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23,851件中17,161～17,190件を表示

新卒採用後付けの推薦書提出について

新卒採用について今年は大手企業が選考時期を遅らせたこともあって、内定者の辞退が続出し悩んでおります。内定者には内定承諾書を提出してもらっていますが、法的根拠がないとのことで承諾書提出後に辞退する学生も...

トントンさん
兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2011/08/31 14:46 ID：QA-0045741 新卒採用 回答終了回答数 7 件

育児介護休業期間中の退職金算定勤続期間の不算入への変更

育児介護休業期間中は退職金の勤続期間へ算入しないこと、
としたいのですが、

現在、

介護規程に「５ 退職金の算定にあたっては、介護休業期間を勤務したものとして
勤続年数を計算するものとする。 ...

*****さん
岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2011/08/30 13:06 ID：QA-0045709 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

ＯＢと学生の交流会　参加してもいいでしょうか

お世話になります。最近採用担当になった初心者からの相談です。

10月11月に大学でＯＢ会主催の交流会が開催されます。
毎年参加していましたが、今年は経団連の倫理憲章修正に伴い参加していいものか迷って...

採用初心者さん
静岡県／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
2011/08/30 11:43 ID：QA-0045705 新卒採用 解決済み回答数 3 件

社内報と社報の違いについて

いつも勉強させていただいております。

今般、上長から、社内報を作成してはどうかとの意見がありました。
弊社では、社報で会社の状況や入社式の様子、従業員の子女誕生などの連絡をしているのですが、社報と社...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2011/08/29 17:14 ID：QA-0045695 福利厚生 回答終了回答数 3 件

法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・

入社から１４日以内であれば、１カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/08/26 16:57 ID：QA-0045671 人事管理 解決済み回答数 5 件

みなし時間増に伴う裁量手当について

　弊社ではみなし労働時間を８時間（所定労働時間７時間）とし、所定外労働分（１時間）と深夜勤務分に充当する手当として裁量手当を定額で支給してきました。しかし実労働時間とみなし労働時間との乖離が大きく、み...

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2011/08/26 16:55 ID：QA-0045670 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

帝王切開の場合の産前休業の基準日について

帝王切開での手術日が自然分娩での出産予定日より2週間程、早まったため、産前休業の開始日を早めて欲しいとの申し出がありました。この場合、労働基準法で定められている産前休業の6週間は、事前に提出されている...

bbbbooさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
2011/08/26 13:34 ID：QA-0045660 人事管理 解決済み回答数 3 件

定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について

いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/08/26 09:59 ID：QA-0045640 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

時給労働者の時給が上下することについて

いつも勉強させていただいております。
時給労働者について評価制度を導入することを検討中です。

月給労働者の場合、悪い評価が2回続いたら、ですとか3回続いたら、基本給を下げる、といったことが
考えられ...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/08/26 09:28 ID：QA-0045638 報酬・賃金 解決済み回答数 7 件

就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？

就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
　（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給...

ぷーはるさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/08/25 20:35 ID：QA-0045622 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について

　当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/08/25 15:55 ID：QA-0045619 福利厚生 解決済み回答数 4 件

派遣スタッフの直接雇用義務

お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/08/25 12:15 ID：QA-0045615 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

出張期間中における勤務時間外での移動時間は超勤手当対象か

出張先である弊社事務所を起点に移動時間で１時間半程かかる（交通手段はタクシー）現場で、勤務時間外まで勤務し終えた後、また事務所にもどって業務をする場合、現場から事務所に戻る時間帯についての時間帯は時間...

ぽんきちさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2011/08/24 17:56 ID：QA-0045592 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

休職期間中の管理監督者の扱い

現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...

********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2011/08/24 15:50 ID：QA-0045588 人事管理 解決済み回答数 3 件

休職したがらないうつ病の社員への対応について

いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。

主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/08/23 12:09 ID：QA-0045528 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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