派遣社員の有給休暇の消化について
弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。
この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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非課税手当のメリットについて。
これまで通勤交通費程度しか非課税手当を利用してきませんでしたが、借上社宅や出張手当等の非課税手当の導入を検討しています。
そこで実際にどの程度のメリットが生まれるのかについて、会社、社員に分けてご教...
- *****さん
- 山梨県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
変形労働時間制と振替休日
いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
期間工採用について
いつも利用させていただいています。
弊社は、製造部門の派遣社員について、派遣法に定める派遣期間の上限(3年)に抵触するため、この度期間工として直接雇用しました。
しかしながら、派遣契約を締結する以前に...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
共済金について
私が入社する以前(今年の1月から)からなくなったのですが、年末に１人当り３万円の共済金(会社負担)と、また一人当たり500円の親睦会費を毎月徴収していて合算したものを毎年忘年会で豪華料理を食べに使って...
- *****さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
役員報酬の支払いについて
いつもお世話になっております。
本日は役員報酬の支払いについてご教示お願い致します。
前提条件
給与：２０日締め ２５日支払い
役員が当月21日付けの退職届を置き、連絡がとれなくなりました。
上...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
割増率UPの計算について
６０時間超の法定時間外労働の割増率UPについて教えてください。
当社では所定時間７時間４５分、休日２週４休としており、それぞれ所定時間外勤務は２割５分増、休日勤務は４割増の手当を支給しています。
６０...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
遺産相続について
社員が死亡退職しましたが、遺産相続についてお伺いします。
妻とは２年前に離婚しています。
妻との間には、長男(９才)がいます。長男の親権は妻です。
社員の父母は健在ですが別居中です。
なお社員には弟が...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転勤に伴う持家の対処について
はじめてご質問させていただきます。
今年の6月ごろ福岡から名古屋への転勤を命じられた社員がおりました。
今月にになって生活が苦しいとの話しがあり詳しく聞くと
・転勤直前に福岡でマンションを購入して...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
自宅待機社員の一部について待機を解除することについて
B001350にて自宅待機社員のフォローについて質問させていただいた会社です。ご回答いただいた専門家の方々誠にありがとうございました。追加で1点確認です。
簡単には経済状況が好転しないということを考...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
台風等での欠勤の取扱い
お世話になっております。
以下質問になります。
■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。
・災害による自...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員満足度（ES）
社員のモチベーションUP,社内環境改善を目的としたES(従業員満足度)アンケートを実施したく思います。しかし、私は人事部新任であり、私自身が受けたことのないアンケートなので効果的な質問項目がわかりませ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
海外現地へ派遣中の者に対する二交替制手当支給
弊社は海外プラント建設工事を請負っており、海外現地工事にスーパーバイザーである弊社社員を長期間派遣しております。
海外現地では納期直前にはラッシュワークとなることが多く、昼夜二交替で社員を勤務させるケ...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
社会保険加入
いつも大変お世話になっております。
以下について参考までにお教えいただければと思います。
１．社会保険未加入の場合のペナルティ
遡って加入できるのは2年と認識しております。
2年間の社会保険料を支...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有給休暇の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
現在弊社はアメリカの子会社になっておりますが（約２年）、完全にそうなっているわけではありません。
先日アメリカ本社から、災害に対する寄付をしてくれというメールが届き...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
新卒社員の採用試験問題について
新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト（簡単なもの）をやりたい（30分程度）と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
自宅待機者の効果的なフォローについて
弊社は機械系・電気系を中心とした技術者派遣（特定派遣）会社です。昨今の製造業を取り巻く環境悪化により、多数のエンジニアを今年７月より自宅待機扱いとしています。
自宅待機開始当初は「ちょっとした休みがで...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇い止め
お世話になります。
弊社では、この度製造派遣として受け入れていた派遣社員が３年の派遣抵触日を迎えたため、一斉に全員を弊社の契約社員として2年11ヶ月を上限に直接雇用致しました。（労働契約は１年ごとに締...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
利益配分金の規程について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与という名称をとりやめ、「利益配分金」という名称で運用することになりました。しかしながら、創業まもないため、まだ実際には賞与としても利益配分金として...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
メンタル疾患社員への対応について
いつも参考にさせていただいております。
入社２年目の社員が「抑うつ状態」と診断されました。完全に無責任人間で、当社のTOPマネージャーが指導しておりましたが匙を投げました。採用のミスマッチと反省してい...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
海外勤務者の一時帰国について
いつも参考にさせていただいております。
さて、海外勤務者の一時帰国についてですが、規程上は1年に1回の帰国を許可しております。帰国費用も会社もちです。今回海外単身赴任者より「兄弟の結婚のため一時帰国し...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
月末締めで翌月10日支払いの給与の場合の年末調整について
弊社は、月末締めで翌月10日支払いの給与となっています。
年末調整では、12/10支払いの給与までを当年度の所得とみなして調整するのが正しいと思うのですが、現状では、1/10支払いの給与までを含めて年...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
準社員の不利益変更
ご相談いたします。
現在準社員就業規則を見直しており、今まであった準社員の
休職制度を廃止することになりました。
現在準社員自体少なく、また制度の利用もありません。
準社員には契約社員、パートタイ...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
業績連動型の賞与について
いつも参考にさせていただいております。
賞与に関しての見直しを行っており、業績連動型の賞与という考え方にシフトをすることになっております。
一般的に業績連動型賞与といえば、成果ポイント制とし、ポイント...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
基礎疾患保有者へのインフルエンザ注意喚起について
社内でインフルエンザ対策を検討しております。
営業系の役員から、
①健康診断の結果から基礎疾患保有者を抽出し
②(強制ではないが)ワクチン接種の方法など情報提供すべし
との意見が出ています。
ご承...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
台風時の出社で車が水没
１０月８日の台風通過時「大雨、洪水、波浪、暴風警報」、社員が通勤中に車が道路の水たまりで浸水し全損「修理費４２８万円」になりました。会社としてはどう対応すればよろしいでしょうか？
１ １０／８日を通常...
- *****さん
- 熊本県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
単身赴任者に支給する帰省旅費の課税の有無について
以下教えていただけますでしょうか。
単身赴任している者がいるのですが、その者に対して支給する帰省旅費については、実費精算・定額支給にかかわらず、また規程等に定められている・いないにかかわらず、出張等...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
懲戒処分について
お世話になっております。
弊社では特定派遣を行っております。
先日、実際は派遣先に出勤していないのに
出勤簿を偽装し提出してきた者がおりました。
本来は9月14日から約1ヶ月欠勤していたことが分かり...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
管理職の病欠（２）
回答があったことに対しての疑問ですが、管理職は「労働時間」の適用除外であるはずなので、欠勤に対しても給与カットはできないと思います。本件は、給与カットの問題ではなく、管理職としての資質の問題と捉える方...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
解雇予告手当について
社員を就業規則上の「懲戒条項」に沿って懲戒解雇を行う場合、解雇予告手当も退職金も支給しないつもりですが、この場合に労働基準監督署の除外認定というものを受ける必要があるのでしょうか。
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）