております。定額残業制を導入する場合、時間外労働の限度基準を超える時間分の残業代を定額残業代に含ませて良いのでしょうか。
（...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
自己都合退職時の教育補助金の返還請求について
いつもお世話になっております。
今回は退職者への会社補助金の返還請求についてご意見を伺いたく、お願い致します。
３月末で自己都合退職をする社員がおり、この社員は自己啓発教育に熱心で、社内規程に基づき申...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
自社契約社員への“引き抜き行為”に対する手数料請求について
レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。
業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採...
- EMFさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
源泉徴収税法の勉強（セミナー受講）について
入社１年目の者に社会保険も含めて源泉徴収税法について勉強させてあげたいと考えております。いろいろと探してはいるのですがなかなか見つかりません。月１回ペースで受講できるカリキュラムのものがないかどうか、...
- miya-kさん
- 茨城県／ 電機（従業員数 10001人以上）
法定定期健康診断について
お世話になります。下記ご教示お願いいたします。
企業で年に最低一度の健康診断の実施が義務付けされていますが、費用もばかにならいのが本音です。
そこで「特定健康診査」というのを知ったのですが、定期健診...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
外国人も扶養控除受けれるか
親は無職で日本以外の国に暮らしている外国人の従業員は扶養控除を受けることができるか？
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
行政指導の種類
労基署・労働局などから行政指導がありますが、その重さ（重要さ？）や意味の違い等がわからず、
各指導等に対する意味合いと対処を教えて下さい。
是正勧告書
指導書
指導票
改善命令
指導命令
等など
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社にて就業時間の改訂がおこなわれることになりました。
（内容）
9時始業18時終業（休憩1時間）→8時50分始業18時終業（休憩1時間10分）
これに...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
整理解雇を行う際の従業員説明について
整理解雇を行う際に実施する従業員説明の仕方についてご質問します。
解雇回避努力義務を尽くしても整理解雇が避けられない状況において、
従業員に説明する場合の説明の仕方について、社内で意見が分かれていま...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
私的にネットサーフィンに興じる兼務役員について
ある従業員から「担当部長（兼務役員）が毎日1日中私的にネットばかり見て遊んでいて、やる気がおこらない。また最近はアダルト動画サイトばかり見ているようだ。どういしたらいいか？」という相談を受けました。
...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
外注先（取引先）からの作業応援について
製品の製造を行うにあたり、社内で間に合わない部分（一部）を外注先に出し製造を行っていますが、その外注先より当社社員では出来ない（スキル不足）一部業務を作業応援という形で当面の間、当社で作業をおこなって...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
月給制従業員に対する割増賃金の計算
当社に、
月給：２５万円、
月平均労働日数：２６日、
所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
健康診断を受診できなかった場合の費用負担について
健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。
年１回の健診は、健診車を利用して会社で日程を１日指定し行なっています。
１．会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社...
- ひがしやまさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
４月入社者につきまして
今春の入社者（学卒）のことでご相談いたします。
部下から下記の内容を相談がありました。
つい先日、当時者（入社者）から言い忘れたという趣旨で相談を受けました。
実は自分は中国籍ということです。
外...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
子の看護のための休暇について
お世話になっております。
保育園に託児中の子が発熱したために、
出社して１時間だけ業務を行った後早退した社員が居ます。
①この早退した日について子の看護休暇を充てた場合、
業務を行った１時間につい...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて
非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて、認識が間違っていたら、ご指摘いただけますでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。
因みに弊社の就業規則では、3.75時間以上～７.5時間以内の...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
社員の減給の基準
いつもお世話になっております。
営業部の社員に自分勝手で周りのスタッフに迷惑ばかりかけている社員がおり、４度にわたり
聞き取り面談と会社からの業務改善命令を出しましたが、結果、殆ど改善は見られず、将...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
労災認定について
いつもありがとうございます。弊社に数名派遣社員がおりますが、その1名が通勤途中のバイクで転倒したとのことを聞きました。労災申請は派遣会社でやるべきであり、業務中ではないので特に気にしていませんでしたが...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）