出向者の出張手当について
出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...
- ｍｒｍｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
相談一覧
産休・育休中に契約終了時期を迎えた場合の雇い止め理由について
契約社員（契約期間：１年、更新の場合ありを契約上明記）が産休、育休を取得し、その休職期間中に契約期間が終了した場合について質問です。
上記のような場合、産休・育休を取得したことだけを理由に更新をし...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向方法について
次のような出向は可能かご教示願います。
A社に在籍するBを、A社の材料仕入れを請け負うC社に月から金までの午前８時半から３時まで出向として送り、C社で材料仕入れの業務に従事させます。３時過ぎから５時半...
- きたくんさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 1～5人）
兼務出向者への裁量労働制の適用有無
現在、他社との合弁会社へ弊社社員の兼務出向を検討しております。
（弊社の出向元2割、出向先8割）
出向元の弊社では裁量労働制を適用しているのですが、出向先の会社ではまだ裁量労働制が無い状態です。
こ...
- 某人事社員さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
地方研修時の労災について
営業のノウハウを勉強する為に、大阪にある別会社の施設で研修（１回につき１ヶ月半で２名ずつ３組予定）が行われることになりました。研修先では定時での研修という事で、研修先会社は仕事内容を教えるだけの内容と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
契約社員の産休・育休について
弊社の契約社員の産休・育休について、どのように対応すべきか検討中なのですが、アドバイスをいただけないでしょうか。
対象となる契約社員が２名いるのですが、勤続年数に差があり、同じように扱うべきか否か判...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新卒採用の基本知識について
初めまして。
弊社は、先月生まれたての有限責任組合（会社）です。
新卒採用について教えていただけたらと思い、書き込ませていただいております。
手続きや、人材的に遅くないようであれば13年4月、遅く...
- しんまいさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
再雇用者の賃金について
お世話になります。６０歳定年を迎え、再雇用される社員について２点お聞きします。
１．高年齢継続給付金について
当該社員は、単身赴任をしているため、嘱託手当とは別に、別途手当が支給されているのですが、...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
労働者死傷病報告書の休業日数について
労災が発生した際、労基署に対して、労働者死傷病報告書を提出しなければなりませんが、休業日数に応じて23号か24号の提出様式が変わりますし、提出時期も変わります。
以下の例の場合はどのようにカウントすれ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
申請通勤手段と異なる通勤手段による通勤災害について
当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。
もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）は認定されるのでしょうか。
例）会社申請通勤...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
再雇用後の年次有給休暇の取り扱い
いつもお世話になります。
定年退職後の再雇用において、定年退職時点の年次有給休暇の未消化日数は、再雇用後もそのまま引き継いで付与しています。また、継続雇用と同様に勤務年数を通算し毎年の付与と未消化の翌...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか
いつもお世話になっております。
製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。
報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
有害業務過去従事者の特殊健康診断について
いつもお世話になっております。
メーカーの衛生管理者です。
当社では少量ではありますが有害物質を作業工程で取り扱っております。
今まで現在作業従事者にのみ特殊健康診断（特化物、有機溶剤）を６ヶ月以内...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
うつ病の社員への対応
いつも大変参考にさせて頂いております。
うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
労働契約法改正における「同一職場」の定義
いつもお世話になっております。
標題の件、有期契約が５年を超えた場合、その者を期間の定めのない契約で雇用契約を締結する内容の
法改正についてご教示下さい。
この改正において、「同一職場」というのはど...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
派遣期間の重複について
特定派遣を行なっております。
現在派遣契約中の社員（弊社正社員）の派遣契約が7/31で終了するのですが、
次の派遣契約を7/30から開始したいと思っております。
その場合、現在契約中の現場にて7/...
- ハート様さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員の休職期間について
弊社では、従業員の休職期間を「２年間（本人私傷病等で６ヶ月欠勤が続いた場合、６ヶ月を
過ぎた日から）」と定めています。
現在、この規定を６ヶ月（長くても１年程度）に変更しようと考えております。
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
就業規則上での出向の表記について
弊社の就業規則では、出向に関し「正当な理由がない限り拒むことはできない」旨の
文言がありません。
現在、就業規則の見直しを図っており、その中で出向の項目に上記文言（正当な理由がない限り
拒むことはで...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
女性社員の制服
女性の制服についてお伺いします。
当社の事業所では、男性は現場工場で作業をする上で全職種、綿の上着と綿のズボンです。
事務職の女性はベストにスカートです。ブラウスは各自の判断に任せています。
①技能...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転籍社員の長期傷病による給与補償について
今年の４月に親会社から子会社に転籍で入社した社員がおります。
その社員が重度の病気になり、長期での休養を余儀なくされました。
会社の就業規則では、勤続年数に応じて給与補償がありますが、転籍社員の場合...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
再雇用者の残業代について
お世話になります。
初めて定年退職を迎える従業員がおり、弊社の規定どおり時給または月給の契約社員での再雇用を
準備しておりました。残業代も通常どおり支払う予定でしたが、この従業員を管理職として再雇用し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用契約書での電子印鑑
お世話になります。
弊社では、更新内容を確認するため、
毎年、契約社員の契約更新時に雇用契約書を取り交わしています。
契約書作成はともかく、押印業務を減らせないか検討しています。
契約書自体は、...
- polepoleさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
面接の前に、事前登録のみしておくことは可能か。
中途採用です。
面接後、すぐに労働契約が結べる可能性が低く、具体的に案件が挙がったときに
面接を実施、勤務場所、仕事内容を告知したうえで、採用（契約）を考えております。
面接前に、事前登録（個人情...
- ウーさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制について
いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
組合専従者に対する福利厚生について
弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パワハラを申立てた社員に対する人事異動
機械メーカーで、海外子会社を持っています。
海外子会社に出向させている社員が、海外子会社でパワハラがあったと申したて、その海外子会社が事実確認等の対応を行いました。しかし、海外子会社の調査の結果、パワ...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
不利益変更の同意について
親会社の変更に伴い就労条件の統一を目指していますが、一般職へのインパクトが大きく
同意が取れないのではと感じています。大きな変更点は、
・勤務時間の延長
9時～17時30分（昼1時間休み）→ 9時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年再雇用制度あるが業績の関係で再雇用しないことは許されるか
定年再雇用制度がある会社です。労使協定により、①技量・能力がある。②健康で勤労意欲がある。③勤務状況に問題ない。④過去3年間の人事考課が概ね平均以上という人選基準を設けています。今年度に入って業績が低...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理職の適用除外項目(就業規則)
初歩的な質問ですみません。
当社の就業規則では、(1)始業時間と終業時間は、午前８：３０分～午後５：１５分、
(2)休憩時間は、午後０時００分～午後０：４５と明記されておりますが、(適用除外項目)に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
昇降格規程について
何時も参考にさせて頂いております。
さて、人事処遇制度の改定を進めており、その一環で昇降格規程を変更致します。
昇格の要件としては、評価点、資格、テスト、面接を軸に基準を定めたごく一般的なものにしてお...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）