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健康診断の要精密検査判定者に対する事業主(会社)側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん
東京都/ 精密機器(従業員数 1001~3000人)
2010/12/16 11:15 ID:QA-0024378 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

契約社員における育児のための勤務時間短縮等の措置について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、6ヶ月ごとに契約する契約社員を雇用していますが、育介法第23条に定める勤務時間の短縮等の措置は、こうした期間を定めて雇用する従業員も対象になるのでしょ...

*****さん
兵庫県/ 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
2010/12/16 09:10 ID:QA-0024375 人事管理 解決済み回答数 1 件

福利厚生施設で「スポーツクラブ」を運営する

従業員の健康増進のため「福利厚生施設(体育館)」を保有していますが、利用率が低く頭を悩ましております。
このため、この施設を利用し「スポーツクラブ」として活用しようと考えています。
そこで疑問が。
①...

ヘルプデスクさん
香川県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2010/12/15 14:16 ID:QA-0024365 福利厚生 解決済み回答数 2 件

外部委託のための事前OJT研修について

いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れOJT教育を施します。
実際に接客などもす...

アリさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2010/12/15 11:30 ID:QA-0024361 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

1か月変形労働での休日労働の取扱い

週休2日制(日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日)で1か月変形労働を導入しています。
実際の勤務が、平日だけの時間では、週40時間以内でしたが、休日労働をした時間を含めると、40時間を超過します。この...

れおさん
千葉県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2010/12/14 18:17 ID:QA-0024351 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇付与日数の変更について

現在合併に伴う就業規程の見直しを行っております。
A社の就業規定では有給休暇の付与日数を法定を大きく越えて有給休暇の付与をしており、今回の合併を機に法定の水準に合わせようと考えているのですが、法定分を...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 3001~5000人)
2010/12/13 21:00 ID:QA-0024340 人事管理 回答数 4 件

転籍を拒否し退社する場合の退職事由

ぜひご教示いただきたい事案があります。

今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。

ここで相談なのですが、万一...

*****さん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 3001~5000人)
2010/12/10 20:04 ID:QA-0024319 人事管理 解決済み回答数 1 件

出勤簿の保存方法について

 労働基準法第109条(記録の保存)には労働関係に関する重要な書類を保存するように謳われていますが、弊社では、出退勤の記録を紙ではなく勤怠システムで管理しております。

 保存している状態というのは、...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
2010/12/10 19:07 ID:QA-0024317 その他 回答数 3 件

1か月変形労働時間制での週の端数処理について

1か月変形労働時間制(期間は、賃金締切期間と合わせ、1日~月末の1か月)を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
1週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...

れおさん
千葉県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2010/12/08 22:18 ID:QA-0024251 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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