解雇予告除外認定を受けるまでの社員の待遇について
いつもお世話になっております。
横領をした社員がおりまして、懲戒で即日解雇を考えております。質問は2点です。
（ここでは30日前の解雇予告や30日分の解雇予告手当を支払って即日解雇はしないものとします...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
(海外出向者の)出向契約書について
いつもお世話になっております。
海外出向者人件費の出向先負担額をどのように契約で謳うべきかを見直し中です。アドバイスを宜しくお願い致します。
弊社では、海外出向者の人件費etcの負担を明確にするた...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
海外駐在員の社宅費について
海外駐在員の社宅費を徴収する必要性があるか検討しています。従業員間の納得性、公平性、モチベーションの観点から徴収するか否か悩んでおります。どのような根拠で徴収するかどうか考えるのか、また徴収するなら、...
- パグ次郎さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）
いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。
【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
改正労働契約法と高年齢者雇用安定法の関連について
お世話になります。
表題に関し、既にいくつかのご質問とご回答をお見受けしておりますが、今一度ご教示頂けますと幸いです。
『定年年齢を挟んだ有期雇用の考え方について』
仮に、定年年齢を60歳とした...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給休暇と休日出勤について
賃金についての質問にご意見をいただきたいと思います。
法定休日の定めは無し。
日曜日から土曜日の一週間で月曜日から金曜日の5日間を年次有給取得中。
上記の時に、土曜日に8時間の出勤をした場合、日曜日...
- おっとさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
給与の遡り支給について
会社の責任により給与の一部が支給漏れになっていたことが発覚し、
過去経年分を遡り、結果として高額な手当を支給する場合に、
課税処理や社会保険手続等の視点で留意すべき事項があればご教授ください。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
改正労働契約法の派遣社員の扱いについて
いつもお世話になっております。
来年４月施行予定と言われている改正労働契約法に関して、派遣社員の適用に
ついての基本的なことを教えてください。
①有期労働契約が５年を超えた場合の無期契約への変換は...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて
お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックス時の有給休暇について
現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止の適用範囲
当社は10数年前から、一般事務職を契約社員として採用しています。
現状は同じ職場に契約社員と正社員が混在しており、職務内容、配置変更の範囲などの区別は、全くありません。
そうした中、それぞれの労働条件...
- MMmさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
70歳以上被用者該当・不該当について
いつもお世話になっております。
弊社は、70歳以上の従業員を雇用しております。
この従業員の勤務体系は、週2日の所定労働時間は8時間です。
正規雇用の3/4以下の出勤日数ですが、70歳になる前から継続...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
新卒採用中止となった年の大学就職課とのかかわりについて
業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。
弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら
採用を行ってきたのですが、初めての...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
有給取得日の緊急呼び出し
社員の有給休暇取得日に緊急呼び出しを行いましたが、その際の勤怠の扱いは法的にどのようになるでしょうか？
（出勤時間：２１：３０～翌０：３０、所定内勤務時間：８：３０～１７：３０）
考えられるのは次の...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
コアタイムなしの完全フレックス制における半休制度
いつも参考にさせていただいております。
現在当社ではフレックス制は導入しておらず、有給休暇については半休（午前、午後とも4時間）を
認めております。
仮にコアタイムなしの完全フレックス制を導入した場合...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
Webコンサルティング会社の裁量労働制の適用について
現在専門型裁量労働制の適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。
当社はWebを中心としたデジタルマーケティングのコンサル会社で...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
人事制度改定について労働組合の合意
お世話になります。
自身、労働組合の執行委員として会社総務側とやり取りを行っております。
この度、総務部より人事制度(業績評価)を改定すると組合側に通知が来ました。
改定の内容についての良し悪しはこ...
- ******さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
企業統合における人員整理
外資系企業の親会社が合併したことの影響で、日本における子会社同士も合併をすることとなりました。日本においては、両社とも業績は堅調で過去数年利益を出しています。
合併に伴い、財務、経理、人事、総務等の...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
報奨金は、時間外単価算定の際算入すべきですか
初歩的な質問で失礼いたします。弊社では、営業成績の上位者に対し千円～一万円程度の範囲で報奨金を支給する制度を始めました。これは毎月行われ、営業成績は変動しますので、業績が常によい人でも金額は変動します...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
パートタイム労働者の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
現在、当事業所に勤務しているパートタイム労働者は、
社会保険への加入要件を満たさない、
常用労働者の3/4未満の時間数で勤めてもらっています。
ところが、
業務繁忙...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤費の支給について（1ヶ月定期 → 6ヶ月定期の1／6）
いつも貴重なご意見を頂いておりありがとうございます。
通勤費の件でご相談させて頂きます。
現在、弊社では合理的な通勤費の1ヶ月分（ネット等でも調べられる定期検索の1ヶ月分）を振込支給しております。...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
社内研修について
現在、当社では、入社年代ごとに1年～3年目まで社内研修を実施しているのですが、
留学生2名、日本人1名の代があります。
新入社員研修は一緒に実施しましたが、
業務内容は同じでも、留学生2人については
...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
傷病手当金の申請について
社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
H24年10月派遣法改正について
お世話になっております。
平成24年10月に施行された「労働者派遣法の改正」は特定労働者派遣事業者にも
影響があるものでしょうか。
改正内容を確認すると、一般派遣事業者向けのように見受けられます。
...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向者の人件費負担率について
いつも参考にさせていただいております。
給与格差のある出向先への出向の場合、相手に請求する人件費は出向先の同格者給与水準以上であれば寄附金とはならないかと思いますが、その条件はクリアした上で、出向者...
- NKさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）
提案制度の記念品について
提案制度の優秀者に記念品（500円のボールペン、社名入り）を支給しますが、給与課税をする必要はありますでしょうか？
ご指導お願いします。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
安全衛生
毎々お世話になります。
当社は、製造業で、事業部門の1つに建材営業部門（鋼製建具）があります。
当然、元請（ゼネコン）から受注を受け、建設現場で施工することになります。実際の現場施工については、当社...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労働契約法改正にともなう無期労働契約への転換について
現在、有期契約社員制度の変更を検討しております。
変更点の概略は、
【変更前】
６０歳定年
６５歳まで再雇用制度適用
【変更後】
６０歳定年
７０歳まで再雇用制度適用（６５歳到達時で労働時間と賃金...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
委託業者への名刺貸与
いつも大変参考にさせていただいております。
委託業者への名刺貸与について教えてください。
現在、委託業者に対して当社の名刺を貸与しているケースがございます。
目的としては、委託業者も含めて一つのチ...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
通勤手当における路線変更要請について
ご教授願います。2つの質問について投稿させて頂きます。
【質問内容】
当社の電車を利用した通勤手当は、本人の申請に基づき1か月の定期代を毎月支給しております。今回会社で任意で調査したところ、Ａ社員（...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）