高年齢雇用継続給付金の受給について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
今般60歳で定年を迎え、公的年金を受給しながら再雇用等で引き続き当社で
働いていこうとしている者がおります。
当該人物の再雇用後の賃金については、60歳到達時賃金...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
セクハラ行為による懲戒解雇の妥当性について
弊社の勤続１４年になる社員Ａが個人の外部委託者（内職者）にセクハラ行為を行い、当該内職者が個人ブログに弊社とＡの実名を挙げて公開していた事実が判明しました。
内容は、脅かされて（おそらく内職業務の斡旋...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
３６協定の労働時間算出について
当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
36協定の延長することができる時間を超過した場合の対応について
いつも参考にさせて頂いております。
当社の３６協定では、延長できる上限時間を１日４時間、１ヶ月３０時間、年間３００時間、休日労働は１ヶ月２日としております。この定めた上限を超過した場合、社内的な手続き...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
死亡退職月の給与について
毎月１日～末日を対象期間として当月２５日に給与を支給しています。
自己都合による月途中の退職は、在籍暦日数で按分して退職最終月の給与を支給しています。
このたび、給与支給直後に社員が亡くなり、過...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賞罰規定について
業務中の社用車での事故により、賞罰委員会で減給となりました。
普段は社用車には乗らず、自家用車で行くのですが、事故当日は業務命令で業務中に乗ることになりました。
裁定には異議申し立てができるのですが、...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
永年勤続旅行券の取り扱いについて
永年勤続表彰として、旅行券を授与しています。
１年以内の未使用分については、課税対応しています。
たとえば、２０万円の旅行券について、５万円の残券ある場合、５万円のみの課税扱いでいいでしょうか？それと...
- *****さん
- 長野県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
深夜勤務について
深夜勤務についてご教授ください。
年6回程度の深夜メンテナンス勤務者がおります。
1日目は15時を出社時刻、2日目は9時を退社時刻として、
午前0時を境に1日目・2日目と勤務日を区切り、
それぞ...
- wmさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
厚生年金基金の一時金について
弊社では現在退職金制度がないため、退職金規定もありません。
しかしながら、厚生年金基金に加入している為、基金からの「退職一時金」は
退職金に該当し、就業規則もしくは退職金規定に「退職金あり」と記載す...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
離職票の退職理由の異議申し立てについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、当社を自己都合として退職し、離職票発行まで手続きを終えたものがおります。
本人が求職のためハローワークに赴き手続きを取ったところ、異議ありと...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
解雇予告手当と賃金の相殺
事情により、即日解雇（懲戒）を予定しております。解雇予告手当の支払いを行う予定ですが、当月給与の日割り精算（戻入）が発生してしまうので、本人に同意書を記入してもらって解雇予告手当と相殺をしようと考えて...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
事務作業での同一労働同一賃金の原則
基本的なことですが、お尋ねします。
準社員など正社員以外の立場で雇用し正社員と混在する職場で働く場合、製造現場等であれば準社員と正社員の仕事の区分けは比較的容易であると考えています。一方いわゆる「事...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
付加金の計算について
お世話になっております。
付加金を裁判所から命じられた際の金額の計算方法についてご教示願います。
時間給1000円の場合、残業代として1250円支払います。
これが不払いであり付加金が命じられた場...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
外国人配偶者の3号被保険者にする必要があるか
従業員が韓国の女性と結婚をし、健康保険の被扶養者として認定されました。国民年金には加入しておらず、現在の年齢が40代後半であるので、国民年金の加入期間の25年や満額支給の40年までには厳しい年齢であり...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
病欠後の有給申請
病欠した社員から、後日、有給申請がありました。
この場合、有給申請を認めなければいけないものなのでしょうか。
もちろん事前申請であれば、時季変更権はあるにせよ認めるものですが。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
新睦会（部課長会）の講師講演料について
当社では、部長・課長クラスで構成する部課長会という会があります。月々会社の給与から天引きした会費を寄せて運営しております。私は部課長会の会計を担当しております。
このたび、部課長会主催の勉強会で当社の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年前の賃金減額と定年再雇用の条件について
お世話になります。
弊社では定年再雇用制度の見直しを進めておりますが、その中で下記のような仕組みを
検討しております。
1.55歳段階で ①60歳で定年退職 ②60歳で定年退職後65歳まで再雇用 ...
- ***666**さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災休業補償中の公休他取扱いについて
勤務中火傷により６日間程休業。本人の給与が不就業により減額となる為、待機日数の３日と休業日数について、立替処理で支給しようと考えています。その中で６日の間に公休が３日ほどあり、その分を含めた
６日分の...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
賞与の支給対象者の設定について
弊社ではこれまで全社員に年俸制を導入しており、支給方法としては年俸額の1/14分を毎月の月額給と6月、12月に支給する年2回の確定賞与としてそれぞれ支給しています。
また賞与支給月以外で自己都合退職す...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出向者の家賃補助負担について
当社では、関連会社との間で出向による人事交流を実施していますが、
以前からの取り決めにより、出向者が借り上げ社宅を利用する場合に、
その家賃補助は出向元がしています。
特に法律上などは出向元、出向先、...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外出向者へ支払う賞与の負担先
いつもお世話になります。
弊社は、国内に親会社、海外に子会社あります。
親会社から、海外の子会社に対し出向している社員がいるのですが
賞与の支払は、親会社が負担しております。
賞与の負担先について...
- ぴろりん2525さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
言葉の定義・使い分けについて
お忙しい中恐れ入ります。
海外に社員を派遣する場合の言葉の使い分けについて教えてください。
「派遣」
「出向」
「赴任」
「駐在」
こちらのことばの4つのどれが適切であるか悩んでおります。
基本的に...
- たかこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
遅刻早退時間について
いつも参考にしております。
今回の質問は、遅刻早退時間（控除時間）の件になります。
たとえば、
就業規則にて
定時：10:00～18:00（所定労働時間：7時間）
規定休憩：12:00～12:4...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
子会社の事務業務代行について
弊社には100%出資子会社が数社あるのですが、各社においては総務・経理を１名の事務員が担当しております。
子会社の業績が悪化しているため、親会社において各子会社の事務業務を一括して行い、子会社の経費を...
- *****さん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
マイカー通勤における、自動車任意保険の加入基準について
現在弊社では、マイカー通勤を認めておりますが、社内規程により車両の任意保険加入を義務付けています。
四輪自動車については、
１．対人賠償 無制限
２．対物補償 ５００万円以上
３．搭乗者保険 ５００万...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
確定年金現価率の計算方法について
予定利率２．０％ 期間５年
この場合、５６．９８４になるようなのですが・・・
どのように求めるのかわかりません。
下記、計算式で求めてもこのような数字にはならないと思うのですが。
恐れ入りますが、具体...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
荷物を運ぶためにたまたまマイカーを使用したときの事故
いつも勉強させていただいております。
以下の事例は労災対象の理解でよろしいでしょうか？
・会社へ届け出ているのは電車の経路
・しかし、しばしばマイカーで通勤しているようだ
・たまたま休日出勤があり...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
労働者派遣契約の中途解除等への対応について
平成２０年１２月１０日に厚生労働省労働基準局長が出した指針「労働者派遣契約の中途解除等への対応について」を確認しますと最初の冒頭文で「労働者派遣契約の契約期間満了に伴う契約の不更新や契約期間満了前の契...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
冠婚葬祭の休暇に関して
いつも参考にさせて頂いております。
冠婚葬祭の休みに関して相談させていただきます。
当社は、繁忙期をさけるため有給の支給を春や夏休みと言ったように、期間をある程度決めて支給しています。
そのため...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
業務外による研修の労務管理について
業務を進めるにあたり、勉強をさせていただいております。
検索した結果うまく情報が見つけられませんでしたので、掲載させていただきます。
業務外に研修をおこなう際の労務管理について教えてください。
土...
- heri11025さん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）