相談一覧

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産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか？

昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。

現在も毎月１～２回...

毎日が勉強さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2012/05/15 14:55 ID：QA-0049507 人事管理 解決済み回答数 3 件

準委任契約での物損について

お世話になります。

情報システム会社になりますが、
先日、準委任契約で作業を行っている弊社の社員が、
お客様の物品を誤って破損してしまいました。

ケガなどは無かったのですが、
物が壊れてしまったの...

zoom07さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2012/05/15 14:11 ID：QA-0049506 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2012/05/15 10:42 ID：QA-0049500 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

賞与の請求と制度の変更について

当社の給与制度は、前年度まで月給制（+賞与）でありましたが、今年度より年俸制に制度の変更をいたしました。これに対し、従業員より従来の賞与対象期間であった前年度の４カ月間分についての賞与を請求されました...

松永　嘉高さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2012/05/14 11:02 ID：QA-0049488 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有休時の代替え要因（委託業務）

委託業務にて契約しております。

一人SVとなるものが、有休にてお休みをいたしました。
それについては急な申請ではなく、請負先、請負元（弊社）ともに、
事前に認識しておりましたが
突然、前日に、請負先...

相談者さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2012/05/13 07:52 ID：QA-0049481 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

業務を遂行できなくなった社員について

当社では福祉施設（老人施設）も経営していますが、
支援スタッフとして採用した社員が、
病気のため、走ったり、突発的な作業等が不可能な状況となり、
これまでの業務を遂行できなくなりました。

社員は、一...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/05/10 16:47 ID：QA-0049465 人事管理 回答終了回答数 4 件

海外からの研修受入れについて（VISA申請書類）

いつもお世話になっております。

主題の件、弊社の中国子会社の従業員を、日本（弊社）での研修に参加させるため、
日本への入国手続きをしております。

その中で、中国でのＶＩＳＡ申請書の中に在日担保人（...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/05/10 14:45 ID：QA-0049464 育成・研修 回答終了回答数 2 件

衛生管理者選任の基準人数にエキスパッツは含まれるのか？

お世話になります。例えば、ある事業所に常時５０名の社員がいる場合、１名の衛生管理者がいなければならないと思いますが、この常時いる社員の人数に数年の任期で来日するエキスパッツの人数を含めるべきなのでしょ...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/05/09 22:13 ID：QA-0049449 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

派遣社員、業務委託社員への表彰について

社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、

１．名前を掲示する
２．正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2012/05/09 10:22 ID：QA-0049432 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

マイカー通勤のリスク

お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/05/08 23:38 ID：QA-0049425 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

外国人（永住者）雇用に係る、所得税法上の扶養認定

弊社では、新規に外国人（永住者、以下Ａ）を雇用いたしました。

Ａから「母国に住む両親を、扶養に入れたい」と申し出がありました。
（両親の母国での年収は、それぞれ約２０万円）

この場合、Ａと母国の両...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/05/08 18:31 ID：QA-0049421 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き

お世話になります。

弊社にて前例がなく、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

弊社のタイ駐在員事務所(現法でなく）にて雇用した現地人従業員を日本の本社にて期限限定で就業させる場合、どうい...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2012/05/08 14:44 ID：QA-0049417 人事管理 回答終了回答数 3 件

社用車の走行距離制限を設けるべきか

当社では一般的に社用車による営業活動が行われていますが、一日当たりの
走行距離制限は特に設けていません。

よって、社員によっては一日当たり500キロ以上の距離を走る者もいます。
電車で行くより経費が...

Minatyさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2012/05/07 19:06 ID：QA-0049386 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児のための時間外労働の制限について

育児介護休業法第17条にて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（一月について二十四時間、一年に...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2012/05/07 18:45 ID：QA-0049385 人事管理 解決済み回答数 2 件

労災非指定医療機関から労災指定病院への転院時について

労災非指定医療機関で初診を受け、諸事情により転院し労災指定病院で受診したのですが、この場合、労災指定病院の方へは、指定病院等変更届を提出することで対応頂けるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します...

進藤さん
福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
2012/05/07 17:08 ID：QA-0049381 福利厚生 回答終了回答数 1 件

休職期間満了退職者の退職後

いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2012/05/07 13:26 ID：QA-0049380 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

タイムカードの従業員本人による確認作業について

当事業所では、出退勤をICカードで管理をしています。

それまでは、タイムカードで、自分の出退勤を把握できましたが、
すべてパソコンで管理しているため、従業者がわかならい状況です。

そこで、現在は、...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/05/07 12:04 ID：QA-0049377 人事管理 解決済み回答数 3 件

従業員の顔写真を社内公開することについて

いつも参考にさせていただいております。


本日は従業員顔写真の社内公開について相談させてください。

弊社が使用しているメールシステムは、宛先等で氏名をクリックすると
その人の情報（氏名・役職・所属...

sonomoさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
2012/05/02 16:04 ID：QA-0049350 その他 回答終了回答数 3 件

子会社から親会社への在籍出向について

当社はある会社の子会社になります。
この度、当社の管理職（課長職）が親会社に在籍出向となります。出向先での役職は１階級下がり、
一般労働者扱いとなります。管理監督職の業務は発生せず一般業務を行います。...

Happabobさん
東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2012/05/02 15:04 ID：QA-0049348 人事管理 回答終了回答数 4 件
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