人事や労務業務に関する相談 24258件「人事のQ&A」

女性社員の制服

女性の制服についてお伺いします。
当社の事業所では、男性は現場工場で作業をする上で全職種、綿の上着と綿のズボンです。
事務職の女性はベストにスカートです。ブラウスは各自の判断に任せています。

①技能...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

転籍社員の長期傷病による給与補償について

今年の４月に親会社から子会社に転籍で入社した社員がおります。
その社員が重度の病気になり、長期での休養を余儀なくされました。

会社の就業規則では、勤続年数に応じて給与補償がありますが、転籍社員の場合...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

再雇用者の残業代について

お世話になります。
初めて定年退職を迎える従業員がおり、弊社の規定どおり時給または月給の契約社員での再雇用を
準備しておりました。残業代も通常どおり支払う予定でしたが、この従業員を管理職として再雇用し...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用契約書での電子印鑑

お世話になります。

弊社では、更新内容を確認するため、
毎年、契約社員の契約更新時に雇用契約書を取り交わしています。

契約書作成はともかく、押印業務を減らせないか検討しています。

契約書自体は、...

polepoleさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

面接の前に、事前登録のみしておくことは可能か。

中途採用です。

面接後、すぐに労働契約が結べる可能性が低く、具体的に案件が挙がったときに
面接を実施、勤務場所、仕事内容を告知したうえで、採用（契約）を考えております。

面接前に、事前登録（個人情...

ウーさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

組合専従者に対する福利厚生について

弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

パワハラを申立てた社員に対する人事異動

機械メーカーで、海外子会社を持っています。
海外子会社に出向させている社員が、海外子会社でパワハラがあったと申したて、その海外子会社が事実確認等の対応を行いました。しかし、海外子会社の調査の結果、パワ...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

不利益変更の同意について

親会社の変更に伴い就労条件の統一を目指していますが、一般職へのインパクトが大きく
同意が取れないのではと感じています。大きな変更点は、
・勤務時間の延長
　　9時～17時30分（昼1時間休み）→　9時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年再雇用制度あるが業績の関係で再雇用しないことは許されるか

定年再雇用制度がある会社です。労使協定により、①技量・能力がある。②健康で勤労意欲がある。③勤務状況に問題ない。④過去3年間の人事考課が概ね平均以上という人選基準を設けています。今年度に入って業績が低...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

管理職の適用除外項目(就業規則)

初歩的な質問ですみません。
　当社の就業規則では、(1)始業時間と終業時間は、午前８：３０分～午後５：１５分、
(2)休憩時間は、午後０時００分～午後０：４５と明記されておりますが、(適用除外項目)に...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

昇降格規程について

何時も参考にさせて頂いております。
さて、人事処遇制度の改定を進めており、その一環で昇降格規程を変更致します。
昇格の要件としては、評価点、資格、テスト、面接を軸に基準を定めたごく一般的なものにしてお...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について

いつもＱ＆Ａ等、利用させて頂いております。
大変勉強になっております。

弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。
現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与に...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

継続雇用における在職老齢年金の取扱いについて

宜しくお願い致します。
高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、現在賃金、雇用形態、職務等の労働条件を検討中です。

賃金（定年時の約７割）＋在職老齢年金＋高年齢雇用...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

通勤災害について

お世話になります。
通勤災害について、教えていただけませんでしょうか。

従業員が新入社員歓迎会の帰りに転倒し骨折をしました。
これは通勤災害にあたるのでしょうか？

大阪事業所に新入社員が入り、その...

さかさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

出向先で役員に就任した場合の人件費負担について

お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。

子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与（賞与を含む）・社会保険料・...

NKさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）

転勤命令拒否

支店業務を行っている社員（以下、本人）を東京へ転勤させたいが、本人の家庭環境を考慮すると、転勤は難しいと考えております。
本人が、転勤拒否を行った場合、会社としてどのように対応するのが良いでしょうか。...

MDさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与方法

いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の付与方法にについてご教示下さい。

有給の付与日を決め、一律付与をするのが一般的だと思いますが
契約社員の中途入社者に付与をする際、有給を月割りで付与...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

算定と月額変更、どちらが優先となるか

算定では一等級下がったのですが、6月に昇給があったので6・7・8月で月額変更予定となりました。

給与に関しては、勤怠は前月分で月給制、当月分給与を当月25日払いしております。

上記社員は、7月に数...

taki9661さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

減給と出勤停止の同時処分について

いつもおせわになっております。

　当社において、取引先会社への迷惑行為により、懲戒処分をしなければならない社員が発生しました。そこで、この社員を処分する場合、一つの迷惑行為に対し、「出勤停止」と「減...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

アルバイトの雇用契約について

お世話になります。
たとえば、週１日で８時間勤務でアルバイト契約（雇用契約書を締結）した場合
週に２日（16時間）勤務させることは難しいのでしょうか？

hiro1111さん: 福岡県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

契約社員に誤った賃金、雇用契約書の訂正は可能か

当社では契約社員の賃金について、就業規則とは別に規定を設け運用しております。先日、入社5年目の社員の賃金をチェックしたところ、雇用時の賃金設定を誤り入社当時より毎月約2万円多く支給していることが発覚し...

閼伽多門さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

改正労働者派遣法について

改正法では「２４号テレマーケティングの営業の業務」は日雇派遣・原則禁止の例外の業務に認められていません。一方、日雇派遣・原則禁止の例外の場合として、以下が認められる予定のようです。
▲ ６０歳以上の高...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

　請負、有給残数表提出

　初めて相談させていただきます。

　請負（請負元）を行っているのですが、請負先より「労働者の【有給休暇残数表】を提出して欲しい」と依頼がありました。提出しても良いものでしょうか？
その請負元は【履歴...

るるるるるさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

残業時間の計算方法について

当社では、17時30分を就業終了時間とし、以降の時間帯に業務をする場合、残業時間を計算することとなっております。

現在、社員の健康等を考え、また、作業効率を上げていただき、極力残業をぜずに早期退社を...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

出向について

当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが（当社が派遣の認可を持っていることで）偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念...

mechaさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて

いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

出勤停止と自宅待機

懲戒の扱いにつきご相談させていただきます．
現行の就業規則には「自宅待機」に関しての起債がなく、一方「出勤停止」の条項は記載されています．
「出勤停止」の条項には①始末書、②３け月以内の就業禁止、③給...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

交際費について

当社は、現在、交際費というものがなく、役員を含め社員が社外の方々との会食等をした場合でも
自主的に支払っているもしくは、相手の方が清算してくれる場合があり、役員から交際費を認める方向で
検討してくれと...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

産休時の賞与について

お世話になります。
社員が賞与対象期間（６ヵ月）に産休を取得しました。弊社の賞与支給の条件として、「支給日に在籍」「欠勤がある場合、日数分を減額」等があります。該当社員も賞与支給対象ですが、産休日数分...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

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