社員紹介制度
今回、当社で社員紹介制度の導入（紹介料の支給）を検討していましたが、このサイトでの見解も拝見し、大丈夫と思い、関係官庁に問いあわせたところ、次のことが判明し、断念しましたのでお知らせしておきます。
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- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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年俸制導入に伴う懸念事項
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
弊社は食品卸売・自社製造・小売販売（FC店/直営店）を営んでおります。
事業部は営業・生産・店舗開発・FC・直営・管理部門と多岐にわたっ...
- よーこりんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
12月退職者の年末調整について
いつもお世話になっております。
12月退職で年内に就職先が決まっていますが、12月度は新しい就職先で給与の支払いを受けない者について、弊社が年末調整する必要がありますでしょうか？1
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
アドバイザリー契約
お世話になっております。
現在、契約社員として勤務しているもの（65歳）を今後、その知識を生かし
アドバイザーとして、意見（現地に出向くこともあり）を求めていこうと
考えております。
報酬は、意見を...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
休日出勤を行う月の法定休日について
お世話になります。
毎週日曜日を法定休日と定めている会社にて、休日出勤をさせた際に、
割増賃金を支払って代休を取得させないとすると、
4週の休日が3日となり、4週に4日以上休日を取得することができな...
- hirooさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
解雇 解雇予告手当
当社の正社員が解雇になりました。
初めての解雇者なので、解雇予告手当の計算をご相談します。
11/19解雇予告
12/5 解雇
お給料月末締め 翌月8日払い
賃金日割り
336,000（社員給与）...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
他社役員を社員として受け入れる
お世話になっております。
ある事情で、比較的懇意に取引をしている企業の社長を社員として、
受け入れる事を検討しています。
その方は自社の社長と弊社社員の兼務となります。
上記を実行する場合の留意...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職後、復職者への有給付与
平成23年6月～平成24年11月：私傷病により休職
平成24年12月：復職
有給休暇の起算日は1月1日
平成25年の有給付与（通常なら20日）は必要でしょうか？
就業規則には、このような事例につい...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替休日残の買上げ
合意退職の予定の従業員から、「振替休日」の残日数分を買い上げてほしいと申し出がありました。
退職日までに消化しきれない残日数分は、必ず買上げなければならないでしょうか？
（買い上げる場合には）いつの未...
- ぱっちわーくさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
採用調査(バックグラウンドチェックについて)
こんにちは。いつもお世話になっております。
弊社は外資系企業ですが、この度グローバル規模で掲題の件について、見直しが図られています。
一般的には、日本において採用予定の候補者に事前の同意を仰がずに...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
改正労働契約法により無期労働契約化した社員の雇用
お世話になります。
改正労働契約法において、無期労働契約化した社員については、現在の正社員として位置付ける必要がないが、正規雇用として60歳までの定年、そして65歳までの継続雇用の対象となると理解して...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか
いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を３ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在１ヶ月欠勤しております。
欠勤理...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
育児介護休業規程と労使協定の整合性について
お世話になります。基本的なことをお伺いします。
育児介護休業規程の整備を検討しています。
育児休業で、労使協定を締結すれば、申出時点において入社1年未満の従業員からの申出を拒むことができ
ると思いま...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
継続雇用義務年齢と年金受給開始年齢
いつもお世話になります。
2013年4月より始まります高年齢者の継続雇用制度では、雇用義務年齢を2013年4月から2016年3月までは61歳、以降3年ごとに1歳づつ上がり、最終的に12年後の2025年...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
外部組合からの要望書
外部組合から要望書が届きました。
この場合、要望書へ対応する義務はありますか。
また、催促などあった場合、どのように対応すべきでしょうか。
なお、当社従業員が組合に加入しているか不明です。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
出向辞令の有無
当社では、幹部社員の辞令は出ますが、一般社員には出ません。
つまり、子会社への出向も辞令は出ません。
また３年とするとうたわれていますが、都合による延長もありです。
一般社員には辞令を出さなくても良い...
- 会社の帰りにさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 10001人以上）
日本における代表者と定年
お世話になります。
弊社は外国会社の日本支店です。現在、日本支店のトップとなる「日本における代表者」の交代が検討されております。新しい「日本における代表者」は外部から採用する可能性が濃厚です。この候...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
勤続年数の考え方
いつもお世話になっております。
弊社は退職金規定に、休職の場合は勤続年数を除くように定めております。
しかし、欠勤の場合は、勤続年数に含めております。
一般的に、欠勤や遅刻の場合は、勤続年数は含めるべ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有期雇用の契約更新について
現在、有期雇用者の就業規則を作成中です。
休職条文で、
『休職期間が満了し、その休職事由がなお消滅しないときは原則として、契約を更新しない。』
と言う文面を明記しようかと思います。
明記したとしても3...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
傷病手当金の不正受給
傷病手当金の件で質問です。
弊社の従業員でうつ病で休職し、傷病手当金を受給している従業員がいます。
先日、電話したところ、傷病手当金だけでは生活が難しく、軽作業のアルバイトをしていることが発覚しまし...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
退職予定者の雇入通知書や労働契約書の作成にあたり
初めて相談させていただきます。
ホテル業で人事などを担当しております。
先日、パートタイム従業員から、退職したいとの連絡があり、退職する前に有給休暇の算出（使用）と雇入通知書（労働契約書）の作成を依...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
労働協約の締結義務の有無について
毎回お世話になっております。
今回は労働協約について質問です。
基本的にどこの企業でも、労使交渉や、適正な労働条件について、労使間で労働協約を定めていると思います。
ですので、労働協約締結が法律...
- na585203さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
希望退職規定について
希望退職者募集にて退職者へ退職金と特別加算金を支払います。
特別加算金の支払については社内規定を持っていないと税務処理上損金扱いされないと聞きました。
希望退職については制度として就業規則には載せずに...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
再雇用制度における業務の与え方
初めてご相談させて頂きます。
今回、無年金である間は、希望者を原則全員雇用しなくてはならないことが定められました。
しかし、再雇用といっても、正社員ではなく有期雇用契約社員であると認識しています。
...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
36協定等における職員代表の選出方法について
36協定等の職員代表者選出についてご相談させていただきます。
唯一の労働組合加入率が全職員の50％を割り込んでおり、そこで課題となっているのが「労働者代表の決め方」でございます。
労基法においては...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
試用 始期付き解約権留保付労働契約について
現在「試用」について勉強しています。お手数ですが、始期付き解約権留保付労働契約について以下２点ご教授ください。
①試用の状態は、始期付き解約権留保付労働契約と一般的に言われておりますが、こういった性...
- na585203さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
月途中での異動による月給金額変更について
月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業につい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について
当社では現在、残業約３０時間分をみなし残業手当として
固定給で社員に支給しております。
みなし残業手当以上の残業をすれば、超過分は支給しています。
またみなし残業手当以下の残業時間であっても、みなし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
転勤をしないコースを選択することによる賃金カットについて
当社では来年の人事制度改定にむけて、転勤によるコース取り扱い規程を改定する予定です。
現在の規程では、
Ａコース：転居を伴う転勤のないコース
Ｂコース：転居を伴う異動があるコース
という２つのコー...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
有休の付与日数について
いつもお世話様です。
さて、有休の付与について教えてください。
今年勤続で２０年、出勤率が８０％以上の社員が、来年から契約社員に変更となり、その契約が２月末までであったとしても、来年の有休の付与日数は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）