勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応
お尋ねします。
現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。
運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？
例：4月分給与
勤怠期間：3月21日～4...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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必須通信教育と労働時間の考え方
いつもご利用させて頂いております。
以前こちらにご相談し、必須資格を社内で定めたとしても、その学習方法は個人に委ねるべきとのご意見を多く頂きました。（というのも、例えば、通信教育の受講を義務付けると...
- まるさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
試用期間満了による解雇について
法律上試用期間は2週間ですが、弊社では3カ月の試用期間を設けております。
今回営業所に二人営業として雇用し、3カ月間様子をみてきました。
ですが２人とも試用期間満了にともない、正社員雇用をしないことを...
- でんでんむしさん
- 香川県／ 食品（従業員数 11～30人）
海外子会社への報奨金支給の税務処理
いつも参考にしています。
この度当社で、海外子会社(タイ)を表彰し賞金２０万円を贈呈することとしました。
子会社へ出向している社員(現地合弁会社の社長)宛にお金を贈り、現地社員を含む社員で懇親会を開い...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
夏場の電力節減対策について（3休4営業日化と輪番休日）
いつも大変参考にさせて頂き、ありがとうございます。
【相談内容】
夏場の電力節減対策の一つとして、
① 5営業日を4営業日とする（3休日とする）
② 休む1営業日の所定内労働時間を他の4営業日に割...
- Duddetさん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
社員の資格取得費補助の経理処理について
社員の資質向上を目的として、一定の資格（ITパスポート、MOS等）を昇格までに取得する制度を考えています。めでたく資格を取得した際、一定金額の範囲内（例：2万円）でその費用（受験料、通信講座等）を会社...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
【節電対策】企業のサマータイム導入について
標題の件、東日本大震災に伴う節電対応のため、現在サマータイムの導入を検討しております。
サマータイム導入にあたり、人事として対応すべきことをリストアップしたいと考えております。
宜しくお願い致します。...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
病気療養者の有給休暇の取得について
お世話になります。
弊社では、毎年４月１日に有給休暇を一斉付与していますが、
昨年度より病気療養のため年度を跨いで１カ月程休みが続いている社員がいます。
前年度の就業率は８割を超えていますので、...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
特定業務従事者の健康診断
お世話になっております。
特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。
特定業務従事者の内、深夜業務に従事する社員は
6ヶ月以内に1回の健康診断を必要とされていますが、
この「深夜業務に従事する...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
死亡した後の給与の支払方法
社員の死亡後に支給期が到来する給与については、相続の対象となりますが、実際に相続人に支給するまでの、具体的な手続きについてご教示願います。
（当該給与債権に関する「遺産分割協議書」の必要性、いらない...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
震災における休業補償
弊社東北支店の営業が3/11の地震で被災しましたが、本人及びその家族も無事で、家屋そして事務所も全く問題ありませんでした。しかしながら、3/21まで本人・家族の安全並びにライフラインの確保のため、17...
- F&A Managerさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）
出張時の通勤手当の支給について
弊社では通勤手当の支給に関する規程があり、公共交通機関を使用する場合においては1ヶ月の定期代を支給すると規定されております。
ただし、ある従業員は、ほぼ毎月、月の大半を出張しており、通勤手当支給対象の...
- thosoidaoさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
長期病気療養から復職する場合のならし勤務の処理について
約2･3ヶ月くらい私疾病による脳出血の病気で療養していた社員がいるのですが、今回リハビリも進み主治医・産業医との面談となる予定です。その際、ならし勤務や半日勤務等、通常の作業に戻るのにやや時間がかか...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
交替勤務について
いつも利用させていただいております。
さて、当社では2勤交替・3勤交替制を事業所ごとによって採用しているのですが、交替勤務の転換については原則1週間ごとと就業規則に明記しております。
このサイクル...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について
中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。
当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。
当社の就業規則には入社後を想定はしていますが、禁固以上の刑に処せられた場合は...
- アニコスさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
パート社員の出産に関わる手当について
いつも大変参考にさせていただいています。
パート社員の出産に関わる手当についてです。
このたび出産のため休職するパート社員がいます。
週の勤務が30時間未満のため、社会保険は未加入、雇用保険には加入...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
契約社員の更新
雇用期間１年、営業職採用の契約職員がおりますが、就業後１０か月経っても営業業務が上達せず、場合によっては顧客からクレームが来る状況です。よって、期間満了日の３０日前に解約予告をして契約を更新しない予定...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
昇給停止処分の具体的対応方法
当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。
なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
危険地域の取材者に関する労災保険および傷害保険について
お世話になっております。
出版社の人事部門の者です。
依然として余震や原発に対する不安が続いていますが、報道機関として、被災地へ記者やカメラマンを派遣して、取材活動を行わなければなりません。（弊社は...
- roshさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
時間外労働時間と徹夜明け休暇について
いつも利用させていただいております。
さて、時間外労働時間のカウントの方法なのですが、徹夜明け休暇を取得したことを理由に、時間外労働時間から8時間分を差し引くことはできるのでしょうか。
（例えば、月...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
海外子会社の役員として出向する場合の労災保険の適用について
弊社の営業部長が海外子会社（アメリカ）のＣＥＯとして出向します。現法での業務としてはＣＥ０として法人の責任者、および営業部長として製品の販売業務の推進･統括をします。この場合、労災保険の特別加入申請を...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
ならし出勤時の傷病手当金受給について
メンタルヘルス不調者の職場復帰後のならし勤務の取り扱いについてお教えください。
通勤や職場の雰囲気になれるため、出社して短時間（2～3時間程度）軽作業等を行った場合、弊社では出勤扱いとし、勤務時間分の...
- *****さん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
執行役と雇用保険
お世話になります。
弊社では、従来、執行役員制度を採用してきましたが、
今回、会社法で定める「執行役」に移行することを検討しています。
取締役でも兼務部長などは雇用保険適用になりますが、
取締役も兼...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
パート採用後の不祥事にへの対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
休業手当ての支払義務
いつもお世話になっております。
飲食店の人事を担当しております。
今回の震災の影響により経済的打撃を受け結果として、アルバイトのシフトを入れることができなくなりました。
アルバイトには状況が回復した...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員のアルバイト勤務について
東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
無期から有期へのアルバイトの労働契約の変更
おせわになっております。
会社の方針で今まで無期の労働契約を結んでいたアルバイトを全員、有期（６ヶ月）の契約に労働契約の変更することになりそうなのですが、雇止めなどの辺りが不安であります。また、...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
通信教育・資格取得の義務付けと労働時間の考え方
当社では、社員教育の一環として、ある一定期間で指定の通信教育・資格の取得を義務付けています。
これらの取得を昇格要件とした場合は、その取得が会社からの指揮命令にあたり、学習時間が労働時間とみなされる...
- まるさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの契約時間の変更について
いつもお世話になります。
現在働いているパートタイマーの方の契約が、1日の労働時間が7時間（9:00～17:00）、6時間（9:00～16:00）、5時間（9:00～15:00）（各休憩12:00～1...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
有給休暇の計画的付与について
いつもありがとうございます。
弊社では毎年有給休暇の計画付与として毎年３日使用しています。
今回有給休暇の取得促進のため、「誕生日休暇」「結婚記念日休暇」
「家族サ－ビス休暇」等を導入してほしいとい...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）