年次有給休暇の計画取得日の変更について
いつもお世話になります。
今年の4月～来年3月までの1年間で年次有給休暇の計画取得日を労使協定の上、8/11、8/12、1/4の3日としました。今般の自動車関連企業の7月～9月の休日変更に対応すべく、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
休業給付日額
先日、労災の項目で質問させていただいたのですが、質問の仕方が悪かったようでお答えいただいておりませんので変更しまして再度質問させていただきます。
お忙しいところ申し訳御座いませんが宜しくお願いいたし...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
１ヶ月単位の変形労働における法定労働時間超過の考え方について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて当社では１ヶ月単位の変形労働制を導入しており、現在日及び月の単位で法定労働時間を超過した
場合については時間外手当を支払っております。
これをさらに週の所...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
深夜手当てについて教えてください。
当社では、深夜作業の翌日は代休をとれせていますが、代休で休んだ場合深夜手当ては満額支払うべきなのでしょうか？当社では深夜手当て一律１００００円と就業規則に明記しております。
- *****さん
- 富山県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
１年経過後の労働契約書の交付義務
入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
また、労働契約書がない...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
残業の翌月相殺について
工場の総務担当です。
月の勤務変更などで、月の就業時間が所定就業時間に満たない場合、翌月にその
満たない差を残業時間から相殺しても法的に問題ないでしょうか？
当社は１ケ月単位の変形労働時間を採用してい...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について
所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
３６協定とは
３６協定は、労働組合若しくは従業員代表者が主体となって協定書を作成し、労基署に提出するものなのでしょうか。
３６協定書を労基署に提出したところ、労基署担当者から「３６協定書は会社ではなく組合側が主体...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
業務請負と派遣について
いつもお世話になります。
Ａのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをＡ社内で常駐して行うヘルプデスク業務をＢ社が受注し、Ｂ社はＣ社（弊社）へその業務を再委託し、Ｃ社はその業務を行う人をＤ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
新卒採用方法について
今回２０１２年３月卒業の新卒採用を行うことになりました。
採用場所は、大阪と東京で各１名で、採用職種は購買です。
採用活動も５年ぶりで以前は就職サイトを使わず、学校訪問と
合同説明会に参加していたと...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
就業規則の届出
従業員数が10人未満ですが、就業規則を作成しました。
労基署への届け出の有無により法的効力に違いがあるのでしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い
いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
所定労働時間を増加させる時の留意点
弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。
現時点での弊社案
１日１５分相当は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
学生バイトの保険加入について
いつも大変参考にさせていただいています。
学生バイトの保険加入についてです。
学生（大学、専門学校）をバイトで使用する場合、
保険加入の条件は通常の場合と同様でよろしいのでしょうか。
（２０時間以...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
過労死認定の労働時間カウントについて
いつもお世話になっております。
厚生労働省が出している過労死の健康診断の措置について、時間外労働月100Hまたは2～6ヶ月平均で月80Hを超えた場合は、健康診断をうけるよう通達を出しております。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
事業廃業に伴う従業員の解雇について
いつもお世話になっております。
経営上その他諸々の事情により、6月30日をもって会社が廃業することが
決定しております。
それに伴い、従業員に対しては、退職金の会社都合による上乗せ支払、
過去シフト上...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修
新入社員として採用する外国人約２０名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。
※弊社クライアント（一部上場企業）からの相談があり...
- Keiさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
法定休日の考え方
当社は週休2日制（土･日）をとっていますが、就業規則等で法定休日を定めていません。
所定休日2日のうち、どちらか一方の休日に出勤した場合は、その出勤していない日が法定休日とみなされるかと思いますが、両...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
労働条件通知書の交付日について
国立大学法人人事課職員です。 いつもお世話になり感謝しております。
本学では、労基法第15条及び同法施行規則第5条により、採用者に対し労働条件通知書を交付しておりますが、本日は交付日についてお尋...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
輪番休日への対応について
いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
高齢契約社員の契約終了
１年契約で１０年以上契約を更新している契約社員が複数名おります。
中には５０歳を超えている者もおり、どのように終了するか検討したいと存じます。
正社員の就業規則では、定年は６０歳です。
（実際には、...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
積立休暇取得の条件
当社では現在、私傷病による休業の際に使用できる積立休暇の制度を導入を積極的に図っております。その中で積立をスタートできるのは勤続年数１０年以上の社員という条件を設定しましたが、組合より 勤続年数の制限...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
1人だけ賞与支給
当方、従業員が10人未満の小さな会社です。
7月と12月に賞与支給をしていますが、このたび設立時より会社に貢献している社員に対し、
一時金を特別賞与と言う形で支給して欲しい、と社長より言われました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
管理監督者の休日出勤における賃金
年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。
管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1.00...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2～4時間程度の単発での業務依頼について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では、今後おおむね2～3時間程度で終わる特定の業務を社員ではなく
アルバイトの方にお願いしていこうと考えています。
（アルバイトという表現が正しいかはわかり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
他社からの在籍確認
いつもお世話になります。
１０年ぐらい前に弊社を退職した者が、ある会社の採用選考に履歴書を提出し、その会社から弊社へ在籍の事実について確認の電話でありました。在籍の事実確認に応えなければならないのか、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する
いつもお世話になります。
弊社で社員に特別賞与（決算賞与）が出ることになりました。
会社としては、夏の賞与と同日に支給したい意向ですが、
税法上や社会保険上、問題になることはございませんか。
アド...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
パートの割増賃金について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。
1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしそ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休日勤務の割増率について
いつもお世話になっております。
当社では、休日勤務は所定労働時間を8時間とし、就業時間（始・終業時間や休憩時間）については通常日（8時～17時まで）に準じて取り扱うとしています。
また、休日勤務の...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
個人事業とサラリーマンの兼業
会社員が個人事業主（経営コンサル）として登記をして、兼業（サラリーマンと個人事業主）することは可能でしょうか？
（会社承認が前提）
メインはもちろん、会社員としての業務で個人事業としてはそれほど大きな...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）